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工傷事故分析責(zé)任
工廠是否有砂輪機操作規(guī)范并明確公布?
你是否受過砂輪機操作規(guī)范的培訓(xùn)?
被扣罰的1350元是怎么組成的?
你們當?shù)刈畹蜕顦藴适嵌嗌伲?/p>
直接在追問中寫即可。根據(jù)你在評論中的補充,可以告訴你:工廠處理違法。設(shè)備操作規(guī)范必須公示,操作員必須培訓(xùn)上崗。沒有這兩點證據(jù)就不能判定操作員違規(guī),因為本來就沒有規(guī)。由此工廠不能以此為由對工人進行處罰。你們平時“生產(chǎn)獎”是多少? 如果明顯低于這個水平,可以證實這是亂扣罰侵害員工權(quán)益的行為。因此可以明確:你沒有責(zé)任。可以勞動局勞動保護科申訴。
工傷原因分析怎么寫
法律分析:構(gòu)成工傷須具備的條件是:
1、工作時間:工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間人單位規(guī)定實行不定時工作制的,是指單位確定的工作時間。A.構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時間內(nèi)的事故傷害.在工作時間以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。
2、工作場所:工作場所是指職工日常工作所在的場所,以及領(lǐng)導(dǎo)臨時指派職工從事工作的場所。A.構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作場所內(nèi)的事故傷害.在工作場所以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。
3、工作原因:因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,構(gòu)成工傷。雖然不在工作時間、工作場所之內(nèi),但是只要事故傷害與工作有關(guān),是因執(zhí)行職務(wù)或者業(yè)務(wù)的原因而發(fā)生,也構(gòu)成工傷。
4、主觀過錯:除了勞動者本人故意造成事故傷害以外,即使勞動者有過失或者重大過失,仍然認定為工傷。
5、其他:特殊情況下構(gòu)成工傷,僅限于《工傷保險條例》規(guī)定的特殊情形。
法律依據(jù):《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
工傷分析事故原因和整改措施
1、員工的安全意識不強,對安全的警惕性不夠,注意力不集中,在高處作業(yè)又未注意周邊所處環(huán)境,因踩空或踩滑導(dǎo)致操作失誤跌落到地面,木料被帶落到地面造成物體打擊二次傷害,最終造成左腳骨折的工傷事故。2、管理人員對員工的安全預(yù)防糾正、對崗位工作中的安全隱患沒有引起高度重視。3、未穿戴任何勞保用品,未對受傷部位起到安全防護作用。
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定由用人單位支付:(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
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