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本文目錄一覽

• 1、哺乳期解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)?
• 2、哺乳期被辭退如何賠償
• 3、哺乳期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)2022
• 4、哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 5、哺乳期賠償

哺乳期解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)?

1、哺乳期解除勞動合同，如果是違法解除的，其賠償標(biāo)準(zhǔn)：按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

2、如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

3、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金 計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第4487條)懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資 工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

4、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

5、哺乳期公司解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。

哺乳期被辭退如何賠償

1、法律分析：哺乳期被辭退屬于單方面違反勞動合同，可以要求給予一定的補償，也就是簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時還可以要求單位支付經(jīng)濟賠償金，以及精神賠償金。

2、哺乳期被辭退，按照工作年限雙倍賠償，因為這屬于違法解除勞動合同。在單位工作每滿一年支付兩個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付一個月工資。

3、哺乳期被辭退如何賠償，分以下情況處理：若在哺乳期期間女職工存在過錯原因?qū)е卤晦o退的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金或賠償金；若女職工被無故辭退，可要求用人單位按每工作一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟賠償金。

4、辭退哺乳期員工的賠償如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

5、法律主觀：根據(jù)我國 勞動合同法 以及相關(guān)法律 法規(guī) 的規(guī)定可以，如果用人單位在女員工哺乳期辭退女員工的，女員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧泳?申請勞動仲裁 ，要求單位給予賠償。

哺乳期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)2022

1、哺乳期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是：對于哺乳期內(nèi)的女職工，單位不可以無過失性辭退，或者裁員性質(zhì)辭退，可以主張單位支付賠償金。

2、如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

3、辭退哺乳期員工補償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：在單位工作每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的支付一個月工資。哺乳期被辭退按照工作年限雙倍賠償，因為這屬于違法解除勞動合同。

4、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

5、2022年辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：（1）違法解除勞動關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金；（2）懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；（3）工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。解除勞動合同時和勞動者協(xié)商一致。

6、女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

補貼、加班費、去年年終獎在內(nèi))除以12得到一個月工資，再乘以工齡系數(shù)2016年最新勞動法裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)2016年最新勞動法裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)。待通知金按照上個月工資計算。新勞動法是08年頒布實施的。對以前工齡的是不產(chǎn)生朔及力的。

如果你的工作年限已經(jīng)有六年以上，且剛剛結(jié)束產(chǎn)假，則公司給予你所謂的N倍工資賠償，至少應(yīng)不低于經(jīng)濟補償金的雙倍。如果達不到經(jīng)濟補償金的雙倍賠償，則可要求公司繼續(xù)履行勞動合同。哺乳期裁員是違法解除勞動合同。

如果單位不賠償，可以到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

哺乳期賠償

法律分析：根據(jù)我國法律規(guī)定，女職工在哺乳期被用人單位辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

哺乳期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是：對于哺乳期內(nèi)的女職工，單位不可以無過失性辭退，或者裁員性質(zhì)辭退，可以主張單位支付賠償金。

哺乳期被公司辭退可以按照經(jīng)濟補償金的兩倍支付經(jīng)濟賠償金。

經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律分析：哺乳期被辭退屬于單方面違反勞動合同，可以要求給予一定的補償，也就是簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時還可以要求單位支付經(jīng)濟賠償金，以及精神賠償金。

哺乳期解雇屬于違法解雇賠償是2n；合法辭退不需要經(jīng)濟補償。勞動合同法沒有規(guī)定3n，n是指月工資。賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

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