今天給各位分享單位不給員工交社保犯法嗎的知識，其中也會對單位不給員工交社保犯法嗎怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、公司不交社保違法嗎
• 2、公司不買社保違法嗎?
• 3、公司不幫員工買社保是違法的嗎？
• 4、公司不給員工交社保違法嗎
• 5、企業(yè)不給勞務(wù)工交納社會保險是不是違法的?

公司不交社保違法嗎

公司只簽勞動合同而不給員工買社保是違法的，公司必須給員工繳納五險一金，社保分單位繳納部分和個人繳納部分。公司不給員工交社保可以先與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商提出繳納社保的要求，協(xié)商無果有實際勞動關(guān)系證據(jù)，就到單位所在地區(qū)的勞動仲裁委員會申請仲裁。

【法律分析】

公司不給員工交社保可以先與單位領(lǐng)導(dǎo)交涉提出繳納社保的要求，交涉無果有實際勞動關(guān)系證據(jù)，就到單位所在地區(qū)級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補繳、繳納社保的個人主張。公司一直不繳納社保是違法的。如果公司一直不繳納社保，勞動者可以依法進行索賠。公司將面臨以下后果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。一般經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付1個月的補償金。單位不交社保導(dǎo)致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。企業(yè)必須給職工繳足五險一金，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，也就是說公司必須給員工繳納五險一金。社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：養(yǎng)老保險，單位和個人分別繳納百分之二十、百分之八；醫(yī)療保險，單位和個人分別繳納百分之十二、百分之二；失業(yè)保險，單位和個人分別繳納百分之二、百分之一；生育保險單位繳納百分之零點六，個人不繳；工傷保險單位繳納百分之二，個人不繳；公積金單位百分之十二、百分之十二。

【個人建議】

可以和公司協(xié)商及時繳納社保。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》

第七十條　國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條　社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。

第七十二條　社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細(xì)溝通。

公司不買社保違法嗎?

【法律分析】：公司不給員工買社保違法，法律規(guī)定要在員工入職后三十天之內(nèi)購買，超過就違法。社保一種員工福利，還有社保是強制性的規(guī)定，企業(yè)必須為員工繳納。單位不給職工交社保，毫無疑問是違法行為。

職工社保應(yīng)該由企業(yè)進行繳納，企業(yè)社保費用由兩者共同承擔(dān)。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在成立之日起30日內(nèi)，向社保機構(gòu)申辦社會保險登記手續(xù)。企業(yè)與員工依法簽訂了勞動合同，應(yīng)在用工30日內(nèi)為員工辦理參加社會保險手續(xù)。也就是說，合法用工企業(yè)一定要為員工繳納社保。

【法律依據(jù)】：《社會保險法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細(xì)溝通。

公司不幫員工買社保是違法的嗎？

公司不交社保，勞動者有權(quán)解除勞動合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。勞動者對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權(quán)立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。并且用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，如果不支付經(jīng)濟補償金的話還應(yīng)當(dāng)支付兩倍于經(jīng)濟補償金的賠償金。勞動者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。

依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

公司不給員工交社保違法嗎

從法律角度來看，如果一家公司不給員工購買社保，那么這家公司可能違反了相關(guān)的法律法規(guī)。根據(jù)中國的《社會保險法》，職工的社會保險由用人單位和職工雙方承擔(dān)。用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險等社會保險費。如果公司不為員工繳納這些社會保險費，那么這家公司可能會被視為違法。

此外，如果一家公司不給員工購買社保，那么公司也可能違反了勞動法相關(guān)規(guī)定。根據(jù)中國的《勞動法》，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工提供安全、健康的工作條件，保障職工的基本權(quán)益。如果公司不為員工購買社保，那么公司就沒有保障職工的基本權(quán)益，可能會被視為違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。

因此，如果一家公司不給員工購買社保，那么這家公司可能會違反相關(guān)的法律法規(guī)，建議公司嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，為員工購買社保。

企業(yè)不給勞務(wù)工交納社會保險是不是違法的?

簽的勞務(wù)合同公司是不需要給員工交社保的，這并不違法。　

勞務(wù)合同一般是臨時的，類似承攬性質(zhì)的，簽訂的勞務(wù)合同，雙方就不屬于勞動關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。

如果雙方之間是勞動關(guān)系的，用人單位則必須給勞動者購買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進行投訴。

從2008年1月1日開始，不簽訂勞動合同，從用工之日起勞動者可以要求單位支付雙倍工資，從用工之日起超過一年仍不簽的話，視為同單位建立無固定期限勞動合同。

從一年期滿之日起，勞動者可要求支付雙倍工資，直至簽訂無固定期限合同至。

不繳納社會保險金的，除補繳外，還給予一定經(jīng)濟處罰。

擴展資料

部分用人單位為了降低用人成本，在雇用勞動者過程中希望通過各種辦法規(guī)避《勞動合同法》的適用。

甚至有些用人單位為了達到不與勞動者簽訂勞動合同或者不繳納社會保險金的目的，通過變更勞動合同或者采取不同的用人方式雇用勞動者而不考慮法律的強制性規(guī)定，這種做法致使企業(yè)面臨非常大的法律風(fēng)險。

用人單位不與勞動者簽訂勞動合同、不為勞動者繳納社會保險等不適用《勞動合同法》的行為，所導(dǎo)致的法律后果主要體現(xiàn)在：

1、支付雙倍工資；

2、有可能會承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任；

3、在解除勞動合同過程中補繳保險金甚至?xí)a(chǎn)生支付勞動者經(jīng)濟補償金的后果。

因此，企業(yè)等單位在雇用勞動者的過程中，為達到自我保護的目的，應(yīng)當(dāng)自覺適用《勞動合同法》。

參考資料來源??百度百科-勞務(wù)合同

參考資料來源??百度百科-勞動合同

參考資料來源??人民網(wǎng)-公司不與員工簽勞動合同 被判罰付雙倍工資

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