本篇文章給大家談?wù)劰淮涡蕴幚恚约肮淮涡再r償金怎么算對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后一次性處理的還能不能要求工傷單位給補(bǔ)交上養(yǎng)老保險(xiǎn)
• 2、工傷二級(jí)傷殘可以一次性解決嗎
• 3、工傷三級(jí)傷殘沒有社保一次性處理
• 4、工傷補(bǔ)償是一次性補(bǔ)償還是長(zhǎng)期補(bǔ)償
• 5、工傷一次性賠償處理程序
• 6、工傷三個(gè)一次性

工傷后一次性處理的還能不能要求工傷單位給補(bǔ)交上養(yǎng)老保險(xiǎn)

可以請(qǐng)求用人單位補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)，不能補(bǔ)交的，可以請(qǐng)求用人單位予以補(bǔ)償。

對(duì)于單位拖欠職工養(yǎng)老保險(xiǎn)沒有及時(shí)繳納的，職工可以要求單位補(bǔ)繳。單位應(yīng)該接受處罰。

律師解答 可以。律師解析 工傷保險(xiǎn)屬于用人單位必須給勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)金范疇，其是可以進(jìn)行補(bǔ)交的。 如果用人單位沒有及時(shí)的給勞動(dòng)者繳納相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)，有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)的行政部門將責(zé)令其盡快的參加工傷保險(xiǎn)。

如果企業(yè)沒有按時(shí)足額繳納社保，那么原來由社保基金支付的那塊，就全部由企業(yè)支付了。所以說，工傷補(bǔ)償費(fèi)用要求交社保，這件事與個(gè)人沒有關(guān)系，但跟企業(yè)有很大關(guān)系。

勞動(dòng)者辭職的，如果用人單位以前沒有為其繳納社保的，勞動(dòng)者是可以要求用人單位為其補(bǔ)繳社保的，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。

工傷二級(jí)傷殘可以一次性解決嗎

法律主觀：您好，針對(duì)您的 工傷 賠償款可以一次性給嗎問題解答如下： 工傷職工鑒定為 十級(jí)傷殘 的，2017工傷賠償一次性 賠償標(biāo)準(zhǔn) ，分別是 一次性傷殘補(bǔ)助金 和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

二級(jí)傷殘從工傷保險(xiǎn)基金一次性支付傷殘補(bǔ)助金為25個(gè)月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼；等等。

工傷二級(jí)享有一次性傷殘補(bǔ)助金為25個(gè)月本人工資。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條、第三十五條規(guī)定，工傷職工鑒定為二級(jí)傷殘的，退出勞動(dòng)崗位，從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為25個(gè)月本人工資。

工傷三級(jí)傷殘沒有社保一次性處理

用人單位沒有為勞動(dòng)者依法繳納工傷保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故由用人單位支付全部工傷賠償。

用人單位沒有交社保的，由單位支付全部工傷賠償。先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，做勞動(dòng)能力鑒定，再根據(jù)傷殘等級(jí)計(jì)算賠償金額。

沒有社保，單位支付全部工傷待遇。先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，做勞動(dòng)能力鑒定，再根據(jù)傷殘等級(jí)計(jì)算賠償金額。

法律主觀：沒交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔(dān)。建議按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。

本身用人單位沒有按照規(guī)定給員工繳納社保就是違法的事情，所以在發(fā)生工傷之后，我們肯定是得讓用人單位來負(fù)全責(zé)的。

按當(dāng)?shù)啬甓嚷毠ぴ缕骄べY的50%、40%或30%發(fā)放，如果單位未買社保一共賠償10年，。

工傷補(bǔ)償是一次性補(bǔ)償還是長(zhǎng)期補(bǔ)償

1、工傷補(bǔ)償是一次性補(bǔ)償。工傷保險(xiǎn)是減輕用人單位的負(fù)擔(dān)，如果交了工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷后從工傷保險(xiǎn)基金中支付，用人單位不再承擔(dān)賠償責(zé)任，如果沒有交工傷保險(xiǎn)，用人單位要按照相關(guān)法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

2、工傷發(fā)生以后，對(duì)部分或完全喪失勞動(dòng)能力，或是因工死亡的勞動(dòng)者及其遺屬，在其得到工傷補(bǔ)償時(shí)，工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)支付一次性補(bǔ)償金。

3、法律主觀：工傷賠償并不是一次性賠償。人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見十由工傷保險(xiǎn)基金支付的各項(xiàng)待遇應(yīng)按《條例》相關(guān)規(guī)定支付，不得采取將長(zhǎng)期待遇改為一次性支付的辦法。

4、工傷補(bǔ)償是一次性補(bǔ)償。但是一次性補(bǔ)償金一般無法對(duì)受害者或其遺屬的生活給予足夠保障，所以除了支付一次性補(bǔ)償金以外，還應(yīng)對(duì)受害者或者供養(yǎng)的遺屬支付長(zhǎng)期補(bǔ)償，如按月發(fā)放的傷殘撫恤金。

5、工傷保險(xiǎn)條例 中沒有一次性享受工傷保險(xiǎn)長(zhǎng)期待遇的規(guī)定，長(zhǎng)期待遇是按月支付的待遇，如一至 四級(jí)工傷 職工的 傷殘津貼 ，由工傷保險(xiǎn)基金支付的，不可以一次性支付；由用人單位支付的，可以協(xié)商解決。

6、作為對(duì)被保險(xiǎn)人因遭遇工傷事故導(dǎo)致工資收入突然中斷而引起的特殊生活困難的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工傷一次性賠償處理程序

1、首先、申請(qǐng)工傷認(rèn)定；其次、勞動(dòng)能力鑒定；再次、勞動(dòng)仲裁或民事訴訟。關(guān)于工傷賠償?shù)奶幚砹鞒痰膯栴}，我為你解工傷賠償?shù)奶幚砹鞒? 工傷處理流程即根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷 *** 所需要的法律程序。

2、首先用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位不申請(qǐng)的話，自己寫份工傷認(rèn)定申請(qǐng)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、統(tǒng)一專屬工傷保險(xiǎn)方案與社保完全對(duì)接，補(bǔ)充了一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的賠償。工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則。無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個(gè)人或第三者，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。

工傷三個(gè)一次性

1、法律分析：在工傷保險(xiǎn)中，三個(gè)一次性分別為：一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、在工傷保險(xiǎn)中，三個(gè)一次性分別為：一次性傷殘補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)法律可以獲得及時(shí)的醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最大程度保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

3、第三個(gè)一次性是就業(yè)補(bǔ)助金。這筆錢與看傷無關(guān)，由用人單位支付，系工傷職工離職另謀職業(yè)時(shí)受工傷影響所享受的一次性待遇。但是，對(duì)于退休工傷職工不用支付，因?yàn)椴淮嬖诹碇\就業(yè)，也就沒有就業(yè)補(bǔ)助金。

4、不一定，要看工傷的具體程度。三個(gè)一次性是指一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金嗎？法律分析要根據(jù)工傷的具體情況，進(jìn)行補(bǔ)償，不同程度的傷殘程度的工傷賠償是不一樣的。

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