今天給各位分享職工職業(yè)病工傷賠付的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)職業(yè)病工傷民事賠償進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!
本文目錄一覽
職業(yè)病的賠償最新規(guī)定
1、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外,依照有關(guān)民事法律,尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的,有權(quán)向用人單位提出賠償要求。
2、用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。
3、對(duì)勞動(dòng)能力鑒定傷殘的職工,按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定補(bǔ)償。
4、第四十三條用人單位無營(yíng)業(yè)執(zhí)照以及被依法 吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照 ,其勞動(dòng)者從事使用有毒物品作業(yè)患職業(yè)病的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),給予勞動(dòng)者一次性賠償。
5、一般來說,職業(yè)病如果認(rèn)定合格的話,就需要進(jìn)行職業(yè)病的賠償。
員工有職業(yè)病如何賠償
1、職業(yè)病病人的診斷、康復(fù)費(fèi)用,傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障,按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外,依照有關(guān)民事法律,尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的,有權(quán)向用人單位提出賠償要求。
2、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。
3、職業(yè)病病人依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇;如果公司沒有為員工購(gòu)買社保的,由公司承擔(dān)全部賠償。如果不屬于職業(yè)病的,員工可以請(qǐng)病假,公司應(yīng)向員工支付病假工資。
4、法律主觀:?jiǎn)T工得了職業(yè)病是有賠償?shù)摹H绻麊挝粸閱T工繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的,員工可享受工傷醫(yī)療待遇,相關(guān)的治療費(fèi)用、伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用可由工傷保險(xiǎn)基金來賠;如果單位沒有為員工投保的,則相關(guān)的費(fèi)用由單位來支付。
職業(yè)病賠償
1、職業(yè)病用人單位拒賠的 *** 被拒絕賠償?shù)穆殬I(yè)病患員工就可通過以下方式 *** :協(xié)商和解。雙方就職業(yè)病賠償達(dá)成一致的協(xié)議,在這種情況下,一般患者會(huì)有一些妥協(xié),建議急需治療費(fèi)的患者考慮這種方式。仲裁。
2、職業(yè)病屬于工傷,所以按照工傷的標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄工傷保險(xiǎn)藥品目錄工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。
3、法律客觀:職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn):用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和工傷保險(xiǎn)等待遇如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者,并在勞動(dòng)合同中載明,不得隱瞞或者欺騙。
職工職業(yè)病工傷賠付的介紹就聊到這里吧,感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容,更多關(guān)于職業(yè)病工傷民事賠償、職工職業(yè)病工傷賠付的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。
掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。
本文轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng),如有侵權(quán),聯(lián)系刪除。