大家好，今天來為大家解答職場(chǎng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問題的一些問題點(diǎn)，包括在一個(gè)公司干了二十年，想離職，能有什么補(bǔ)償？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 公司解除勞動(dòng)合同都有哪些補(bǔ)償？
2. 合同不合理要辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
3. 單位以年紀(jì)大辭退員工有補(bǔ)償嗎？
4. 在一個(gè)公司干了二十年，想離職，能有什么補(bǔ)償？
5. 裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是N+1還是2N+1，跟開除有什么區(qū)別？

公司解除勞動(dòng)合同都有哪些補(bǔ)償？

解除勞動(dòng)合同也要看情況一般來說試用期公司權(quán)利比較大但是也不能直接開除勞動(dòng)法規(guī)定必須明文考核不通過才能開除正式員工是有n+1方案補(bǔ)償

合同不合理要辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

首先合同的違法性是有定性的，但是合理性，并不一定能予以證明，不同的人不同的理解。

第二，合同很多時(shí)候是由強(qiáng)勢(shì)方來起草的，所以完全的平等，對(duì)等，是不現(xiàn)實(shí)的，但對(duì)于勞動(dòng)合同，只要他不違法，不損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，即使在合同中提出了一些更嚴(yán)苛的要求，我們認(rèn)為也有合理性，畢竟作為用人單位對(duì)員工具有管理的權(quán)力。

如果合同內(nèi)容存在違法之處，你完全可以不遵守，而且可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，如果這種情況下，單位以你不遵守合同為由解除你，那單位是存在違法解除的情況。

但如果你僅僅是以合同的不合理為由提出解除合同，這種情況下你能主張到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可能性不大。

單位以年紀(jì)大辭退員工有補(bǔ)償嗎？

年齡大不是辭退的理由，屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金。

企業(yè)想單方面解除勞動(dòng)合同的理由包括了（1）勞動(dòng)者在試用期不符合錄用條件；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊給企業(yè)造成重大損害；（4）勞動(dòng)者 *** ，給企業(yè)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)企業(yè)提出拒不改正，（5）勞動(dòng)合同無效；（6）勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任；但并不包括勞動(dòng)者年紀(jì)大這一條。

所以，這樣解除勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金。

還有一種情況是，勞動(dòng)者已經(jīng)達(dá)到了法定退休年齡，男60歲，女工人50歲，女干部55歲。這種情況下，因?yàn)閯趧?dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同已經(jīng)自動(dòng)終止，用人單位“不要”勞動(dòng)者了是不需要支付任何補(bǔ)充或者賠償?shù)摹?/p>

在一個(gè)公司干了二十年，想離職，能有什么補(bǔ)償？

您好，感謝邀請(qǐng)。

如果是主動(dòng)離職，是沒有任何補(bǔ)償?shù)模枪居忻鞔_的違法行為。

如果是企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同，那么應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果沒有更好的下家或者創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，還是建議調(diào)整心態(tài)繼續(xù)待下去吧。

祝您好運(yùn)！

裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是N+1還是2N+1，跟開除有什么區(qū)別？

公司里沒有開除這個(gè)說法，可以都叫辭退，是公司不想要你了，而你還不想走，那公司只好與你協(xié)商，讓你拿錢走人。

法律規(guī)定了補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是N倍月薪，員工同意后一個(gè)月后離職。辭退員工一般公司不會(huì)希望還留你一個(gè)月，所以直接再給一個(gè)月工資，也就是N＋1。

這里面有個(gè)區(qū)別是如果再工作一個(gè)月，公司還會(huì)給你交社保公積金，直接給你＋1是沒有這一塊的補(bǔ)償?shù)摹Ｇ岸螘r(shí)間滴滴開了個(gè)好頭，連社保公積金都給你多交一個(gè)月的。

所謂2N呢就是違法解除的賠償金。如果即使給你合法的補(bǔ)償金你也不同意離職，公司不再和你協(xié)商，直接給你辦了退工停繳社保公積金，公司也不讓你進(jìn)了。那么你可以去告公司，如果公司沒有證據(jù)證明是你的過錯(cuò)導(dǎo)致公司辭退你，那最后公司必輸，公司需要給你按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

但是有沒有N加2、加3什么的呢？有的。如果公司提出N＋1你不同意，公司可以在與你協(xié)商的過程中加價(jià)，以求你快走（當(dāng)然公司也可以不加價(jià)，直接放棄和你談，不裁了）。但這個(gè)談的過程也是有風(fēng)險(xiǎn)的，如果你就是賴著，公司最后不裁你了，改裁別人。那么你這么折騰一頓，還怎么在公司好好工作？最后說不定你只能灰溜溜自己提離職了，一分錢拿不到了。

關(guān)于職場(chǎng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。