本篇文章給大家談?wù)劚本┞殘鲵}擾律師，以及騷擾 律師對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、有個北京的電話打來冒充律師發(fā)恐嚇短信,還打電話給我家人親戚朋友,怎么...
• 2、在職場上如何處對性騷擾
• 3、如何應(yīng)對職場性騷擾?
• 4、職場性騷擾法律認定的標準
• 5、職場性騷擾怎么判刑
• 6、遭受職場騷擾該怎樣應(yīng)對?

有個北京的電話打來冒充律師發(fā)恐嚇短信,還打電話給我家人親戚朋友,怎么...

1、第催收方假冒律師或法院等相關(guān)國家行政人員對您進行威脅恐嚇甚至是寄律師函，您都可以告他。第催收人員誘惑您去其他平臺貸款，用來償還他所在平臺貸款，這是違規(guī)的，您可以投訴他。

2、隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的；追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人，情節(jié)惡劣的；強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物，情節(jié)嚴重的；在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴重混亂的。

3、是我們首都北京的區(qū)號，可以說，這個電話一定是從北京打來的，至于是哪家網(wǎng)貸就真說不清了，不過據(jù)了解，有幾家催收最常用的就是010開頭的號碼，比如拍拍貸，你我貸，閃銀、玖富等。

4、對方打當事人的電話威脅，恐嚇當事人，可以報警。對于騷擾電話嚴重影響當事人生活的，可以報警求助，由警方對行為人進行警告、處罰。

5、冒充律師，發(fā)信息讓對方還錢，這不是屬于違法的行為。這只是屬于一個謊言，而且對方也是不會相信的。因為律師根本就沒執(zhí)行力，律師只是屬于一個第三方委托。根本就沒有執(zhí)法權(quán)。

6、騙子還會冒充法院威脅填資料者匯各種手續(xù)費、保證金、保險費等等。

在職場上如何處對性騷擾

1、收集證據(jù)：如果發(fā)生了性騷擾，最重要的就是要盡可能收集證據(jù)。包括記錄騷擾者的言語、肢體動作或其他行為，收集目擊證人等。這將有助于維護自己的權(quán)益，對相關(guān)人員和機構(gòu)進行投訴和舉報等。

2、保持冷靜：盡量保持冷靜和理智，不要過于激動或慌張。保持鎮(zhèn)定有助于避免局面進一步惡化。拒絕提供聯(lián)系方式：明確告訴對方自己不愿意提供聯(lián)系方式，或者可以說自己已經(jīng)有伴侶或者不感興趣。

3、在工作的過程中如果想要避免性騷擾這種情況下，穿著打扮方面，一定要讓自己的著裝看起來專業(yè)，你的著裝看起來比較專業(yè)嚴肅，在工作的過程中，就會給人一種公事公辦的感覺，這樣可以在無形之中避免潛在的性騷擾。

如何應(yīng)對職場性騷擾?

1、收集證據(jù)：如果發(fā)生了性騷擾，最重要的就是要盡可能收集證據(jù)。包括記錄騷擾者的言語、肢體動作或其他行為，收集目擊證人等。這將有助于維護自己的權(quán)益，對相關(guān)人員和機構(gòu)進行投訴和舉報等。

2、保持冷靜：盡量保持冷靜和理智，不要過于激動或慌張。保持鎮(zhèn)定有助于避免局面進一步惡化。拒絕提供聯(lián)系方式：明確告訴對方自己不愿意提供聯(lián)系方式，或者可以說自己已經(jīng)有伴侶或者不感興趣。

3、尋求幫助：如果上司的行為對你造成了困擾，你可以尋求幫助，例如向人力資源部門、公司領(lǐng)導或者是警方報案。 尋求法律援助：如果你的上司的行為已經(jīng)構(gòu)成了性騷擾，你可以考慮尋求法律援助，例如找律師提起訴訟。

4、培養(yǎng)正確的態(tài)度和行為。在職場中，要保持積極、專業(yè)的態(tài)度，尊重他人的權(quán)利和尊嚴，不要對他人進行惡意攻擊或者詆毀。教育你的下屬和同事。

5、如果你發(fā)現(xiàn)自己在職場面臨歧視，你可以采取以下幾個步驟來解決這個問題： 自我教育：熟悉所在國家或地區(qū)與職場歧視相關(guān)的法律法規(guī)。了解你的權(quán)利和保護是有效解決問題的關(guān)鍵。

6、首先要保持冷靜，并且保證自己的狀態(tài)清醒，同時與對方身體保持距離，提醒對方不要再繼續(xù)此類行為。如果對方繼續(xù)騷擾，在人多的場合可以提高自己的聲音，給對方壓力；若是在封閉的場合，應(yīng)該抓緊時間離開。

職場性騷擾法律認定的標準

1、言語性騷擾：包括口頭上的性侮辱、騷擾電話、郵件、文字等行為；非言語性騷擾：包括身體上的性騷擾、不適當?shù)挠|碰、吻、抱、擁抱等行為；職場歧視：包括對性別、種族、宗教、性取向等方面的歧視。

2、行為方式的認定；性騷擾的場合界定；性騷擾的對象既包括女性，也包括男性；既包括異性，也包括同性；對性騷擾后果的要求，不應(yīng)過于嚴格。

3、騷擾者的客觀行為，騷擾行為可以表現(xiàn)為作為，即積極主動的言語、身體、眼神或某種行為、環(huán)境暗示等；也可以表現(xiàn)為不作為，即利用權(quán)力關(guān)系、從屬關(guān)系使被騷擾者按照其意志去行為。

職場性騷擾怎么判刑

1、法律客觀：《中華人民共和國刑法》第二百三十七條 以暴力、脅迫或者其他方法強制猥褻他人或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役。 聚眾或者在公共場所當眾犯前款罪的，或者有其他惡劣情節(jié)的，處五年以上有期徒刑。

2、職場性騷擾是犯法的。性騷擾情節(jié)比較輕的會被處以治安處罰。騷擾情節(jié)嚴重的可能會構(gòu)成強制猥褻、侮辱罪，指的是用暴力、脅迫或者是其他方法強制猥褻他人或者是侮辱婦女的行為，犯該罪的處以五年以下的有期徒刑或者是拘役。

3、法律主觀：性騷擾判什么罪只有情節(jié)嚴重，達成猥瑣罪才會判刑。目前，我國對“性騷擾”行為的法律適用散見于法律法規(guī)。如《憲法》第38條規(guī)定，中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯，禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗。

4、常見于職場性騷擾，例如上司對下屬性騷擾，同事性騷擾。此外，性騷擾與地道中文“調(diào)戲”同義。目前，我國對“性騷擾”行為的法律適用散見于法律法規(guī)。

遭受職場騷擾該怎樣應(yīng)對?

保持冷靜，讓自己保持清醒，與對方身體保持距離，提醒對方不要繼續(xù)這樣的行為。如果對方繼續(xù)騷擾，你可以提高嗓門，在擁擠的情況下給對方施加壓力；如果你在一個封閉的地方，你應(yīng)該趕緊離開。

保持冷靜：盡量保持冷靜和理智，不要過于激動或慌張。保持鎮(zhèn)定有助于避免局面進一步惡化。拒絕提供聯(lián)系方式：明確告訴對方自己不愿意提供聯(lián)系方式，或者可以說自己已經(jīng)有伴侶或者不感興趣。

第二，尋找相關(guān)機構(gòu)來維護權(quán)益。我們都知道現(xiàn)在法律機構(gòu)非常的發(fā)達，法律制定出來就是為了保護弱小的人，如果我們在職場里面遭受了騷擾的情況的話，我們一定要向相關(guān)機構(gòu)來投訴。

盡量減少在單獨場合的接觸，單獨匯報時，說完工作立即走開。

了解法律保護：首先，研究并了解國家或地區(qū)的法律法規(guī)，確保自身享有的權(quán)益和保護。許多國家都有針對職場歧視的法律，包括性別歧視、種族歧視和年齡歧視等方面的保護。

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