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腰突可以申請(qǐng)工傷嗎(腰突能非工傷勞動(dòng)能力鑒定嗎)

adminllh社會(huì)法2025年05月22日 11:26:15480

腰突可以申請(qǐng)工傷嗎(腰突能非工傷勞動(dòng)能力鑒定嗎)

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腰椎間盤突出能鑒定工傷嗎

法律分析:上班造成腰椎間盤突出,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,一般不能認(rèn)定為工傷。

腰椎間盤突出算工傷嗎腰椎間盤突出不算工傷。

法律分析:腰椎間盤突出不是工作原因造成的,所以不算工傷。理由如:首先,必須是一次性、一瞬間的事故傷害,日積月累的不算。

腰椎間盤突出不算工傷,腰椎間盤突出不是工作原因造成的,所以不算工傷。工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,職工有下列情況之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受事故了的傷害。

職工自身患腰間盤突出的,由于腰間盤突出不屬于職業(yè)病,應(yīng)當(dāng)不屬于工傷。是否屬于工傷,可向用人單位所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,由該部門作出具有法律效力的決定。

腰間盤突出能報(bào)工傷嗎

1、法律分析:腰椎間盤突出不是工作原因造成的,所以不算工傷。理由如:首先,必須是一次性、一瞬間的事故傷害,日積月累的不算。

2、腰椎間盤突出不算工傷,腰椎間盤突出不是工作原因造成的,所以不算工傷。工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,職工有下列情況之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受事故了的傷害。

3、法律分析:不可以,首先,腰椎間盤突出沒(méi)有納入職業(yè)病目錄;其次,腰椎間盤突出發(fā)病原因非常多也很復(fù)雜。腰間盤突出,有無(wú)數(shù)成功認(rèn)定的案例,也有無(wú)數(shù)認(rèn)定失敗的案例,關(guān)鍵是你怎么去準(zhǔn)備。

4、腰間盤突出的工傷認(rèn)定,必須是一次性,一瞬間的事故傷害,日積月累的不算。 必須有證人證明你你工作崗位受傷,證人證言必須附在 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 上。

5、腰間盤突出不能算是工傷,是不能得到公司的補(bǔ)償?shù)模鞘窃诠ぷ髦惺艿膫拍芩闶枪g盤突出是自己做時(shí)間長(zhǎng)了,身體就出現(xiàn)了腰間盤突出這樣的疾病只能是醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷,公司是不會(huì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

6、腰間盤突出癥不是職業(yè)病,椎間盤在成年之后逐漸缺乏血液循環(huán),修復(fù)能力差,長(zhǎng)期反復(fù)的外力造成輕微損害,日積月累導(dǎo)致。不符合工傷認(rèn)定條件,不能認(rèn)定為工傷。

腰間盤突出算工傷嗎

1、法律分析:腰間盤突出與工作并無(wú)明顯關(guān)系,不能證明因工作原因?qū)е拢欢已g盤突出也不屬于法定的職業(yè)病。因此,不屬于工傷。

2、法律分析:工作中導(dǎo)致腰椎間盤突出算工傷嗎 一般不算。

3、法律主觀:腰 椎間盤突出 不好 認(rèn)定為工傷 ,未納入職業(yè)病目錄也是因?yàn)檫@個(gè)病的發(fā)病機(jī)理比較復(fù)雜;只能算是與工作相關(guān)的疾病。

腰椎間盤突出工傷認(rèn)定

對(duì)外傷引發(fā)急性腰椎間盤突出癥必須符合下列三原則:有明確的外傷史;傷后出現(xiàn)了明顯的腰神經(jīng)根 *** 癥,即腰腿疼并有下肢串痛感。CT所見與臨床體征符合,如腰4—5間盤突出伴發(fā)腰與神經(jīng)根受壓體征。總之。

腰椎間盤突出不算工傷,腰椎間盤突出不是工作原因造成的,所以不算工傷。工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,職工有下列情況之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受事故了的傷害。

法律主觀:腰椎間盤突出不可以工傷鑒定。因?yàn)檠甸g盤突出沒(méi)有納入職業(yè)病目錄,并且腰椎間盤突出的發(fā)病原因很復(fù)雜,如果是一次性,一瞬間的事故傷害,可以認(rèn)定為工傷,但是日積月累的一般很難認(rèn)定為工傷。

腰間盤突出的工傷認(rèn)定,必須是一次性,一瞬間的事故傷害,日積月累的不算。必須有證人證明你你工作崗位受傷,證人證言必須附在工傷認(rèn)定申請(qǐng)上。

傷后出現(xiàn)了明顯的腰神經(jīng)根 *** 癥,即腰腿疼并有下肢串痛感。ct所見與臨床體征符合,如腰4—5間盤突出伴發(fā)腰與神經(jīng)根受壓體征。總之。應(yīng)結(jié)合臨床資料深入分析,并應(yīng)在傷后一個(gè)月內(nèi)確診,否則不能認(rèn)定為工傷。

腰間盤突出在工傷鑒定中的等級(jí)是多少?

1、可以,但是現(xiàn)在要求診斷為急性外傷所致的,慢性的不行。一般都是定為十級(jí)。定級(jí)原則:器官部分缺損,形態(tài)異常,無(wú)功能障礙,無(wú)醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴,無(wú)生活自理障礙。

2、根據(jù)《工傷與職業(yè)病鑒定標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),稚間盤突出癥未做手術(shù)的屬于十級(jí)工傷。

3、如果被認(rèn)定工傷后,一般可以被鑒定為工傷十級(jí)傷殘。

4、最嚴(yán)重的是一級(jí),最輕的是十級(jí).一級(jí)傷殘日常生活完全不能自理,全靠別人幫助或采用專門設(shè)施,否則生命無(wú)法維持;意識(shí)消失;各種活動(dòng)均受到限制而臥床;社會(huì)交往完全喪失。

5、工傷十級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)中,沒(méi)有腰間盤突出癥的規(guī)定。

6、如該腰椎間盤突出癥被認(rèn)定為工傷,根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T 16180-2014十級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)中第四項(xiàng)之規(guī)定,“急性外傷導(dǎo)致椎間盤髓核突出,并伴神經(jīng) *** 征者”可鑒定為十級(jí)傷殘。

腰間盤突出能鑒定工傷嗎

1、法律分析:腰間盤突出與工作并無(wú)明顯關(guān)系,不能證明因工作原因?qū)е拢欢已g盤突出也不屬于法定的職業(yè)病。因此,不屬于工傷。

2、法律分析:腰椎間盤突出不是工作原因造成的,所以不算工傷。理由如:首先,必須是一次性、一瞬間的事故傷害,日積月累的不算。

3、腰椎間盤突出不算工傷,腰椎間盤突出不是工作原因造成的,所以不算工傷。工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,職工有下列情況之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受事故了的傷害。

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