本篇文章給大家談談單位可以阻止員工報工傷嗎，以及單位是否支持工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司拒不給員工申報工傷,有什么目的,應該怎么辦呢?
• 2、公司沒給員工做工傷認定有沒有違法
• 3、員工受傷不報工傷單位如何處理
• 4、公司為什么不報工傷是什么原因
• 5、單位沒給員工申請工傷認定書違法嗎

公司拒不給員工申報工傷,有什么目的,應該怎么辦呢?

你可以直接申請勞動仲裁，如果已經(jīng)過了申請工傷的時間，也可以在仲裁時要求公司承擔人身損害賠償責任。

到勞動行政部門投訴要求支付。2可以先申請法院發(fā)出支付令。3要求勞動仲裁。4對仲裁不服，提起訴訟。

法律主觀：單位不給申報工傷保險待遇，勞動者可以自己申報，也可以和用人單位重新協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

公司沒給員工做工傷認定有沒有違法

肯定是違法的啊，工傷保險是國家對受傷職工的基本保障制定，是強制性購買的。職工受工傷后，公司應當為員工申請工傷認定及賠償。根據(jù)《工傷保險條例》第一章總則 第四條　用人單位應當將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。

發(fā)生工傷了，單位沒有申報，有什么后果單位受傷不報工傷的，按現(xiàn)行規(guī)定，主要的后果有：用人單位未《工傷保險條例》規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

出現(xiàn)工傷死亡，還沒做工傷認定，公司轉(zhuǎn)移變賣財產(chǎn)看似合法，實際上是違法的。已經(jīng)知道發(fā)生了死亡工傷，為了逃避賠償，公司就轉(zhuǎn)移變賣財產(chǎn)，造成公司什么都沒有了，就不用賠償了。所以是違法的。供你參考。

這個不會處罰的，因為《工傷認定辦法》規(guī)定，用人單位在已經(jīng)參加工傷保險的情況下，未為職工申報工傷，職工可以在一年內(nèi)，自已去申請工傷的。另外，企業(yè)未按規(guī)定為職工申報工傷，產(chǎn)生的工傷醫(yī)療費用將由企業(yè)自行承擔。

員工受傷不報工傷單位如何處理

員工在公司受傷后，對不予認定工傷不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

向用人單位索賠可以基于勞動合同關(guān)系主張工傷賠償，也可以基于侵權(quán)事實直接請求用人單位承擔民事?lián)p害賠償責任。

綜上，如果發(fā)生過了 工傷認定期限 的情形，可以 向法院起訴 。

工傷醫(yī)療費用按非因工負傷由醫(yī)保進行了報銷，自費部分能否按工傷報銷，法律法規(guī)雖然沒有規(guī)定，但是按照社會保險機構(gòu)受理程序規(guī)定，因為工傷職工已經(jīng)不能提供原始單據(jù)，工傷保險不會接受，也就不能報銷。

員工在上班期間受傷，屬于因工受傷，手指縫了針算工傷，公司應當去申報工傷，經(jīng)辦人帶上材料去當?shù)氐膭趧颖Ｕ蠙C構(gòu)申請。一般情況下，手指受傷可以達到十級工傷，員工得到治療后享受工傷保險待遇。

員工受傷用人單位如果不給申請工傷，工傷職工或者其近親屬在發(fā)生工傷一年內(nèi)可以向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定。

公司為什么不報工傷是什么原因

1、現(xiàn)實生活中，有的用人單位會不同意公司員工報工傷和進行工傷認定，原因如下：凡是參加了社會保險的職工發(fā)生了工傷事故的，在發(fā)生工傷事故后可以選擇不辭職或者辭職，不同情況單位所要承擔的賠償情況和賠償金額是不一樣的。

2、單位不愿意申請工傷的原因如下：參加社會保險的職工發(fā)生工傷事故，如果職工在發(fā)生事故后不辭職，那么大多數(shù)的賠償都由勞動局出，比如一次性傷殘補助金，醫(yī)藥費等。

3、人單位不給報工傷，可能是不想承擔相關(guān)的賠償責任。

4、員工的勞動安全保障、安全培訓，杜絕安全事故的發(fā)生才應該是企業(yè)運營過程重中之重的事情，如果沒有安全事故的發(fā)生，近年來也不會衍生出團體意外險，雇主責任險這樣的商業(yè)保障產(chǎn)品。

5、公司不愿意報工傷的原因 其實工傷賠償也不是說所有的賠償款都是由工傷保險所支付的，公司也需要墊出一部分的錢。

6、由于一部分費用由工傷保險支付，一部分由企業(yè)支付，因此會產(chǎn)生一定差異。如果企業(yè)沒有為員工購買工傷保險，員工發(fā)生的工傷損失將由企業(yè)承擔。

單位沒給員工申請工傷認定書違法嗎

不算違法，公司沒有在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認定的，工傷職工或其親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，到用人單位所在地勞動部門申請工傷認定。

不合法。若發(fā)生工傷事故傷害在30日內(nèi)的，可以要求用人單位去申請工傷認定。用人單位不申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日之日起1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

向勞動監(jiān)察部門投訴：如果老板仍然不愿意提供工傷認定證明，員工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求其介入調(diào)解。通過法律途徑解決：如果以上兩種方式都無法解決問題，員工可以通過法律途徑解決。

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