【問題簡介】

公司拖欠工資是一種常見的違法行為，給員工帶來不小的經(jīng)濟損失和心理壓力。那么，拖欠工資的公司會面臨哪些法律法規(guī)和懲罰措施呢？

【回答詳解】

1. 拖欠工資的法律法規(guī)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同的約定，向勞動者支付勞動報酬。未按時支付勞動者勞動報酬的，用人單位應當按照規(guī)定支付勞動者延遲支付的經(jīng)濟補償。

此外，《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)也對拖欠工資的情況作出了明確規(guī)定。

2. 拖欠工資的懲罰措施

（1）行政處罰

按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位拖欠工資的，勞動行政部門可以責令其限期支付，逾期不支付的，可以處以罰款。

（2）民事賠償

被拖欠工資的勞動者可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付工資，并可以要求支付違約金、利息、精神撫慰金等。

（3）刑事處罰

如果用人單位拖欠工資數(shù)額較大，情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，將面臨刑事處罰，可判處有期徒刑。

3. 實例分析

2018年，江蘇省南通市一家建筑公司因拖欠工資被工商部門處以罰款10萬元。2019年，湖南省一家企業(yè)因拖欠工資被判處3年有期徒刑。

拖欠工資是一種嚴重的違法行為，會對勞動者的合法權(quán)益造成損害。用人單位應當嚴格遵守勞動法律法規(guī)，及時支付勞動者的工資，否則將面臨行政處罰、民事賠償、刑事處罰等多種懲罰措施。