用工合同簽空白是不合法的。

用工合同是勞動者與用人單位之間的一種合同關(guān)系，簽訂用工合同是保障勞動者權(quán)益的重要手段。但是，如果用工合同簽空白，則會給勞動者帶來很大的風(fēng)險。

首先，用工合同簽空白可能導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損。因為用工合同是勞動者與用人單位之間的一種法律關(guān)系，如果合同中的某些條款簽空白，那么這些條款的內(nèi)容就無法得到保障，勞動者在工作中遇到問題時也無法依據(jù)合同來維護自己的權(quán)益。

其次，用工合同簽空白也是違法行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當明確約定勞動合同的內(nèi)容，不得將勞動合同的某些內(nèi)容留有空白。如果用工合同上簽有空白，那么就是違反了勞動合同法的規(guī)定，用人單位有可能會受到處罰。

因此，勞動者在簽訂用工合同時，一定要注意合同中的所有條款是否都有明確的約定，如果有任何疑問，應(yīng)當及時與用人單位溝通。同時，用人單位也應(yīng)當認真履行合同約定，保障勞動者的權(quán)益。

某公司與員工簽訂了一份用工合同，其中有一些條款留有空白，公司表示會在以后填寫完整。但是，在員工工作期間，公司卻未能按照約定填寫空白條款，導(dǎo)致員工在工作中遇到問題時無法依據(jù)合同來維護自己的權(quán)益。后來，員工向勞動局投訴，勞動局認定公司存在違法行為，并要求公司對員工進行經(jīng)濟賠償。