本篇文章給大家談?wù)劰?jí)單位可以解除合同嗎，以及工傷十級(jí)單位能辭退嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定十級(jí)賠償期間單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
• 2、工傷傷殘十級(jí)解除合同
• 3、新工傷傷殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)為十級(jí)傷殘公司可以辭退嗎

工傷鑒定十級(jí)賠償期間單位可以解除勞動(dòng)合同嗎

1、法律主觀：工傷十級(jí)傷殘，解除勞動(dòng)合同，處理如下：賠償包括醫(yī)療費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等，一般是根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行賠償。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月的本人工資。

2、工傷鑒定期間用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形的，用人單位不得依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

3、八級(jí)傷殘 為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資； (二) 勞動(dòng)合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

4、法律主觀：如果員工處在工傷醫(yī)療期間，用人單位不能采取裁員、無(wú)過錯(cuò)性辭退的方式來解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

工傷傷殘十級(jí)解除合同

1、法律主觀：工傷十級(jí)傷殘的職工如果主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，則由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；如果是依法單方面解約的，還可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、法律主觀：依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者被認(rèn)定 十級(jí)工傷 的， 解除勞動(dòng)合同 時(shí)，勞動(dòng)者可以獲得的補(bǔ)償包括七個(gè)月本人 工資 的 一次性傷殘補(bǔ)助金 、一次性 工傷 醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。

3、級(jí)工傷賠償后勞動(dòng)合同可以解除，但是要支付補(bǔ)償金。

4、工傷職工可的申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同；用人單位一般不能單方面解除勞動(dòng)合同。

新工傷傷殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)為十級(jí)傷殘公司可以辭退嗎

1、職工傷病殘鑒定等級(jí)為10級(jí)傷殘的，公司并不可以單方面辭退職工，法律制度明確規(guī)定，職工因工受傷并且被確認(rèn)喪失或者部分喪失了勞動(dòng)能力的、職工患職業(yè)病的以及職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等特殊情況下，公司不能單方面解除勞動(dòng)合同。

2、工傷十級(jí)傷殘屬于部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位不得單方面解除合同。工傷職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍即本單位工作年限每年支付二個(gè)月工資賠償金。

3、法律分析：十級(jí)工傷后單位能辭退，此時(shí)該職員已經(jīng)喪失了勞動(dòng)能力，若繼續(xù)在公司任職，會(huì)由于其并不能勝任崗位要求，而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失，故此對(duì)于此類工傷患者，單位可以與其協(xié)商，確定賠償金之后辭退。

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