暑假工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)（暑假工工傷認(rèn)定）

adminllh社會(huì)法2025年06月24日 02:21:071820

本篇文章給大家談?wù)勈罴俟すJ(rèn)定，以及暑假工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、暑假工發(fā)生工傷怎么處理
2、打暑假工沒簽合同在上班途中發(fā)生交通事故,算公司工傷嗎
3、學(xué)生打暑假工受傷了算不算工傷?
4、暑假工工傷怎么處理
5、暑假工工傷怎么賠償

暑假工發(fā)生工傷怎么處理

暑假工工傷怎么處理暑假工工傷，可以要求公司賠償。暑假工，不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。

屬于勞動(dòng)糾紛應(yīng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再依法申請(qǐng)作出勞動(dòng)能力鑒定，就鑒定結(jié)論要求賠償，協(xié)商不成的提起勞動(dòng)仲裁。工傷的賠償依據(jù)是本人工資和社平工資，起訴的被告主體是單位或個(gè)體法人。

暑假工，不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理，可以要求公司賠償。

法律分析：暑假工，不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。

大學(xué)生暑假工受傷不算工傷，但是可以要求用人單位進(jìn)行人身損害賠償。暑假工，不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。工傷待遇針對(duì)的是建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。

暑假工可以向公司索要一定的賠償。暑假工沒有簽訂勞動(dòng)合同，是屬于雇傭性質(zhì)，因此只能按照人身傷害賠償?shù)霓k法來處理，不能按照工傷的程序處理。學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間工作，不視為與企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，是可以不簽訂勞動(dòng)合同的。

打暑假工沒簽合同在上班途中發(fā)生交通事故,算公司工傷嗎

1、沒有勞動(dòng)合同交通事故算工傷。沒有勞動(dòng)合同，但出了交通事故，如果是在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，算工傷；如果不符合上述情形的，則不算工傷。

2、首先，即使是沒簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工，只要通過其他證據(jù)證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系就能構(gòu)成工傷。

3、有無勞動(dòng)合同不是關(guān)鍵因素，只要存在勞動(dòng)關(guān)系即可，關(guān)鍵是事故責(zé)任和線路。

4、法律分析：雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但是上下班途中發(fā)生非勞動(dòng)者主要責(zé)任的交通事故，屬于工傷。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

5、法律分析：沒簽合同不影響工傷認(rèn)定，如果確實(shí)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在上下班途中發(fā)生非因本人主要原因的交通事故傷亡的，依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。可以先協(xié)商，如果協(xié)商不成，建議及時(shí)委托專業(yè)律師走法律程序。

學(xué)生打暑假工受傷了算不算工傷?

暑假工算工傷嗎暑假工受傷一般不算工傷。暑期工受傷了就不算工傷了，但具體的賠償還是有的，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，就是按照雇傭關(guān)系以及一般人身損害事故向公司要求賠償。

學(xué)生打暑假工，受傷了也算是工傷的，只要是在工作中因工作而受傷，就算是工傷的，企業(yè)是應(yīng)該負(fù)責(zé)的。

在校學(xué)生在工作中受傷一般不屬于工傷。一般來說，學(xué)生在校期間用業(yè)余時(shí)間打工或?qū)嵙?xí)，用工單位不能與其建立勞動(dòng)關(guān)系，所簽訂的合同也不屬于勞動(dòng)合同。

暑假工工傷怎么處理

暑假工，不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理，可以要求公司賠償。

若屬于臨時(shí)性的勞務(wù)、雇傭行為，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，協(xié)商不成可以直接起訴要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償項(xiàng)目主要：殘疾賠償金、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、精神賠償金，交通費(fèi)等。