本篇文章給大家談?wù)劤霈F(xiàn)工傷期間被調(diào)離崗位,以及工傷后工作崗位調(diào)動(dòng)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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工傷7級(jí)公司強(qiáng)行調(diào)崗合法嗎?
法律主觀:工傷期間由勞動(dòng)者申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng),合法。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。用人單位違法調(diào)動(dòng)崗位,勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
法律分析:按相關(guān)法律規(guī)定,工傷后,上班公司調(diào)崗,降工資的行為違法。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。
在員工受到工傷后會(huì)進(jìn)行治療,在工傷期間不能隨意的調(diào)動(dòng)工作崗位,但是有的公司為了自己的利益著想而私自調(diào)崗,這樣子的做法肯定是不合法的,員工可以自己申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我通過(guò)你的問(wèn)題帶來(lái)了以下的法律知識(shí),希望對(duì)你有幫助。
工傷期間被調(diào)崗合法嗎
法律分析:按相關(guān)法律規(guī)定,工傷后,上班公司調(diào)崗,降工資的行為違法。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。
在員工受到工傷后會(huì)進(jìn)行治療,在工傷期間不能隨意的調(diào)動(dòng)工作崗位,但是有的公司為了自己的利益著想而私自調(diào)崗,這樣子的做法肯定是不合法的,員工可以自己申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我通過(guò)你的問(wèn)題帶來(lái)了以下的法律知識(shí),希望對(duì)你有幫助。
法律主觀:可以降低工資,但是需要有正當(dāng)理由。發(fā)生工傷后,勞動(dòng)者不勝任工作,用人單位可以調(diào)整其工作崗位,但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。
法律分析:工傷后,如果勞動(dòng)者不適應(yīng)原來(lái)的工作崗位,經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商,可以調(diào)崗。
原則上是無(wú)效的;如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性,則調(diào)崗有效;作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。
現(xiàn)在是你自己提出勝任不了這個(gè)崗位的工作,人家沒(méi)有逼你調(diào)崗更沒(méi)說(shuō)不要你了。調(diào)崗了薪資下降是必然的,因?yàn)楣ぷ髁繘](méi)有之前大。以此申請(qǐng)被迫辭職,理由是是站不住腳的。
工傷后被調(diào)不滿意崗位怎么辦
工傷后不能勝任本職工作,按規(guī)定可以協(xié)商調(diào)崗,如果還是不能勝任的,用人單位可以解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
如果因?yàn)楣ぷ靼才挪缓侠砗蛦挝怀霈F(xiàn)糾紛,勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 的。發(fā)生工傷后,勞動(dòng)者不勝任工作,用人單位可以調(diào)整其工作崗位,但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的,應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。
法律分析:?jiǎn)T工工傷鑒定之后,單位是不能隨便給員工調(diào)動(dòng)崗位的,是需要在合同約定范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)崗位,或者員工被證明不勝任崗位,才可以給員工調(diào)動(dòng)崗位。
工傷后備調(diào)動(dòng)工作崗位,你應(yīng)該和他好好的商量一下。如果你覺(jué)得得打著工傷。不需要調(diào)動(dòng)工作的就跟他好好商量一下。如果必須調(diào)動(dòng)工作的那就隨他的便就調(diào)動(dòng)好了。這就要看你。
工傷后單位調(diào)崗降薪怎么辦
1、關(guān)于調(diào)崗降薪的規(guī)定是,用人單位需要跟勞動(dòng)者協(xié)商,勞動(dòng)者同意的,公司才能調(diào)崗降薪,事實(shí)上,調(diào)崗降薪就等于要變更勞動(dòng)合同的約定,相關(guān)法律明確規(guī)定,用人單位沒(méi)有單方面變更勞動(dòng)合同的權(quán)利。
2、工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理,要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞0l(fā)生工傷后,勞動(dòng)者不勝任工作,用人單位可以調(diào)整其工作崗位,但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。
3、若用人單位就是想通過(guò)這種降薪調(diào)崗的方法逼員工辭職的話,員工可以以用人單位違法調(diào)整崗位和薪酬為理由,主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同,并要求用人單位承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
4、人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容,主要包括:制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。
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