違法用工是違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，工作單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，妥善處理違法用工的問題。本文詳細(xì)介紹了違法用工如何認(rèn)定的步驟，包括：1、先行調(diào)查；2、進(jìn)行法律分析；3、綜合考慮；4、做出終結(jié)論；5、實(shí)施糾正措施。

1、先行調(diào)查：首先要進(jìn)行全面的調(diào)查，對(duì)被違法用工的情況進(jìn)行全面的分析，包括從事的行業(yè)、類型、職位、工作時(shí)間、工資待遇等，以便于確定是否存在違法用工的情況；

2、進(jìn)行法律分析：然后要進(jìn)行法律分析，以確定是否符合勞動(dòng)法律和法規(guī)的要求，以及是否存在違法用工的行為；

3、綜合考慮：根據(jù)上述調(diào)查和法律分析結(jié)果，要綜合考慮相關(guān)因素，如被違法用工人員的性別、年齡、學(xué)歷等，以及工作單位是否有違法用工的行為；

4、做出終結(jié)論：根據(jù)上述調(diào)查、法律分析和綜合考慮，做出終的結(jié)論，判斷是否存在違法用工的行為；

5、實(shí)施糾正措施：，要根據(jù)終的結(jié)論，實(shí)施相應(yīng)的糾正措施，如對(duì)違法用工的行為進(jìn)行糾正、賠償?shù)取?/p>

綜上所述，違法用工的認(rèn)定要經(jīng)過先行調(diào)查、法律分析、綜合考慮、做出終結(jié)論、實(shí)施糾正措施等步驟，以確定是否存在違法用工的行為，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行糾正。