今天給各位分享勞動法有關(guān)工傷的規(guī)定嗎的知識，其中也會對勞動法關(guān)于工傷的界定進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、民法典中關(guān)于工傷的法律條文
• 2、勞動法對工傷的規(guī)定
• 3、關(guān)于工傷的法律條文
• 4、勞動法工傷規(guī)定細(xì)則
• 5、勞動法關(guān)于工傷賠償規(guī)定有哪些

民法典中關(guān)于工傷的法律條文

1、法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

2、民法典關(guān)于工傷相關(guān)的沒有規(guī)定，工傷保險(xiǎn)條例對于工傷有詳細(xì)的規(guī)定。在工作時(shí)間內(nèi)，在工作場所內(nèi)因工受傷的；職業(yè)病的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的等屬于工傷。

3、法律分析：民法典規(guī)定侵權(quán)責(zé)任人如果對他人造成了身體上的傷害，那么是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的，賠償?shù)馁M(fèi)用包括醫(yī)療費(fèi)，誤工損失還有后續(xù)康復(fù)費(fèi)用、傷殘費(fèi)用等等，損害發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商賠償費(fèi)用的支付方式。

4、法律分析：民法典對工傷認(rèn)定和處理沒有作出規(guī)定，而工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷認(rèn)定需要用人單位或者勞動者向社會保險(xiǎn)部門申請，申請時(shí)提交申請書、勞動關(guān)系證明等材料。確定屬于工傷的，由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金賠償。

5、法律主觀：人身損害賠償不屬于工傷，但是在工作時(shí)間造成的人身損害除外。

勞動法對工傷的規(guī)定

1、工傷認(rèn)定的法律法規(guī)有：《工傷保險(xiǎn)條例》等。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

2、工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

3、勞動法對工傷賠償?shù)囊?guī)定：勞動者因工傷殘或者患職業(yè)病，依法享受社會保險(xiǎn)待遇；停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活護(hù)理費(fèi)按照生活自理障礙支付；其他。

4、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

關(guān)于工傷的法律條文

法律主觀：與工傷有關(guān)的法律法規(guī)包括《社會保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動法》、《勞動合同法》等。

中國勞動法工傷賠償規(guī)定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

法律主觀：勞動合同法關(guān)于工傷的規(guī)定：如果勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，如果合同沒到期，用人單位不能解除勞動合同。

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

勞動法工傷規(guī)定細(xì)則

1、法律主觀：關(guān)于 工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 如下： 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

2、勞動法對工傷的規(guī)定：申請工傷認(rèn)定。當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認(rèn)定的期限，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提；申請勞動能力鑒定。

3、中國勞動法工傷賠償規(guī)定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

4、法律分析：勞動法對工傷規(guī)定的細(xì)則主要見于《工傷保險(xiǎn)條例》。具體而言，《工傷保險(xiǎn)條例》 規(guī)定了七種工傷認(rèn)定的情形，以及三種視同工傷的情形。其中包括因?yàn)楣ぷ髟蚴艿绞鹿蕚Φ模瑥氖屡c工作有關(guān)的任務(wù)受到傷害等情形。

勞動法關(guān)于工傷賠償規(guī)定有哪些

勞動法對工傷的賠償 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

勞動法對工傷賠償?shù)囊?guī)定：勞動者因工傷殘或者患職業(yè)病，依法享受社會保險(xiǎn)待遇；停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活護(hù)理費(fèi)按照生活自理障礙支付；其他。

受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變；生活護(hù)理費(fèi)按照生活自理障礙標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；其他。

法律分析：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿等費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付；勞動者在接受醫(yī)療期享受停工留薪待遇。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

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