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本文目錄一覽

• 1、工傷私了怎么談判?
• 2、工傷賠償家屬談判技巧
• 3、工傷私了談判技巧
• 4、工傷私了談判技巧開場白

工傷私了怎么談判?

法律主觀：工傷私了的談判技巧有： 首先員工要了解關(guān)于工傷處理及工傷待遇的相應(yīng)法律法規(guī)、司法解釋和行政規(guī)定或者聘請相關(guān)律師等，避免對方利用員工的知識盲區(qū)減少賠償。

工商談判的技巧 建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，如有家屬或親戚陪同，對方人數(shù)宜控制在不超過3人，最多不超過5人；而用人單位一方可以比對方多1-2人。

雙方對于工傷理賠的協(xié)商如同對陣的雙方，想要取得協(xié)商的主動權(quán)，除了已經(jīng)透明的工傷政策，氣勢不能忽略。

工傷賠償家屬談判技巧

工傷賠償談判技巧在于： 設(shè)計一套理想的工傷理賠方案，一般調(diào)解金額為不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的70%-80%； 可以委托訴訟代理人代為談判； 建議能約束用人單位的地點，如人力資源部門、法院。

工商談判的技巧 建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，如有家屬或親戚陪同，對方人數(shù)宜控制在不超過3人，最多不超過5人；而用人單位一方可以比對方多1-2人。

法律分析：首先應(yīng)確認(rèn)工傷死亡賠償?shù)姆ǘ〝?shù)額，然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。如雙方不能就死亡賠償達(dá)成一致，可申請工傷認(rèn)定，然后通過勞動仲裁程序維護(hù)自己的合法權(quán)益。

在談判中始終掌握主動權(quán)和把握節(jié)奏。在氣勢上壓倒對手雙方對于工傷理賠的協(xié)商如同對陣的雙方，要想取得協(xié)商的主動權(quán)，除了已經(jīng)透明的工傷政策，氣勢是絕對不能忽略的重要因素。

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；(九)勞動能力鑒定費。

用人單位預(yù)測能為工傷職工接受的最低數(shù)，一般調(diào)解金額為不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的70%-80%。4此金額為仲裁環(huán)節(jié)所認(rèn)可，以此金額自愿達(dá)成協(xié)議，如無對合同有重大誤解和顯失公平二種情形，也可得到支持。

工傷私了談判技巧

工傷私了的談判技巧在于：設(shè)計一套理想的工傷理賠方案，一般調(diào)解金額為不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的70%-80%；可以委托訴訟代理人代為談判；建議能約束用人單位的地點，如人力資源部門、法院。

工商談判的技巧 建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，如有家屬或親戚陪同，對方人數(shù)宜控制在不超過3人，最多不超過5人；而用人單位一方可以比對方多1-2人。

工傷賠償談判技巧在于： 設(shè)計一套理想的工傷理賠方案，一般調(diào)解金額為不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的70%-80%； 可以委托訴訟代理人代為談判； 建議能約束用人單位的地點，如人力資源部門、法院。

工傷私了談判技巧： 當(dāng)勞動能力鑒定結(jié)論出來后，工傷理賠的程序已經(jīng)啟動，出于經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動，基本無法停止。

工傷私了談判技巧開場白

1、跟老板談工傷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金技巧工傷私了談判技巧：當(dāng)勞動能力鑒定結(jié)論出來后，工傷理賠的程序已經(jīng)啟動，出于經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動，基本無法停止。

2、一般調(diào)解金額為不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的70%-80%，此金額不但為仲裁環(huán)節(jié)所認(rèn)可，以此金額自愿達(dá)成的協(xié)議如無對合同有重大誤解和顯失公平二種情形，也會得到法院的支持。

3、根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

4、工傷私了的談判技巧在于：設(shè)計一套理想的工傷理賠方案，一般調(diào)解金額為不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的70%-80%；可以委托訴訟代理人代為談判；建議能約束用人單位的地點，如人力資源部門、法院。

5、協(xié)議簽訂前是否有申請工傷認(rèn)定工傷事故賠償協(xié)議解決前，應(yīng)先進(jìn)行工傷認(rèn)定。進(jìn)行工傷認(rèn)定的主要目的是對該起事故定性，明確該事故雙方的權(quán)利與義務(wù)。

6、法律主觀：工傷私了的談判技巧有： 首先員工要了解關(guān)于工傷處理及工傷待遇的相應(yīng)法律法規(guī)、司法解釋和行政規(guī)定或者聘請相關(guān)律師等，避免對方利用員工的知識盲區(qū)減少賠償。

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