本篇文章給大家談?wù)劰陂g醫(yī)生要求上班嗎，以及工傷讓醫(yī)生開多久的工傷假對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷手大拇指骨折等待做傷殘鑒定期間要上班嗎?不上班公司可以以曠工解出...
• 2、工傷期間公司要求上班怎么辦.可以去嗎
• 3、工傷康復(fù)期需要上班嗎
• 4、工傷期間可以上班嗎
• 5、工傷時(shí)只要醫(yī)生開假條,就不用上班嗎

工傷手大拇指骨折等待做傷殘鑒定期間要上班嗎?不上班公司可以以曠工解出...

1、工傷后，不想上班的，可以按照曠工處理的，但如果是職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，是可以不用上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)允許不用上班，并且原工資福利待遇不變，員工所在的用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付其工資待遇。

2、工傷員工在治療期，單位不能解除勞動(dòng)合同，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，員工可以根據(jù)診斷進(jìn)行停工留薪治療，最多可以達(dá)1年，如果傷勢太重可以延長。在停工留薪期，員工的一切工資福利照發(fā)。

3、工傷申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定期間一般不用上班，鑒定完畢后根據(jù)鑒定結(jié)果安排工作，并給一定期限的休息時(shí)間。

4、不算。根據(jù)查詢《工傷保險(xiǎn)條例》顯示，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間公司要求上班怎么辦.可以去嗎

1、工傷期間公司要求上班，在醫(yī)療期之內(nèi)是可以拒絕的。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

2、工傷未愈，公司催上班可以直接拒絕。具體如下： 工傷醫(yī)療期是法律賦予的休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長醫(yī)療期； 如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

3、法律主觀：勞動(dòng)者在受工傷期間，用人單位是不能辭退勞動(dòng)者的。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。

4、法律分析如果有醫(yī)生的病假條，可以不去上班。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、工傷還沒有好，老板要求上班的話，你可以去醫(yī)院做一個(gè)檢查，讓醫(yī)生給你一個(gè)建議，如果醫(yī)生說需要繼續(xù)休息，你可以拿出讓醫(yī)生開假條，拿醫(yī)囑給老板看。

6、，那么認(rèn)定為，工傷以后，那么你就可以根據(jù)你的情況確定停工留薪期了，停工留薪期是從你的受傷之日起開始算，在停工留薪期之內(nèi)，可以不用到單位去工作。

工傷康復(fù)期需要上班嗎

1、如果你覺得自己沒有問題的話，當(dāng)然是可以上班的，這個(gè)是自愿的原則沒有任何問題的，只要不影響自己的身體，不影響工作是可以的。

2、工傷三個(gè)月后不一定要上班工傷后在治療康復(fù)期間是不用上班的，且有最長不超過12個(gè)月的停工留薪期。因此工傷后3個(gè)月如果沒有完全康復(fù)是不用去上班的，不過需要醫(yī)院的相應(yīng)證明。

3、不用。根據(jù)公開相關(guān)數(shù)據(jù)查詢顯示：工傷恢復(fù)期不需要病假條，此屬于停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、不一定，工傷后在治療康復(fù)期間是不用上班的，且有最長不超過12個(gè)月的停工留薪期。因此工傷后3個(gè)月如果沒有完全康復(fù)是不用去上班的，不過需要醫(yī)院的相應(yīng)證明。

工傷期間可以上班嗎

1、您好，親，工傷期間是可以上班的。用人單位不能私自辭退工傷職工，工傷職工停工休息的，用人單位也應(yīng)當(dāng)按月支付工資。

2、法律分析：勞動(dòng)者在工傷期間是可以去上班的，并且用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其停工留薪期間工資的。

3、報(bào)工傷后可以上班。工傷認(rèn)定后，工傷職工未解除勞動(dòng)合同的，仍然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動(dòng)者不需要上班；如若構(gòu)成一至四級(jí)傷殘的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系。

工傷時(shí)只要醫(yī)生開假條,就不用上班嗎

工傷期間，醫(yī)院建議休息多少天，那個(gè)是醫(yī)院建議，員工是不一定要完全按照建議時(shí)間休息。只要員工自我感覺可以上班，并且經(jīng)過公司同意就是可以去上班的。

原則上是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

在假條有效時(shí)間內(nèi)是可以休息的，病假是有病假醫(yī)療期的，在規(guī)定期限內(nèi)可以休病假，用人單位不能解除與勞動(dòng)者的合同，超過醫(yī)療期的，用人單位可以有條件解除勞動(dòng)合同。最后，被發(fā)現(xiàn)開具假病假條的，將以曠工處理。

醫(yī)生開的證明休息三個(gè)月有一定的參考意義，但不能算真正的停工留薪期。工傷發(fā)生后，除了治療外，還要進(jìn)行工傷認(rèn)定。醫(yī)療結(jié)束后，再進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定。鑒定報(bào)告中有詳細(xì)的停工留薪期，這個(gè)才是有法律效力。

但延長不得超過12個(gè)月。因此，你可以參照上面的規(guī)定，如果你沒有超過12個(gè)月的，讓醫(yī)院給你開個(gè)繼續(xù)治療的證明，如果超過12個(gè)月了，開假條也沒有用了，不能繼續(xù)停工留薪，但是仍然可以享受工傷醫(yī)療待遇。

要看員工受傷的程度，由醫(yī)院開具證明需要休息多久，法律規(guī)定的是停工留薪期的時(shí)間。

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