老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對(duì)于公司更名補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和誰(shuí)知道公司名稱變更，員工應(yīng)受到什么補(bǔ)償和影響？的相關(guān)問(wèn)題不太懂，沒(méi)關(guān)系，今天就由我來(lái)為大家分享分享公司更名補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及誰(shuí)知道公司名稱變更，員工應(yīng)受到什么補(bǔ)償和影響？的問(wèn)題，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 公司改名更換社保單位，員工不想續(xù)簽勞動(dòng)合同能不能要求補(bǔ)償金？
2. 誰(shuí)知道公司名稱變更，員工應(yīng)受到什么補(bǔ)償和影響？
3. 老板更改廠名和法人，員工如何 *** ？
4. lol強(qiáng)制改名有沒(méi)有補(bǔ)償？
5. 公司變更名稱員工有賠償嗎？

公司改名更換社保單位，員工不想續(xù)簽勞動(dòng)合同能不能要求補(bǔ)償金？

是不能要求補(bǔ)償金的，因?yàn)楣靖拿种蟾鼡Q社保單位的情況下也不會(huì)影響你的個(gè)人工作，更不會(huì)影響到你的社保繳費(fèi)和醫(yī)保繳費(fèi)這個(gè)對(duì)于你個(gè)人的利益的，作為員工如果你不想續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下也是屬于你的個(gè)人自愿離職，是不能要求公司的補(bǔ)償金的

誰(shuí)知道公司名稱變更，員工應(yīng)受到什么補(bǔ)償和影響？

公司法定代表人或廠名更換或被收購(gòu)，并不能影響你們的勞動(dòng)合同，你們的勞動(dòng)合同在更名后的公司連續(xù)計(jì)算。

如果公司名稱變更后裁員，可以按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工齡連續(xù)計(jì)算。

老板更改廠名和法人，員工如何 *** ？

你好，像你這種情形，最高人民法院在2013年1月18日發(fā)布“關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)”中第五條有規(guī)定，以下是條文：

第五條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

(一)勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(二)用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng);(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng);(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同;

(五)其他合理情形。

綜合以上司法解釋的條文，像你這種情況，如果老板更改廠名和法人時(shí)未告知你，也未和你變更勞動(dòng)合同，應(yīng)該是屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”，你可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

所以，你可以有以下幾個(gè)選擇：

一、你可以要求你現(xiàn)在的單位和你重新簽訂勞動(dòng)合同，并且在簽訂新的勞動(dòng)合同時(shí)，將你在原公司的入職日期寫(xiě)入新的勞動(dòng)合同中，也就是說(shuō)，要將你在原公司的工作年限也寫(xiě)入新的合同中，這樣新公司：

1、不得為你設(shè)置試用期；

2、解除勞動(dòng)合同時(shí)需按原公司的司齡+現(xiàn)公司的司齡一并補(bǔ)償。

二、如果新公司不同意你的上述條件，或者你自己主動(dòng)要解除勞動(dòng)合同，不想在新公司干，你可以向新用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并且要求其按N+1的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，N=你在原公司+現(xiàn)公司的服務(wù)年限，1=一個(gè)月的待通知金，假如你在原公司的服務(wù)年限是3.5年，在現(xiàn)公司的服務(wù)年限是0.8年，則你的N=4.5（工作年限未滿半年按半年算，滿半年未滿一年按一年算），你應(yīng)該得到的補(bǔ)償金額是你前12個(gè)月的平均工資（前12個(gè)月的到賬收入）÷12×（4.5+1），假如你前12月的平均工資是6000，你的補(bǔ)償總額是6000×5.5=33000元。

最后總結(jié)，像你這種情況，

第一，如果新單位還可以，那你就接著干，但是要和新單位簽訂新的勞動(dòng)合同，并且要把你原公司的司齡加上去。

第二、不論是你自己要走還是新用人單位要讓你走，你都可以要求新單位賠償，并且新單位必須賠償，因?yàn)檫@種情況在勞動(dòng)合同法第三十八條及司法解釋（四）中的第四條規(guī)定的很清楚；

第三，至于為啥不論你走還是新單位讓你走都得賠償你，因?yàn)槟憷习宓脑驹谖锤嬷愕那闆r下把公司名字和法人變更后，已經(jīng)構(gòu)成了違約，按照“勞動(dòng)合同法規(guī)定”，用人單位違約要對(duì)勞動(dòng)者作出補(bǔ)償。

希望以上回答對(duì)你有幫助

職場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)派，不談理論，只向大家呈現(xiàn)親身經(jīng)歷的職場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)方法和做法，歡迎大家關(guān)注或留言參與討論。

圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò)，侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)刪。

lol強(qiáng)制改名有沒(méi)有補(bǔ)償？

LOL被強(qiáng)制改名是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹５悄憧梢悦赓M(fèi)改一次名字。

雖然相當(dāng)于補(bǔ)償了一個(gè)改名卡，但是這個(gè)改名屬于強(qiáng)制性的。被系統(tǒng)改名的原因是你的昵稱出現(xiàn)了違規(guī)現(xiàn)象，所以系統(tǒng)對(duì)你做出了強(qiáng)制改名的處罰。

既然是你違規(guī)了，系統(tǒng)理所應(yīng)當(dāng)處罰，自然是沒(méi)有補(bǔ)償這個(gè)說(shuō)法。

公司變更名稱員工有賠償嗎？

沒(méi)有的哦。

首先公司只是變更名稱，其法人及公司地址沒(méi)有變更，那么對(duì)于員工來(lái)說(shuō)并沒(méi)有什么影響，是不用補(bǔ)償。

其次公司變更公司名稱并搬廠離開(kāi)該地區(qū)，員工不愿意前往的，跨市的情況下可以按照勞動(dòng)法進(jìn)行賠付，不跨市的情況下是不需要進(jìn)行賠付的。

當(dāng)然公司在更改名稱或地址，辭退員工的情況下，是必須進(jìn)行賠付的。

文章到此結(jié)束，如果本次分享的公司更名補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和誰(shuí)知道公司名稱變更，員工應(yīng)受到什么補(bǔ)償和影響？的問(wèn)題解決了您的問(wèn)題，那么我們由衷的感到高興！