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工傷待遇賠償仲裁申請(qǐng)表(工傷期間福利仲裁申請(qǐng)書)

adminllh民商法2025年05月30日 11:07:37230

工傷待遇賠償仲裁申請(qǐng)表(工傷期間福利仲裁申請(qǐng)書)

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工傷仲裁申請(qǐng)書范文

勞動(dòng)工傷仲裁申請(qǐng)書篇1 申請(qǐng)人:__,男,48歲,住開封縣袁坊鄉(xiāng)張吳寨村5組。 委托代理人:王__,河南遼源律師事務(wù)所律師。 被申請(qǐng)人:開封市中發(fā)建筑工程有限公司。 法定代表人:吳x,公司經(jīng)理。 公司地址:開封市三里堡90號(hào)。

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本1 申請(qǐng)人: 被申請(qǐng)人:四川__制藥有限公司。 地址:四川___107國道東側(cè)。 法定代表人:李__。 申請(qǐng)請(qǐng)求: 請(qǐng)求確認(rèn)被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間簽訂的賠償協(xié)議無效。

工傷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本 申請(qǐng)人:姓名、性別、出生年月、民族、工作單位、職業(yè)、住址 ,身份證號(hào)碼,電話號(hào)碼。 被申請(qǐng)人: 單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址,電話號(hào)碼。

勞動(dòng)仲裁訴求申請(qǐng)書1 申請(qǐng)人:楊_,男,漢族,19_ 年2月2日出生,身份證號(hào):___ x, 被申請(qǐng)人:_ 建材有限公司,地址:___ 。 法定代表人:徐_ 。

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人姓名、性別、年齡、職業(yè)及職務(wù)、工作單位、住所和聯(lián)系方式。申請(qǐng)人或被申請(qǐng)人是單位的,應(yīng)寫明單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)和聯(lián)系方式。

工傷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本(簡短4篇)

1、申請(qǐng)人于20xx年8月20日入職被申請(qǐng)人,任機(jī)械操作工人工作,填有入職登記表,20xx年10月12日工傷停工留薪期間屆滿后被申請(qǐng)人拒絕申請(qǐng)人繼續(xù)上班,違法解雇本人。

2、勞動(dòng)工傷仲裁申請(qǐng)書篇1 申請(qǐng)人:__,男,48歲,住開封縣袁坊鄉(xiāng)張吳寨村5組。 委托代理人:王__,河南遼源律師事務(wù)所律師。 被申請(qǐng)人:開封市中發(fā)建筑工程有限公司。 法定代表人:吳x,公司經(jīng)理。 公司地址:開封市三里堡90號(hào)。

3、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書模板(萃取5篇)(篇一) 申請(qǐng)人:___市___貿(mào)易公司; 住所:___市___區(qū)___路___號(hào); 法定代表人:___,總經(jīng)理。

4、勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書6篇(篇一) 申請(qǐng)人:張××,男,漢族,19××年×月×日生,住××市××小區(qū)×棟×號(hào),聯(lián)系電話×××。 委托代理人:汪××,安徽××律師事務(wù)所律師。

5、下面我給大家?guī)韯趧?dòng)仲裁 申請(qǐng)書 范本(電子版7篇),瀏覽更多勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書可點(diǎn)擊“ 勞動(dòng)仲裁 ”查看。 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書電子版1 申請(qǐng)人__,男,19__年_月__日出生,漢族,住__市___區(qū)__路___號(hào)。

工傷賠償仲裁申請(qǐng)書怎么寫

1、在書寫工傷賠償仲裁申請(qǐng)書時(shí),做為勞動(dòng)者一定要清楚的表達(dá)和明確以下三項(xiàng)重要的內(nèi)容: 雙方的情況。

2、法律分析:勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書格式要寫明申請(qǐng)方、被申請(qǐng)方的基本情況,如:姓名 (企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外,還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、 身份證 號(hào)碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。

3、找法網(wǎng)律師解 可參考以下的仲裁申請(qǐng)書 申請(qǐng)人:姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。

4、法律分析:工傷仲裁申請(qǐng)書格式應(yīng)當(dāng)寫明:申請(qǐng)人、被申請(qǐng)方的基本信息;寫明申請(qǐng)進(jìn)行仲裁的勞動(dòng)爭議;寫明具體的事實(shí)與發(fā)展,包括雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件等;結(jié)束語與呈文對(duì)象;申請(qǐng)日期。

5、法律分析:員工因?yàn)楣r償問題和單位出現(xiàn)糾紛,員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要填寫申請(qǐng)書,申請(qǐng)書一般需要填寫員工本人的基本情況和單位的情況。

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