今天給各位分享酒店工傷報(bào)告的知識，其中也會對酒店工傷有哪些進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、...上個月我報(bào)了個工傷,問一下如果我離職,酒店工傷這個錢還給我報(bào)銷...
• 2、酒店工傷怎么處理
• 3、酒店員工是不是要工傷保險(xiǎn)證明
• 4、請問酒店人員受傷可以申請工傷認(rèn)定嗎?
• 5、員工在酒店內(nèi)發(fā)生工傷怎么辦

...上個月我報(bào)了個工傷,問一下如果我離職,酒店工傷這個錢還給我報(bào)銷...

1、如單位依法為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn)，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、傷殘津貼，及職工離職時的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、勞動者辭職的，并不會影響工傷的認(rèn)定、賠償?shù)臄?shù)額及報(bào)銷。

3、不能。勞動者以個人原因辭職的，不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。事后以拖欠勞動報(bào)酬為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧又俨梦瘑T會不予支持。

酒店工傷怎么處理

1、勞動行政部門接到工傷報(bào)告和申請后，應(yīng)抓緊調(diào)查取還，一般應(yīng)在7日內(nèi)，特殊情況下延至30日，作出是否認(rèn)定工傷的結(jié)論，認(rèn)定工傷以書面形式通知。

2、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

3、如果單位沒交工傷保險(xiǎn)，可按《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)向單位要求賠償，如果單位不愿意賠償，向法院起訴。

4、建議申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定上工傷后，申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定級別及工資情況要求賠償。 另外，牙齒后期還需要補(bǔ)正，建議申請后期醫(yī)療費(fèi)用鑒定，要求賠償。

5、如果屬于工傷的，可申請工傷賠償，對方不賠償?shù)目上蚍ㄔ浩鹪V。企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

酒店員工是不是要工傷保險(xiǎn)證明

1、酒店給員工必須買的保險(xiǎn)是社保。用人單位必須為員工繳納社會保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)。包含五類保險(xiǎn)，具體如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)；醫(yī)療保險(xiǎn)；失業(yè)保險(xiǎn)；工傷保險(xiǎn)；生育保險(xiǎn)。除了五險(xiǎn)還有一金，即住房公積金。

2、首先酒店的作法不合法，是不是工傷不是由他說了算，而是有相關(guān)職能部說了算。你要拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。下面告訴你正確的作法。

3、酒店員工需要買勞保社保。《社會保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

請問酒店人員受傷可以申請工傷認(rèn)定嗎?

1、算，只要是因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模退?工傷 。

2、如果跟工作無關(guān)，而是屬于酒店過錯的，就不算工傷，但可以要求酒店承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如員工因?yàn)槿胱【频晷l(wèi)生間地面濕滑導(dǎo)致摔倒，這就屬于酒店防護(hù)設(shè)施不當(dāng)，而非履行工作職責(zé)受傷，與工作并無關(guān)聯(lián)。

3、工傷職工或其親屬申請認(rèn)定工傷和享受工傷待遇；企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報(bào)告，工傷職工或其親屬應(yīng)在15到30天之內(nèi)申請。

4、差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。根據(jù)該規(guī)定，因工外出認(rèn)定工傷應(yīng)具備以下要件：一是因工外出期間，應(yīng)為職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的期間。

5、企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會”所以工傷事故發(fā)生以后，企業(yè)首先要做的是將事故上報(bào)。

6、童工和用人單位之間不成立勞動關(guān)系，不能認(rèn)定工傷，可以進(jìn)行勞動能力鑒定，按《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》賠償。勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。

員工在酒店內(nèi)發(fā)生工傷怎么辦

1、發(fā)生工傷事故后，要及時報(bào)告工傷和職業(yè)病情況。工傷職工或其親屬申請認(rèn)定工傷和享受工傷待遇；企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。

2、法律主觀：工傷報(bào)案發(fā)生工傷3個工作日內(nèi)，最好事發(fā)當(dāng)天報(bào)案。整理報(bào)案資料提交到社保局當(dāng)工傷報(bào)案后，在3個工作日內(nèi)，整理報(bào)案資料提交到社保局。

3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。用人單位拒不支付的，勞動者可以向 勞動爭議仲裁 委員會 申請勞動仲裁 。 企業(yè)在錄用勞動者是為員工購買五險(xiǎn)，其中就包含工傷保險(xiǎn)。

4、法律主觀：發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)；其次，工傷職工或其親屬申請認(rèn)定工傷和享受工傷待遇；第三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。

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