受傷多久可以申請(qǐng)工傷鑒定（他人傷害可以申請(qǐng)工傷嗎）

adminllh社會(huì)法2025年05月30日 10:59:06200

本篇文章給大家談?wù)勊藗梢陨暾?qǐng)工傷嗎，以及受傷多久可以申請(qǐng)工傷鑒定對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、員工在工作中造成他人受傷
2、在別人廠打工摔傷了算工傷嗎
3、小傷能認(rèn)定工傷嗎
4、給私人干活受傷骨折了,如何索賠?算工傷嗎
5、上班期間被人打傷算工傷嗎

員工在工作中造成他人受傷

1、工作中導(dǎo)致他人受傷屬于用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的情況。應(yīng)由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。

2、員工在上班期間與同事打架受傷，老板應(yīng)對(duì)此承擔(dān)一定責(zé)任。首先，老板有責(zé)任提供安全的工作環(huán)境，如果員工在工作場(chǎng)所發(fā)生安全事件，如打架，老板應(yīng)該對(duì)此負(fù)有責(zé)任。

3、員工在工作過(guò)程中出現(xiàn)失誤造成以外受傷，是屬于工傷事故的范疇，工傷在認(rèn)定時(shí)，出了法律規(guī)定不屬于工傷的情形之外，只要符合上班時(shí)間、上班地點(diǎn)，因上班原因受傷，就可認(rèn)定為工傷。

4、員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序 *** ，由用人單位在勞動(dòng)者受傷一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷，也可由勞動(dòng)者自受傷一年內(nèi)自行申報(bào)工傷。

5、工在工作過(guò)程中受傷，應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行。在工傷事故中，應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金和單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。員工受傷后存在后遺癥，那么是需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。

在別人廠打工摔傷了算工傷嗎

1、不屬工傷，但廠里要負(fù)賠償責(zé)任。如果當(dāng)事人是無(wú)償幫忙或是由廠里臨時(shí)雇傭的工人，在工作中受到損害的，廠里應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任；如果是無(wú)償幫忙，但廠里已明確拒絕幫忙的情況下，廠里不負(fù)賠償責(zé)任。

2、這個(gè)不一定能算的。如果在廠里，那么還可以勉強(qiáng)試試看能不能認(rèn)定為工傷。但是如果出了工廠，自己摔倒就是自己的責(zé)任了，無(wú)法認(rèn)定為工傷的。上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故可以認(rèn)定為工傷的。

3、應(yīng)該算工傷，工傷者，是在給別人工作期間受到的傷害也！但如果給公司做工受到了傷害，由公司對(duì)傷者進(jìn)行賠償，如果給個(gè)人做工受到了傷害，由雇主對(duì)傷者進(jìn)行賠償。

4、法律主觀：屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷鑒定《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

5、在單位因工作遭受事故受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

6、在工作廠區(qū)內(nèi)摔傷可以被認(rèn)定為工傷，但是否算作工傷需要根據(jù)具體情況來(lái)判斷。

小傷能認(rèn)定工傷嗎

法律主觀：小傷影響勞動(dòng)能力鑒定，不影響工傷認(rèn)定，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

可以。可自受事故傷害一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng) 工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的是否屬于工傷的決定。需提供材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。

屬于。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺Γ灰皇枪室夥缸铩⒆詺埢蛘咦詺⑹艿絺Γ还車?yán)不嚴(yán)重都屬于工傷。可以提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，鑒定一下具體的傷殘等級(jí)。

給私人干活受傷骨折了,如何索賠?算工傷嗎

1、給人干私活，這個(gè)屬于雇傭關(guān)系，不是勞動(dòng)合同關(guān)系，所以不能算工傷，但是因?yàn)槭枪蛡驅(qū)е率軅陨暾?qǐng)索賠，賠償標(biāo)準(zhǔn)按照人身傷害賠償標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律主觀：在工地干活摔傷骨折怎么賠償在工地干活摔傷骨折的賠償是參照人身?yè)p傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，還需進(jìn)行責(zé)任劃分。

3、給私人老板打工骨折賠償方式如下：醫(yī)療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%；交通費(fèi)、食宿費(fèi)。

4、給私人干活摔骨折了，可以要求對(duì)方賠償醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金和精神損害撫慰金等損失。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、如果是沒(méi)有用工資格的私人老板可能申請(qǐng)不了工傷，按照雇傭關(guān)系解決，可以要求對(duì)方承擔(dān)賠償責(zé)任果是有用工資格的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，走工傷程序。老板協(xié)商賠償。