本篇文章給大家談?wù)勣D(zhuǎn)走客戶資源犯法嗎，以及轉(zhuǎn)移客戶資源對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、銷(xiāo)售帶走客戶資源犯法嗎
• 2、倒賣(mài)公司客戶資源是什么罪
• 3、業(yè)務(wù)員離職后把公司客戶業(yè)務(wù)帶走違法嗎
• 4、客戶資源轉(zhuǎn)讓合法嗎
• 5、銷(xiāo)售自己開(kāi)發(fā)的客戶資源可以帶走嗎

銷(xiāo)售帶走客戶資源犯法嗎

1、法律主觀：若用人單位與勞動(dòng)者簽訂了競(jìng)業(yè)限制條款，銷(xiāo)售離職帶走客戶屬于侵犯用人單位商業(yè)秘密的，屬于違法，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制條款約定，向用人單位支付違約金。

2、銷(xiāo)售離職帶走客戶違法，侵犯了原公司的商業(yè)秘密。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對(duì)員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密，作為員工也有義務(wù)不予泄漏。

3、違法，員工跳槽后帶走原公司客戶是違法的，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，如果和員工簽的保密協(xié)議中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對(duì)員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密，作為員工也有義務(wù)不予泄漏。

4、員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對(duì)員工就有約束力。

倒賣(mài)公司客戶資源是什么罪

[刑法條文] 第三百二十六條 以牟利為目的，倒賣(mài)國(guó)家禁止經(jīng)營(yíng)的文物，情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

倒賣(mài)公司產(chǎn)品是什么罪 依據(jù)我國(guó)刑法的規(guī)定，倒賣(mài)公司產(chǎn)品的，可能涉及的罪名包括非法經(jīng)營(yíng)罪、走私罪、生產(chǎn)、銷(xiāo)售不符合安全標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品罪等。

倒賣(mài)空殼公司可能會(huì)構(gòu)成 非法經(jīng)營(yíng)罪 。空殼公司是指公司注冊(cè)之后，沒(méi)有經(jīng)營(yíng)任何業(yè)務(wù)，只有公司的外表而無(wú)公司實(shí)際內(nèi)涵的組織形式。

業(yè)務(wù)員離職后把公司客戶業(yè)務(wù)帶走違法嗎

法律主觀：?jiǎn)T工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對(duì)員工就有約束力。

業(yè)務(wù)員離職后把公司客戶業(yè)務(wù)帶走違不違法需要視情況而定：要看你和單位之間有沒(méi)有競(jìng)業(yè)禁止約定，如果沒(méi)有，在沒(méi)有泄露單位商業(yè)機(jī)密的情況下，不違法。

法律分析：?jiǎn)T工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對(duì)員工就有約束力。

法律分析：業(yè)務(wù)員與公司簽訂保密協(xié)議，離職后帶走公司客戶的，是不是違法要看保密協(xié)議的約定，如果違反約定給造成公司損失的，就是違法的。

法律分析：離職后是不可以帶走公司客戶的，員工離職后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，如果原公司和員工簽的相關(guān)協(xié)議中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對(duì)員工就有約束力。

客戶資源轉(zhuǎn)讓合法嗎

1、法律分析：不違法，交換客戶資料一定違法，共享客戶資源就合法。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑法》第十四條 明知自己的行為會(huì)發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，并且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生，因而構(gòu)成犯罪的，是故意犯罪。

2、法律分析：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)移客戶資源屬于侵犯公司的商業(yè)秘密，公司可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

3、實(shí)施本解釋第三條至第五條規(guī)定的行為，雖已達(dá)到應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)，但行為人系初犯，積極賠償損失，并確有悔罪表現(xiàn)的，可以認(rèn)定為犯罪情節(jié)輕微，不起訴或者免予刑事處罰。

4、由此可見(jiàn)，土地永久性轉(zhuǎn)讓是不合法的。法律依據(jù) 《農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)管理辦法》第二條 農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)應(yīng)當(dāng)在堅(jiān)持農(nóng)戶家庭承包經(jīng)營(yíng)制度和穩(wěn)定農(nóng)村土地承包關(guān)系的基礎(chǔ)上，遵循平等協(xié)商、依法、自愿、有償?shù)脑瓌t。

銷(xiāo)售自己開(kāi)發(fā)的客戶資源可以帶走嗎

1、這種情況是否可以帶走需要考慮具體因素。要確認(rèn)您是否有合法的權(quán)利銷(xiāo)售這些客戶資源。如果您在開(kāi)發(fā)客戶資源時(shí)簽署了任何協(xié)議或合同，您需要仔細(xì)審查其中的條款和條件。

2、法律主觀：若用人單位與勞動(dòng)者簽訂了競(jìng)業(yè)限制條款，銷(xiāo)售離職帶走客戶屬于侵犯用人單位商業(yè)秘密的，屬于違法，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制條款約定，向用人單位支付違約金。

3、銷(xiāo)售人員帶走自己營(yíng)銷(xiāo)來(lái)的資源，無(wú)可厚非。如果有，公司可以及時(shí)制止，或憑著簽約起訴銷(xiāo)售人員賠償。

4、法律分析：?jiǎn)T工離職是不可以帶走自己發(fā)展的客戶的，員工離職后帶走原公司客戶是違法行為，可能會(huì)侵犯原公司的商業(yè)秘密，原公司如果和員工簽的相關(guān)協(xié)議中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對(duì)員工就有約束力。

5、違法，員工跳槽后帶走原公司客戶是違法的，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，如果和員工簽的保密協(xié)議中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對(duì)員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密，作為員工也有義務(wù)不予泄漏。

6、法律分析：?jiǎn)T工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對(duì)員工就有約束力。

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