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工傷休假時間從開始到結(jié)束是怎么規(guī)定的
法律主觀:工傷休養(yǎng)時間按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明確認,滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認。
工傷休假時間規(guī)定是什么工傷休假時間也就是停工留薪期一般不超過12個月。法律規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
法律分析:工傷休假時間根據(jù)主治醫(yī)生的醫(yī)囑確定,工傷休息期間停工留薪,但停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
工傷請假時間規(guī)定如:工傷事故請假期限一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
工傷休假時間是怎么規(guī)定的
1、工傷假期的具體規(guī)定如下:工傷假通常是停工留薪期,一般職工在工傷后,停工留薪不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊需要延長的,延長時間不得超過12個月。
2、工傷假期規(guī)定一般不超過12個月,具體相關(guān)規(guī)定如下:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,處于停工留薪期。
3、工傷請假時間規(guī)定如:工傷事故請假期限一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
4、工傷假期規(guī)定不超過12個月。法律規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
工傷休息時間有何規(guī)定
1、要看員工受傷的程度,由醫(yī)院開具證明需要休息多久,法律規(guī)定的是停工留薪期的時間。
2、工傷該休息多長時間?2 停工留薪期一般不超過12個月。停工留薪期的規(guī)定:第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
3、員工工傷休息時間是多久? 工傷職工最長可以休息24個月。《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定:停工留薪期一般不超過12個月。
4、法律分析:工傷職工最長可以休息24個月。《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定:停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
工傷休假有規(guī)定休多久嗎
1、要看員工受傷的程度,由醫(yī)院開具證明需要休息多久,法律規(guī)定的是停工留薪期的時間,一般最長不超十二個月。
2、工傷假期規(guī)定不超過12個月。法律規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
3、工傷假期的具體規(guī)定如下:工傷假通常是停工留薪期,一般職工在工傷后,停工留薪不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊需要延長的,延長時間不得超過12個月。
4、工傷休假時間規(guī)定是什么工傷休假時間也就是停工留薪期一般不超過12個月。法律規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
5、工傷假期規(guī)定一般不超過12個月,具體相關(guān)規(guī)定如下:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,處于停工留薪期。
6、工傷可以休息12個月帶薪。一般情況下,工傷停工留薪期不超過12個月。工傷可以休息多少天帶薪,需要看具體傷情。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
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