今天給各位分享工傷假工資規(guī)定的知識，其中也會對工傷假一般多少天進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷病假工資怎么算
• 2、工傷病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 3、工傷病假工資標(biāo)準(zhǔn)

工傷病假工資怎么算

病假工資=(計算基數(shù)/275)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

(5)連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。

工傷病假工資計算公式是：月工資等于工資基數(shù)乘以計算系數(shù)，對于工傷病假工資的具體計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平以及相關(guān)規(guī)定來處理。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》，工傷病假期間，勞動者可以繼續(xù)領(lǐng)取其原有職位（崗位）的基本工資，工齡工資、獎金、津貼等，待遇不得降低。

工傷病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

若員工經(jīng)過工傷鑒定確認(rèn)后是屬于重傷的，則用人單位發(fā)放工資看情況多發(fā)，但不得超過24個月。

(5)連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。

工傷病假期間，勞動者可以享受待遇不降級的工資收入。具體工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照國家規(guī)定和企業(yè)制度執(zhí)行。

工傷病假工資計算公式是：月工資等于工資基數(shù)乘以計算系數(shù)，對于工傷病假工資的具體計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平以及相關(guān)規(guī)定來處理。

工傷病假工資標(biāo)準(zhǔn)

病假工資為本人工資的70%； (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%； (4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%； (5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。

工傷病假工資計算公式是：月工資等于工資基數(shù)乘以計算系數(shù)，對于工傷病假工資的具體計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平以及相關(guān)規(guī)定來處理。

工傷病假期間，勞動者可以享受待遇不降級的工資收入。具體工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照國家規(guī)定和企業(yè)制度執(zhí)行。

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