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本文目錄一覽：

• 1、企業(yè)拆遷對員工的安置補(bǔ)償是怎樣的?
• 2、企業(yè)拆遷的員工安置政策是怎樣的?
• 3、工廠拆遷工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、企業(yè)動遷職工一般都如何安置
• 5、工廠要拆遷員工怎么辦

企業(yè)拆遷對員工的安置補(bǔ)償是怎樣的?

1、單位拆遷賠償員工的方法如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)員工勞動年限、職位等情況，給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括拆遷補(bǔ)償金、安置補(bǔ)助金、搬家補(bǔ)貼等。

2、職工安置費涉及到集體企業(yè)或國有企業(yè)還有職工安置費用，主要是通過給下崗的職工繳納社會保險的方式實現(xiàn)。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按照員工在工廠工作的時間長短計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 失業(yè)救濟(jì)金：如果員工因為工廠拆遷而無法繼續(xù)就業(yè)，可以申請領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。

4、法律分析：企業(yè)拆遷職工需要根據(jù)具體情進(jìn)行賠償。如果是解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限、每滿一年一個月的工資、半年以下半個月的工資、半年以下一個月的工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、企業(yè)拆遷補(bǔ)償方式 (一)拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償費用 包括：無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償?shù)取嵺`中關(guān)于土地補(bǔ)償費用存在的問題企業(yè)的經(jīng)營場地一般是通過租賃得來。

企業(yè)拆遷的員工安置政策是怎樣的?

1、各項拆遷獎勵費用在拆遷的過程中，拆遷人為了加快拆遷進(jìn)度，往往會采取速遷獎勵的辦法鼓勵被拆遷人盡早簽訂拆遷安置補(bǔ)償協(xié)議，搬出被拆遷房屋。各項獎勵的數(shù)額主要由具體的項目實施意見來決定。

2、補(bǔ)償政策 公司因為 拆遷 要遣散員工，可以根據(jù)《 勞動合同法 》第四十條之規(guī)定合法 解除勞動合同 的，但需要支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，且應(yīng)提前三十日以書面通知或者額外支付一個月 工資 。

3、搬遷企業(yè)職工安置政策主要包括一下內(nèi)容：搬遷企業(yè)原則上應(yīng)全部安置企業(yè)職工。

4、工廠拆遷工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費；工廠拆遷工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的，工廠應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、這個補(bǔ)償是有一定的標(biāo)準(zhǔn)的，同時企業(yè)在收到 *** 的 拆遷補(bǔ)償 款之后，除了按照規(guī)定的時間搬遷外，還需要安置一下企業(yè)的員工。 企業(yè)拆遷補(bǔ)償安置原則 如下。

6、法律分析：一般情況下，拆遷后企業(yè)員工的補(bǔ)償如下：補(bǔ)償金額跟勞動者的工作年限有關(guān)。按每滿一年支付一個月的工資向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年來算。不滿六個月的，要向勞動者支付半個月工資。

工廠拆遷工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

工廠搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)是：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年支付半個月工資，按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)分段計算。工人跟隨工廠搬遷的工廠應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費，工人解除勞動合同的工廠應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述，工廠搬遷員工跟隨工廠搬遷的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償員工一定的拆遷安置費，工廠搬遷員工解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)按照員工工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年支付半個月工資。

法律主觀：工廠搬遷后不一定需要給員工賠償，但是工廠無過錯性辭退員工的，需要支付十六個月的工資作為賠償。

企業(yè)動遷職工一般都如何安置

單位拆遷賠償員工的方法如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)員工勞動年限、職位等情況，給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括拆遷補(bǔ)償金、安置補(bǔ)助金、搬家補(bǔ)貼等。

各項拆遷獎勵費用在拆遷的過程中，拆遷人為了加快拆遷進(jìn)度，往往會采取速遷獎勵的辦法鼓勵被拆遷人盡早簽訂拆遷安置補(bǔ)償協(xié)議，搬出被拆遷房屋。各項獎勵的數(shù)額主要由具體的項目實施意見來決定。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 第三項與職工調(diào)整勞動關(guān)系。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 對員工的安置，不僅涉及到企業(yè)自身的損失問題，也涉及到 *** 對企業(yè)下崗員工的安置問題，對員工的安置不當(dāng)非常容易導(dǎo)致 *** 。

工廠要拆遷員工怎么辦

法律主觀：工廠要搬遷工人一般沒有賠償。工廠搬遷工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費；工廠搬遷工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的，工廠應(yīng)當(dāng)按照工人的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果工廠搬遷的距離較遠(yuǎn)，如跨省或跨市搬遷，市區(qū)到郊區(qū)搬遷，倘若構(gòu)成重大變更，員工不愿意隨行，可要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照工作年限進(jìn)行計算。同意繼續(xù)工作的員工，公司應(yīng)該提供班車、車補(bǔ)或餐補(bǔ)等補(bǔ)救措施。

如要搬遷或解散企業(yè)，應(yīng)該提前告知員工，以便員工有充分時間尋找新工作或接受培訓(xùn)。具體的賠償方式包括以下幾個方面： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：通常按工齡給予一定月數(shù)的工資作為補(bǔ)償。

法律分析：如果工廠搬遷，員工可以得到相應(yīng)的補(bǔ)償。搬遷企業(yè)職工原則上全部安置。企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商變更勞動合同。

法律分析：工廠在面臨搬遷問題的時候，不去的員工，是否給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費用，是要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及其他的合理性因素。一般如果是一個區(qū)之間的搬遷，對員工的工作生活影響都不大，公司可以不給予費用的補(bǔ)償。

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