大家好，今天來為大家分享建行裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)點(diǎn)，和建設(shè)銀行消費(fèi)金融下場了，我們該怎么辦？的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！

本文目錄

1. 銀行程序員是鐵飯碗嗎？
2. 銀行正式員工一年的收入大概是多少錢？
3. 建設(shè)銀行消費(fèi)金融下場了，我們該怎么辦？
4. 為什么銀行大規(guī)模裁員同時(shí)大規(guī)模招聘，現(xiàn)在進(jìn)銀行到底好不好？
5. 工商銀行柜員工資大概多少？

銀行程序員是鐵飯碗嗎？

首先，銀行程序員的工作穩(wěn)定性高，不用擔(dān)心公司突然融資失敗而被迫離職，或者工資未按時(shí)支付，而被迫辭職請假，所以說銀行程序員基本上都是鐵飯碗，他們不但有五險(xiǎn)一金還有年終獎(jiǎng)，從這里就能看出來程序員是一份穩(wěn)定且報(bào)酬豐厚的工作。

另外，銀行程序員的工作有利也有弊，那就是工作雖然很穩(wěn)定，但是如果不及時(shí)補(bǔ)充學(xué)習(xí)，那么銀行的程序員可能不僅不會(huì)提高自己的技能，而且可能會(huì)退縮，程序員的工作穩(wěn)定性高是毋庸置疑的。

銀行正式員工一年的收入大概是多少錢？

在大家的認(rèn)識(shí)當(dāng)中，在銀行工作的人收入都是比較高的，很多人年薪幾十萬是非常普遍的事情，如果從平均的角度去理解的話，銀行工作人員年薪幾十萬確實(shí)沒有錯(cuò)，目前絕大部分銀行平均年薪都能達(dá)到20萬以上。

但是平均終究是平均，銀行是一個(gè)貧富差距比較大的地方，有錢的人非常有錢，而沒錢的人也是窮的響叮當(dāng)。所以你要問銀行正式員工一年的收入大概是多少錢，沒法給你一個(gè)固定的答案，因?yàn)椴煌你y行，同一個(gè)銀行不同的崗位，甚至同一個(gè)崗位在不同的城市其收入都是不一樣的。

我們先來對比一下不同銀行的平均年薪。

下圖是2018年一些主要上市銀行的員工薪酬排名。

2018年平均薪酬最高的是平安銀行，其平均薪酬達(dá)到了64.03萬元，而招商銀行和浙商銀行的員工平均薪酬也達(dá)到50萬以上，連人均薪酬最低的郵儲(chǔ)銀行都達(dá)到23.05萬。

不過從這個(gè)薪酬排名當(dāng)中，我們可以看出不同的銀行薪酬差距是非常大的。比如第1名的平安銀行比郵儲(chǔ)銀行多出了將近41萬，相當(dāng)于平安銀行員工的平均薪酬是郵儲(chǔ)銀行的3倍左右。

而在這個(gè)排名當(dāng)中，薪酬最高的都是一些股份制銀行，工農(nóng)中建交郵儲(chǔ)這6大國有銀行的薪酬都是比較低的，在六大國有銀行當(dāng)中，薪酬最高的交通銀行也只不過是33萬左右。

當(dāng)然除了國有銀行以及股份制銀行這些大銀行之外，目前有一些小銀行的薪資也是很高的，比如無錫銀行，江陰銀行，南京銀行這種地方性銀行的人均薪酬也達(dá)到30萬以上。

再來看一下不同崗位的平均年薪。

上面我們所列出的不同銀行的平均薪酬終究是平均，很多人有可能是年薪幾百萬，但有的人可能只有幾萬塊錢，一平均然后就年薪五六十萬了，但在實(shí)際當(dāng)中不同的崗位薪酬差距是比較大的。

比如銀行的高管年薪一般都是幾百萬，下圖是2018年招商銀行的一些高管的薪水：

下圖是2018年平安銀行的一些高管的薪水。

可以看出有不少銀行高管的年薪都達(dá)到300萬以上，如果把他們其他獎(jiǎng)勵(lì)以及持股計(jì)算在內(nèi)，這些人一年收入達(dá)到上千萬也是很正常的。

當(dāng)然銀行的高管畢竟是少數(shù)人，并不能代表銀行真實(shí)的收入水平。但即便不是高管，普通的崗位其實(shí)薪酬差距也比較大，比如下圖是收入相對比較高的一些崗位排名：

可以看出目前貿(mào)易融資、資產(chǎn)管理、內(nèi)審、投行業(yè)務(wù)、同業(yè)業(yè)務(wù)、產(chǎn)品經(jīng)理、財(cái)務(wù)分析、法務(wù)、商務(wù)拓展、合規(guī)等這些崗位的薪水是比較高的，很多崗位基礎(chǔ)薪水都可以達(dá)到1.3萬以上。

相對來說目前銀行的客服、柜員、大堂經(jīng)理、信用卡銷售等崗位的收入是相對比較低的。比如是2018年全國各大銀行平均收入最低的一些崗位收入情況：

可以看出目前銀行薪水最低的是大堂經(jīng)理，平均工資水平只有4500塊錢左右，另外客服全國平均只有6000塊錢左右，柜員的平均收入也只有7200塊錢。

目前很多銀行工作人員都是被平均的，有些人一個(gè)月拿三四千塊錢也是很普遍。

上面我們所列舉的銀行收入水平，不論是不同銀行的平均工資，還是不同崗位的平均工資，對于很多在銀行工作的人來說都算是比較高的，但是大部分人都達(dá)不到平均工資的水平。我們以柜員這個(gè)崗位為例，目前在深圳這種一線城市柜員的基礎(chǔ)工資大概是6000塊錢到7000塊錢之間，加上獎(jiǎng)金等其他收入之后，一個(gè)月的綜合收入大概是9000塊錢到12000塊錢之間。

但是在一些偏遠(yuǎn)的地方，比如三四線城市，類似工農(nóng)中建交郵儲(chǔ)這些銀行的普通柜員一個(gè)月基本工資也就三四千塊錢左右，再加上績效工資，總的收入也就4000塊錢到6000塊錢之間，如果把社保公積金等其他費(fèi)用扣除之后，實(shí)際拿到手的也就3000~5000塊錢之間。

由此可見，在銀行工作的人收入差距是非常大的。

建設(shè)銀行消費(fèi)金融下場了，我們該怎么辦？

建設(shè)銀行2022年中期報(bào)告顯示，2022年上半年，建設(shè)銀行發(fā)放個(gè)人消費(fèi)貸款2557.63億元，較上年末增加227.84億元，增幅9.78%，其中個(gè)人快貸余額2068.98億元，占個(gè)人消費(fèi)貸款的80.9%。

可見，建消金的主導(dǎo)業(yè)務(wù)還是個(gè)人消費(fèi)貸款，只是獨(dú)立出銀行儲(chǔ)蓄、信貸系統(tǒng)的業(yè)務(wù)，可見國家對于拉動(dòng)居民消費(fèi)的重視又上了一個(gè)層級(jí)！但有如下因素影響居民消費(fèi)支出:

首先是疫情發(fā)展，控制，策略的不確切性，王世梁成為熱搜，可見防控區(qū)域居民心態(tài)已經(jīng)反生了變化，所以策略是否要將主動(dòng)權(quán)下放于民，發(fā)揮快篩作用，提升其的使用率？人流動(dòng)起來才會(huì)有消費(fèi)，文旅再不重視，估計(jì)文旅產(chǎn)業(yè)就滅了。所以，全球都在觀望和期盼這剩下三個(gè)月中國疫情的政策是否會(huì)FK？

其次是地產(chǎn)低迷影響的上下游幾百個(gè)行業(yè)，涉及數(shù)億民眾的就業(yè)穩(wěn)定性，保就業(yè)就是保收入，保交樓就是保民生，這一棍子打得太狠，地產(chǎn)商腦補(bǔ)重傷都在ICU搶救，曾經(jīng)最大的貨幣和財(cái)富承載平臺(tái)必須要救，甚至比股市融資平臺(tái)還要重要，從各地釋放的拯救房地產(chǎn)的政策，能看到暖風(fēng)徐徐，但康復(fù)需要時(shí)間，所以消費(fèi)復(fù)蘇不會(huì)立即反彈，借用中國特色牛市的說法就是慢緩，高質(zhì)量的復(fù)蘇。

第三商品生產(chǎn)成本的上升，烏俄戰(zhàn)爭讓石油和能源價(jià)格大幅度的上漲，歐洲很多石化產(chǎn)品巨頭決定轉(zhuǎn)移生產(chǎn)基地到中國投資，歐洲只保留研發(fā)能力，就是因?yàn)橹袊梢苑€(wěn)定的獲得石油資源，例如巴斯夫在茂名一口氣投資600億美元就是這樣的目的，而向下傳遞到老百姓的就是商品價(jià)格的漲漲漲，中國通脹控制得很好，但剪刀差會(huì)影響企業(yè)和商家的正常盈利能力和利潤空間，因此，也讓很多企業(yè)在疊加了以上兩大因素后采用減薪和裁員的方式應(yīng)對經(jīng)濟(jì)寒冬，也影響了企業(yè)員工的消費(fèi)信心和行為。

其實(shí)，還有更多的細(xì)節(jié)因素會(huì)影響我們對于消費(fèi)貸的使用，我就不逐一敘述，歡迎大家補(bǔ)充。

為什么銀行大規(guī)模裁員同時(shí)大規(guī)模招聘，現(xiàn)在進(jìn)銀行到底好不好？

很高興回答你的問題。在外界看來，這幾年身邊很多在銀行工作的朋友都離開了銀行。于是就給外界傳遞出了一種銀行在一直裁員的假象，而另外一邊銀行又在大規(guī)模的招人，其背后真正的原因就是什么呢？

實(shí)際上，隨著移動(dòng)支付的普及，近幾年來銀行的效益一日不如一日，并不是銀行在辭退員工，而是有越來越多的人自動(dòng)選擇辭職出來創(chuàng)業(yè)或干其他行業(yè)的。畢竟銀行工資少，干得活也累，眼看效益不好了，升職空間還不大，誰還愿意待著。

所以，走得人多了，自然銀行也要招人來補(bǔ)充缺口，這就是為什么最近這幾年銀行一直在大肆招人的原因了。

曾今，銀行被看做是金飯碗，因?yàn)楣ぷ鞣€(wěn)定、旱澇保收，多少人擠破頭皮要進(jìn)去，但現(xiàn)在大家都是急著出來。因?yàn)闀r(shí)代在變，沒有人再愿意拿死工資。時(shí)代決定了人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)需求，隨著近幾年 *** 大力推廣的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，越來越多人選擇下海創(chuàng)業(yè)。當(dāng)然，這也要因人而異。畢竟在中國傳統(tǒng)觀念里很多人還是想端著銀行的這個(gè)金飯碗，但時(shí)代在變，沒有永遠(yuǎn)的金飯碗，如果不跟上時(shí)代的步伐，說不定時(shí)代也會(huì)把你淘汰。

工商銀行柜員工資大概多少？

年報(bào)的數(shù)據(jù)

2018年剛過，年報(bào)的數(shù)據(jù)還沒出來，我們暫時(shí)以2017年的數(shù)據(jù)為例進(jìn)行分析。

工商銀行2017年報(bào)表體現(xiàn)為員工支付的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼共計(jì)731.27億元（本年減少額一欄），如果再加上職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、離職后福利等，總的支出為1146.76億元。

根據(jù)2017年的年報(bào)披露，截至2017年末，工商銀行共有員工453048人，比上年末減少8701人。按照上述人數(shù)簡單計(jì)算，工商銀行人均稅前總薪酬為25.3萬元，月薪超過2萬元。如果不考慮企業(yè)支付的職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、離職后福利等支出，實(shí)際稅前人均薪酬為：161411元，扣除自身繳納的五險(xiǎn)一金及稅費(fèi)，平均最終實(shí)發(fā)到手的平均工資約為12萬元。

如果有在工行柜面工作過的，會(huì)發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)中在工行柜臺(tái)一年能實(shí)領(lǐng)12萬的人屈指可數(shù)，特別是在中西部地區(qū)的分行。工行的年報(bào)薪酬并無法代表廣大一線基層員工的水平,這主要系年報(bào)統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)包含各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的工資，而往往一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的一年的收入可以抵得上5-10個(gè)柜員一年的薪酬。

舉個(gè)例子：根據(jù)2017年家上市銀行公布的年報(bào)數(shù)據(jù)現(xiàn)實(shí)，在董監(jiān)高薪酬方面，26家上市銀行合計(jì)薪酬4.98億元，除了貴陽銀行和農(nóng)業(yè)銀行，其他24家上市銀行的董監(jiān)高薪酬總額均超過1000萬元，其中民生銀行最高約5865.78萬元。

就我所知的情況而言，我們本地（東南沿海二線城市）的工行柜員，看職等定級(jí)的不同，月收入普遍在4000-7000之間。

工行的薪酬水平排行

當(dāng)然了，薪酬不平均在哪家銀行都存在，基本上所有一線的員工都是被平均的，因此不考慮這個(gè)因素的話，工行的薪酬水平在銀行業(yè)排名第幾呢？截止2017年末，A股一共有26家上市銀行，從各銀行公布的年報(bào)數(shù)據(jù)來看，其中11家上市銀行的人均薪酬超過40萬元/年，最高的為上海銀行人均薪酬約50萬元，而工行以25.37萬元排在倒數(shù)第四，在銀行業(yè)中基本屬于墊底的水平，所以如果追求高薪資，一定不要進(jìn)入四大行。

工行柜員的升遷

工行屬于國有大行，在全國各地的網(wǎng)點(diǎn)布局基本完善，這兩年不僅未擴(kuò)張，還不斷在裁員，所以在工行目前要靠規(guī)模擴(kuò)大帶動(dòng)崗位提級(jí)很難。工行的柜員在整個(gè)系統(tǒng)基本上處于最底層，如果沒有出色的業(yè)績或者人脈關(guān)系的話，現(xiàn)在在工行入職柜員，不出意外，十年后還是柜員，所以工行這個(gè)平臺(tái)可以進(jìn)，但是如果三年后無任何升遷或者職務(wù)變更，可以考慮進(jìn)行跳槽了，否則可能到退休的時(shí)候還是在一線柜員，且收入不高。

關(guān)于建行裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和建設(shè)銀行消費(fèi)金融下場了，我們該怎么辦？的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。