本篇文章給大家談?wù)劰幚砜梢运饕べY嗎，以及工傷可以要求單位賠償嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷三個月不能上班要賠付工資嗎?
• 2、工傷工資沒有按正常發(fā)放,可以要求進(jìn)行補(bǔ)償嗎?
• 3、提起工傷賠償,可以要求一并支付就業(yè)補(bǔ)償金和誤工費(fèi)嗎?

工傷三個月不能上班要賠付工資嗎?

1、不一定，要看你這三個月的時間，是否是由醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定的停工留薪期。是的話由單位支付工資。不是的話，屬于曠工，單位可以不支付且有權(quán)解除勞動合同。

2、就看你們老板給員工買了工傷保險沒有，如果買了，就可以由保險公司全部賠付的。不用你出錢，也不用老板出錢。

3、看你是怎么摔傷的，如果是因為工作的時候摔傷了那么三個月會有基本工資，但是如果是個人行為摔傷的，那就沒有任何的工資補(bǔ)助。

工傷工資沒有按正常發(fā)放,可以要求進(jìn)行補(bǔ)償嗎?

1、可以主張補(bǔ)足差額。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、工傷員工辭職，僅僅能要求單位支付相應(yīng)的工傷待遇，并不能要求單位額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工可以獲得的工傷待遇主要是傷殘補(bǔ)助金和工傷停工留薪期間的工資。

3、需要，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，用人單位不得與處于停工留薪期內(nèi)的工傷職工解除或終止勞動關(guān)系。

4、經(jīng)鑒定工傷，但公司沒有發(fā)放全額工資，違反了第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”的規(guī)定，侵害了你的合法權(quán)益，應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。

5、法律主觀：工傷期間法律沒有不發(fā)工資的規(guī)定。如果職工停工留薪的，單位需要按職工的原工資福利待遇來按月向其發(fā)放工資。不發(fā)工資是違法的，職工有權(quán)申請調(diào)解、仲裁或者去勞動局舉報投訴。

提起工傷賠償,可以要求一并支付就業(yè)補(bǔ)償金和誤工費(fèi)嗎?

工傷期間誤工費(fèi)與工資能同時主張嗎 可以同時主張。 因第三人侵權(quán)導(dǎo)致職工工傷的職工既可以向侵權(quán)的第三人要求民事侵權(quán)賠償，也可以享受工傷保險待遇。

可以只要都符合條件 有固定收入的：誤工費(fèi)=誤工收入（天/月/年）*誤工時間 注：對有固定收入的，應(yīng)當(dāng)按照其實際減少的損失計算誤工費(fèi)損失賠償。至于受害人是否能夠負(fù)擔(dān)得起，則是執(zhí)行的問題。

工傷保險待遇是可以和損害賠償同時要求的。賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)賠償因就醫(yī)治療支付的各項費(fèi)用以及因誤工減少的收入，具體包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)。

工傷保險賠償之后，勞動者可以要求用人單位支付停工留薪工資，也就是誤工費(fèi)。工傷各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。

對 工傷 期間 停工留薪期 間 工資 和誤工費(fèi)能同時獲得嗎 事實上，雖然二者都是因受傷醫(yī)療而導(dǎo)致不能正常工作而在一定期間內(nèi)獲得相應(yīng)補(bǔ)償或賠償，但二者實際上是不同的兩個概念。

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