本篇文章給大家談?wù)劰馔馓幚砹鞒蹋约肮馔赓r償怎么賠對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、出現(xiàn)工傷應(yīng)該怎么處理
• 2、工地發(fā)生工傷后員工如何處理流程
• 3、工傷處理流程

出現(xiàn)工傷應(yīng)該怎么處理

出了工傷應(yīng)該如何處理出了工傷的處理如下：（1）及時(shí)送醫(yī)院治療；（2）申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定；（3）依照工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。

法律主觀：你好，關(guān)于上述的問題，解答如下： 按流程先申請 工傷認(rèn)定 ， 賠償金 額只有等鑒定等級后才能最終確定。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)，送往社會保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過。

(2)工傷職工或其親屬應(yīng)從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T提出工傷保險(xiǎn)待遇申請；遇有特殊情況，申請時(shí)間可延長到30日。

工地發(fā)生工傷后員工如何處理流程

1、員工發(fā)生工傷的處理流程如下：事故傷害發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)送往醫(yī)院救治；用人單位向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請；工傷鑒定結(jié)果出來后，依據(jù)工傷鑒定結(jié)論領(lǐng)取相應(yīng)的費(fèi)用。

2、工地工傷事故處理流程：將受傷職工送醫(yī)治療；進(jìn)行工傷認(rèn)定，由其用人單位自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定；認(rèn)定為工傷的，按照認(rèn)定結(jié)論辦理工傷賠付。

3、工地工傷理賠流程：首先申請工傷認(rèn)定，并依法取得工傷認(rèn)定書；存在傷殘的，還需要申請勞動能力鑒定；用人單位向工傷保險(xiǎn)行政部門申請工傷待遇；工傷保險(xiǎn)行政部門對資料進(jìn)行審核并下發(fā)相應(yīng)的工傷待遇。

4、工地工人出了工傷事故處理方法如下：進(jìn)行工傷認(rèn)定。

工傷處理流程

1、工傷爭議處理：對兩種爭議應(yīng)適用不同的程序。一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時(shí)，職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)論不服的，雙方當(dāng)事人應(yīng)向法院上訴。

2、工傷處理流程如下：發(fā)生工傷后，需先去社保局確認(rèn)單位是否為自己購買了工傷保險(xiǎn)。若單位已買工傷保險(xiǎn)，可要求單位在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷；若沒有，則需盡快搜集勞動關(guān)系證據(jù)，一年之內(nèi)申報(bào)工傷。

3、工傷賠償?shù)牧鞒蹋汗麍?bào)告程序 單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報(bào)告。工傷認(rèn)定程序 由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序。

4、工傷案件處理流程：發(fā)生工傷后，需先去社保局確認(rèn)單位是否為自己購買了工傷保險(xiǎn)。若單位已買工傷保險(xiǎn)，可要求單位在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷。若沒有，則需盡快搜集勞動關(guān)系證據(jù)，一年之內(nèi)申報(bào)工傷。

5、發(fā)生工傷事故的處理流程：進(jìn)行工傷認(rèn)定。對工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。

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