老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對(duì)于十一加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和有加班餐補(bǔ)規(guī)定嗎？的相關(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享十一加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及有加班餐補(bǔ)規(guī)定嗎？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 有加班餐補(bǔ)規(guī)定嗎？
2. 兩班倒12小時(shí)夜班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)？
3. 你的公司晚上加班一小時(shí)多少錢，餐補(bǔ)多少錢？你覺得合理嗎？
4. 天天加班加點(diǎn)工作，平均每天十一小時(shí)左右，該不該要加班費(fèi)？
5. 請(qǐng)問員工離職時(shí)，之前的加班時(shí)間如何得到補(bǔ)償？

有加班餐補(bǔ)規(guī)定嗎？

餐補(bǔ)勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定的，但員工加班沒有加班費(fèi)是不合法的行為。

法律依據(jù)：

根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時(shí)間（即加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。

單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。

兩班倒12小時(shí)夜班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)？

夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。輪班性生產(chǎn)、作業(yè)崗位：前夜班(含20點(diǎn)以前上班，20點(diǎn)至24點(diǎn)工作4個(gè)小時(shí)或接近4個(gè)小時(shí))10元/班;后夜班(0點(diǎn)至8點(diǎn)上班，工作4個(gè)小時(shí)以上)12元/班。前夜班和后夜班連續(xù)上班超過10小時(shí)的，20元/夜。

值班性崗位的夜班津貼：10元/班。

崗位津貼、夜班津貼發(fā)放范圍為本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)的在崗職工，按實(shí)際出勤工作班數(shù)計(jì)算。

崗位津貼和夜班津貼是補(bǔ)償勞動(dòng)者在特殊崗位、特殊勞動(dòng)條件下的額外或特殊勞動(dòng)消耗而實(shí)行的一種工資補(bǔ)充形式。企業(yè)對(duì)提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者發(fā)放的津貼不得低于本通知規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

各級(jí)勞動(dòng)保障部門要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)落實(shí)各種津貼支付規(guī)定的監(jiān)督檢查，對(duì)拒不執(zhí)行的，按工資支付的有關(guān)規(guī)定予以糾正，逾期不改正的，按照《勞動(dòng)監(jiān)察條例》規(guī)定予以處罰。

你的公司晚上加班一小時(shí)多少錢，餐補(bǔ)多少錢？你覺得合理嗎？

雖然勞動(dòng)法頒布已久，但有個(gè)事實(shí)不得不說，在中國，大部分的中小企業(yè)加班是沒有加班費(fèi)的。

本人程序員，目前在珠海就職，所在的公司說不上大公司，但體量也不小，但依然沒有加班費(fèi)這一說。正常來說，實(shí)現(xiàn)考勤的公司，在加班這一方面，應(yīng)該給與員工加班費(fèi)。可惜沒有，加班餐補(bǔ)這個(gè)更不用說了。

就這樣的情況來看，加班不給加班費(fèi)，當(dāng)然是不合理。從法律上來說，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)就理應(yīng)得到報(bào)酬。但為什么依然存在這樣大量的情況呢？這其中的緣由有很多。

天天加班加點(diǎn)工作，平均每天十一小時(shí)左右，該不該要加班費(fèi)？

當(dāng)然要。

不偷不搶，靠自己辛苦拼命掙的錢為什么不要？而且你是要理直氣壯地要。

《勞動(dòng)法》第44條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

所以法律已經(jīng)很明確勞動(dòng)者有權(quán)要求加班費(fèi)了，這是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，既然是權(quán)利，為何要放棄？上班是為了賺錢，不是為了情懷。

天天加班加點(diǎn)，身心疲憊，這已經(jīng)是拼了命去工作了，就該去拿到屬于自己的那一份收獲，這樣才對(duì)得起自己。

建議你先與用人單位協(xié)商，讓其支付你加班費(fèi)。協(xié)商之前記得收集與保存好勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、錄音錄像等可以證明你加班事實(shí)的證據(jù)。

協(xié)商不成，就走去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，要求其繼續(xù)履行合同支付你加班費(fèi)或解除合同要求其支付補(bǔ)償金;對(duì)仲裁結(jié)果不服的，15天內(nèi)向人民法院起訴。

我建議協(xié)商不成的，另謀出路，然后以單位不支付加班費(fèi)為由解除合同要求賠償。畢竟身體是革命的本錢，天天這樣加班誰也受不了，況且單位也不是個(gè)好單位，連加班費(fèi)都不給，沒啥值得留戀的。

希望以上答復(fù)對(duì)你有所幫助，謝謝！

請(qǐng)問員工離職時(shí)，之前的加班時(shí)間如何得到補(bǔ)償？

我的公司都是辭職三天后結(jié)清工資，都是計(jì)件工資，有單價(jià)，員工自己都有賬加班有計(jì)時(shí)補(bǔ)助。

如果發(fā)生勞資糾紛，可以勞動(dòng)仲裁監(jiān)察大隊(duì)投訴，但是一般工人沒有那個(gè)時(shí)間精力去跑手續(xù)，估計(jì)就發(fā)牢騷罷了。

現(xiàn)在大多正規(guī)企業(yè)都比較注意，不會(huì)為員工的一點(diǎn)工資鬧出動(dòng)靜，對(duì)企業(yè)名聲不好

文章到此結(jié)束，如果本次分享的十一加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和有加班餐補(bǔ)規(guī)定嗎？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！