今天給各位分享十一不放假犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)十一不放假怎么算加班工資進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、公司國(guó)慶節(jié)不放假違法嗎
• 2、公司國(guó)慶不放假,也不給員工三倍工資,這違反勞動(dòng)法嗎?
• 3、按照新修訂的勞動(dòng)法規(guī)定,法定節(jié)假日不放假犯法嗎?

公司國(guó)慶節(jié)不放假違法嗎

1、當(dāng)前社會(huì)中，國(guó)務(wù)院頒布的全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法中規(guī)定了國(guó)慶節(jié)假日放假三天。那么，國(guó)慶節(jié)不放假算違法嗎？下面由我為大家進(jìn)行相應(yīng)的解答，以供大家參考學(xué)習(xí)，希望以下回答對(duì)您有所幫助。

2、十一不放假，不發(fā)3倍工資，勞動(dòng)者可以撥打：12333進(jìn)行投訴，也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)書(shū)面投訴的，法定假日加班，用人單位應(yīng)支付三倍加班工資的。

3、國(guó)慶節(jié)工廠不放假違法國(guó)家規(guī)定，國(guó)慶節(jié)是法定節(jié)假日，依據(jù)勞動(dòng)法應(yīng)該放假。但如果該公司因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行每周至少休息一日規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

公司國(guó)慶不放假,也不給員工三倍工資,這違反勞動(dòng)法嗎?

綜述：算。國(guó)慶節(jié)屬于國(guó)家法定節(jié)日，國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日公司不放假，也沒(méi)有支付三倍工資，違反勞動(dòng)法規(guī)定，屬于克扣勞動(dòng)者工資，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

國(guó)慶節(jié)不放假不給三倍工資是違法。國(guó)慶節(jié)屬于法定節(jié)假日，用人單位不按照法律的規(guī)定安排放假的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付三倍工資，但是不是所有的時(shí)間都支付三倍工資。

國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日公司不放假，也沒(méi)有支付三倍工資，違反勞動(dòng)法規(guī)定，屬于克扣勞動(dòng)者工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

按照新修訂的勞動(dòng)法規(guī)定,法定節(jié)假日不放假犯法嗎?

法定節(jié)假日不放假不屬于犯法，一般稱(chēng)為違法。按照新修訂的勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

法定假日不放假算違法嗎法定假日不放假不算違法，但違規(guī)。

定義如下：（1）法定節(jié)假日不放假不犯法，但是違規(guī)；（2）法定節(jié)假日是根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定的；（3）可以去當(dāng)?shù)氐慕逃龣C(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)和投訴。

既然是法定的假日，那當(dāng)然是違法的。以下是國(guó)家制定的節(jié)假日有關(guān)法律條文，你可以了解一下。

企業(yè)應(yīng)與員工協(xié)商一致，員工同意在法定假日上班；企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付員工加班費(fèi)或給予調(diào)休等相應(yīng)的福利待遇。

國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定不放假不合法，法律規(guī)定，法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假，所以單位這種不放假的規(guī)定當(dāng)然是違法的。

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