本篇文章給大家談?wù)勆虾９肼?個(gè)月，以及上海工傷后幾年辭職合算對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上海工傷9級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2022
• 2、我在上海9月14日入職9月17日工傷社保是19日交的社保卡能
• 3、入職9個(gè)月被辭退怎么賠償

上海工傷9級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2022

1、法律主觀：職工因工致殘被鑒定為九級(jí)的，可得到的賠償有： 從 工傷保險(xiǎn)基金 按傷殘等級(jí)支付 一次性傷殘 補(bǔ)助金，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資。

2、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)九級(jí)是按照8個(gè)月的個(gè)人工資來進(jìn)行賠償。從工傷保險(xiǎn)基金中，按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為8個(gè)月的本人工資。

3、根據(jù)法律規(guī)定，九級(jí)傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月的本人工資。

4、工傷 九級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) ： （ 一 ）、 醫(yī)療費(fèi) 醫(yī)療費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、 工傷復(fù)發(fā) 期間的 醫(yī)療費(fèi)用 。

5、級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2022根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷鑒定九級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)為9個(gè)月的本人工資。 職工因工致殘鑒定為九級(jí)傷殘的，一般由用人單位從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。

6、具體賠償數(shù)額可以由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，無法協(xié)商確定，可以由法院判決確定。根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷鑒定九級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)為9個(gè)月的本人工資。

我在上海9月14日入職9月17日工傷社保是19日交的社保卡能

1、如果你上個(gè)月進(jìn)了單位，上個(gè)月扣款發(fā)生時(shí)單位還沒給你辦社保，那這個(gè)月扣款的時(shí)候，理論上，單位按期辦了社保，你就開始繳納社保了，但繳納的是扣款當(dāng)月的社保。

2、月7號(hào)送的工傷老板，9月15號(hào)給交的社保當(dāng)然是能夠給交的，你只要在單位里工作，他就應(yīng)該給你交社保。

3、當(dāng)月的保險(xiǎn)不用交的，公司會(huì)幫您交。一般社保15號(hào)前增員的就是這個(gè)月生效，如果是15號(hào)之后增員的那就是次月生效。

4、只要是因工受傷都屬于工傷，可以向用人單位所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的是否屬于工傷的決定。

5、你好，一般是19號(hào)單位交社保（1）單位給交社保，一般先要在網(wǎng)上進(jìn)行申報(bào)并自助繳費(fèi)。一般的，社保局會(huì)在每個(gè)月的19號(hào)鎖定公司社保臺(tái)賬，19號(hào)前繳納當(dāng)月的社保費(fèi)用，19號(hào)以后只能辦理下個(gè)月的社保。

入職9個(gè)月被辭退怎么賠償

1、除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償，勞動(dòng)者做了10個(gè)月，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其2個(gè)月的工資作為賠償。

3、法律分析：解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金，不滿半年支付半個(gè)月工資，超過半年支付一個(gè)月工資。如果單位屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。工作半年以上被辭退賠償一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、若用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工，則用人單位按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面辭退員工，則用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。

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