今天給各位分享工傷工資公司只發(fā)最低的知識，其中也會對工傷工資公司只發(fā)最低標準嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間公司只發(fā)基本工資怎么辦
• 2、工傷后單位只發(fā)最低工資我該怎么辦
• 3、工傷期間公司只給發(fā)了基本工資合法嗎
• 4、工傷只給最低工資嗎
• 5、工傷期間只發(fā)底薪怎么辦

工傷期間公司只發(fā)基本工資怎么辦

1、工傷期間公司只給最低工資標準可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報。

2、工傷期間只發(fā)底薪，工傷職工可以去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。

3、法律分析：勞動者在工傷期間，用人單位只給發(fā)基本工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。

4、那么用人單位實際發(fā)放的工資待遇可能比法定應當支付的停工留薪期待遇和其他各項工傷保險待遇總和都要高，因此，按照鑒定之前只發(fā)放基本工資，鑒定結(jié)論下來之后再依法給予各項工傷保險待遇，個人認為相對合理。

5、法律分析：發(fā)的工資其實并不是基本工資。因為這對于某些計件和銷量計算工資的員工是不公平的，所以在這里的工資報酬是指在治療之前十二個月所有工資加起來在取其平均數(shù)，這就是工傷期間所發(fā)的工資報酬，這是比較合理公正的。

工傷后單位只發(fā)最低工資我該怎么辦

那么用人單位實際發(fā)放的工資待遇可能比法定應當支付的停工留薪期待遇和其他各項工傷保險待遇總和都要高，因此，按照鑒定之前只發(fā)放基本工資，鑒定結(jié)論下來之后再依法給予各項工傷保險待遇，個人認為相對合理。

工傷工廠只發(fā)基本工資應該向人民法院起訴。工傷期間的工資應全額發(fā)放，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。停工留薪期一般不超過12個月。

法律分析：工傷期間只發(fā)基本工資的可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報。

非但不合理，而且不合法，停工留薪期內(nèi)用人單位應按原工資標準給工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。

下面就由我為您解答這個問題，希望能夠?qū)嵸|(zhì)意義上的幫助您。工傷只發(fā)最低基本工資是否合法 依據(jù)相關的法律規(guī)定，工傷只發(fā)最低基本工資是不合法的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。

工傷期間公司只給發(fā)了基本工資合法嗎

工傷期間工資只發(fā)底薪不合法。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

法律分析：依據(jù)國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，工傷只發(fā)最低基本工資是不合法的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，只發(fā)底薪不合法。工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。工傷是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷。

法律分析：屬于違法行為。工資應當按照合同約定發(fā)放，且不得低于最低工資標準，低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。

工傷只發(fā)最低基本工資是否合法 依據(jù)相關的法律規(guī)定，工傷只發(fā)最低基本工資是不合法的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。

發(fā)的工資其實并不是基本工資。因為這對于某些計件和銷量計算工資的員工是不公平的，所以在這里的工資報酬是指在治療之前十二個月所有工資加起來在取其平均數(shù)，這就是工傷期間所發(fā)的工資報酬，這是比較合理公正的。

工傷只給最低工資嗎

工傷期間單位不是只發(fā)基本工資。職工因工受傷的或者患職業(yè)病需要暫時停工治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，單位按月支付工資。

不是的。根據(jù)我國《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由用人單位按月支付。根據(jù)該規(guī)定，工傷職工享有停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)工傷職工的工資待遇應全額發(fā)放，而不是只發(fā)基本工資。

勞動者出現(xiàn)工傷的情形是非常多，勞動者工傷嚴重往往需要住院治療的，在住院期間，勞動者是有工資的，工傷只發(fā)最低基本工資是不合法的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。

工傷賠償是按年月平均工資來計算的，具體如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

法律分析：依據(jù)國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，工傷只發(fā)最低基本工資是不合法的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。

一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資(加班費等除外)。

工傷期間只發(fā)底薪怎么辦

1、工傷期間只發(fā)底薪，工傷職工可以去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。

2、工傷期間公司只給最低工資標準可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報。

3、那么用人單位實際發(fā)放的工資待遇可能比法定應當支付的停工留薪期待遇和其他各項工傷保險待遇總和都要高，因此，按照鑒定之前只發(fā)放基本工資，鑒定結(jié)論下來之后再依法給予各項工傷保險待遇，個人認為相對合理。

4、法律分析：勞動者在工傷期間，用人單位只給發(fā)基本工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。

5、下面就由我為您解答這個問題，希望能夠?qū)嵸|(zhì)意義上的幫助您。工傷只發(fā)最低基本工資是否合法 依據(jù)相關的法律規(guī)定，工傷只發(fā)最低基本工資是不合法的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。

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