工傷期間年終獎(jiǎng)受影響嗎（工傷期間可以扣除年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金嗎）

adminllh社會(huì)法2025年05月19日 11:04:30330

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本文目錄一覽

1、在工傷期間,可以享受公司福利(年終獎(jiǎng))嗎
2、工傷影響績(jī)效和年終獎(jiǎng)金嗎
3、工傷扣年終獎(jiǎng)合法嗎
4、工傷期間有年終獎(jiǎng)嗎
5、工傷影響績(jī)效和獎(jiǎng)金嗎

在工傷期間,可以享受公司福利(年終獎(jiǎng))嗎

工傷期間工資、獎(jiǎng)金、福利待遇不變。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷職工停工留薪期，存在享受年終獎(jiǎng)的可能性。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。

工傷對(duì)獎(jiǎng)金或者年終獎(jiǎng)都沒有影響，職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚蛘呋忌下殬I(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間內(nèi)，原來(lái)的工資福利待遇均不改變，由所在單位按月進(jìn)行支付。

法律分析：工傷期間獎(jiǎng)金照常發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示，職工遭遇工傷，對(duì)績(jī)效沒有影響，但對(duì)年終獎(jiǎng)會(huì)有影響，職工在停工留薪期間內(nèi)的原工資福利待遇不變，該福利待遇中包括績(jī)效，但不包括年終獎(jiǎng)，因此不影響績(jī)效，但會(huì)影響職工的年終獎(jiǎng)。

工傷影響績(jī)效和年終獎(jiǎng)金嗎

在工傷期間是沒有績(jī)效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績(jī)效工資是以對(duì)員工個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效組合而成的，工傷期間是不能進(jìn)行正常上班的，而不上班也就沒有個(gè)人績(jī)效，沒有個(gè)人績(jī)效更不會(huì)有組織績(jī)效，因此也就沒有績(jī)效工資。

法律主觀：工傷不影響績(jī)效和獎(jiǎng)金，績(jī)效和年終獎(jiǎng)與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。

工傷不影響績(jī)效和獎(jiǎng)金，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

即應(yīng)視同其正常工作。因此，工傷期間的工資應(yīng)該包含績(jī)效工資。如果績(jī)效工資是浮動(dòng)的，一般情況下，工資可以按工傷前12個(gè)月的平均計(jì)算。

工傷扣年終獎(jiǎng)合法嗎

法律分析：工傷休息不應(yīng)該扣年終獎(jiǎng)。工傷治療和修養(yǎng)期間工資和福利待遇保持不變，不應(yīng)該扣除獎(jiǎng)項(xiàng)。

不合理。獎(jiǎng)金是包括在工資中的，而根據(jù)法律規(guī)定，工傷員工在停職留薪期間，用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資，即不能扣除員工獎(jiǎng)金。

關(guān)于扣減績(jī)效的規(guī)定是否經(jīng)過職代會(huì)或者全體職工大會(huì)通過，假如沒有，這項(xiàng)規(guī)定就不合法。《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中有規(guī)定。在入職前公司是否告知關(guān)于績(jī)效工資如何扣減的規(guī)定，假如沒有，這項(xiàng)規(guī)定不合法。

法律主觀：如果公司依法制定的規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定的，則請(qǐng)假會(huì)扣除技能工資和績(jī)效獎(jiǎng)金，但是扣除的數(shù)額必須合法合理；如果公司沒有相關(guān)的規(guī)章制度的，則一般不會(huì)扣除。具體要根據(jù)公司的規(guī)章制度來(lái)定。

績(jī)效和年終獎(jiǎng)與正常上班一樣支付。如果你的情況比較復(fù)雜，網(wǎng) 也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你進(jìn)行法律咨詢。

工傷期間有年終獎(jiǎng)嗎

1、法律分析：工傷休息不應(yīng)該扣年終獎(jiǎng)。工傷治療和修養(yǎng)期間工資和福利待遇保持不變，不應(yīng)該扣除獎(jiǎng)項(xiàng)。

2、工傷職工停工留薪期，存在享受年終獎(jiǎng)的可能性。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。

3、法律分析：工傷期間獎(jiǎng)金照常發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、工傷期間享受全額年終獎(jiǎng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費(fèi)之外的工資福利待遇。

5、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 是含年終獎(jiǎng)，工傷的賠償應(yīng)該是根據(jù)對(duì)方的實(shí)際損失來(lái)進(jìn)行賠償。如有能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，建議及時(shí)向勞動(dòng)部門申報(bào)工傷認(rèn)定，由單位支付工傷待遇。

6、工傷年終獎(jiǎng)怎么算的工傷期間的工資按照你受傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)發(fā)放。績(jī)效和年終獎(jiǎng)與正常上班一樣支付。