關(guān)于員工為工傷的申請書怎么寫（關(guān)于員工為工傷的申請）

adminllh社會法2025年05月28日 05:42:19370

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本文目錄一覽

1、工作受傷后,怎么跟公司申請工傷
2、上班受傷了怎么申請工傷
3、公司如何提出員工工傷認(rèn)定申請
4、員工工傷保險怎么申請

工作受傷后,怎么跟公司申請工傷

職工遭受工傷之后，單位不為職工申請工傷認(rèn)定的，受傷職工可以自行申請工傷認(rèn)定。先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定完后再申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。

要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定。如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，就可以向公司請求醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，并且停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

法律主觀：員工在工作過程中以外受傷是屬于工傷范疇的，可根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理，索取賠償。員工需要根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理：及時送往醫(yī)院治療。申請工傷認(rèn)定，由單位或者個人向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請，認(rèn)定為工傷。

提交認(rèn)定申請，需要填寫工傷認(rèn)定申請表或者申請書，提供醫(yī)院的診斷證明，提供身份證原件和復(fù)印件，提供職工和用人單位存在勞動關(guān)系的證明（比如勞動合同，工作證之類的）。

上班受傷了怎么申請工傷

法律分析：工傷發(fā)生30日內(nèi)，用人單位需要向勞動局申報工傷。用人單位不申報工傷，勞動者也可以向勞動局申報工傷。向事故發(fā)生地或用人單位所在地的勞動局申請。

要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定。如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，就可以向公司請求醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，并且停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。

公司如何提出員工工傷認(rèn)定申請

法律主觀：公司如果要申請工傷認(rèn)定的，應(yīng)在工傷事故發(fā)生或者職工依法被診斷為職業(yè)病之日起的三十日內(nèi)去向社保行政部門提出申請，并提交公司的營業(yè)執(zhí)照、法定代表人的身份證明、工傷認(rèn)定申請表、勞動合同、醫(yī)療診斷書等資料。

申請：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫(yī)保科提出工傷認(rèn)定申請來訪、詢問，醫(yī)保科以書面告知申請須知，并提供《工傷認(rèn)定申請表》。審核：審核申請人提供的材料是否完整、是否符合受理條件。

如申請材料不全的，勞動保障行政部門當(dāng)場或在7個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知申請人。

員工工傷保險怎么申請

法律主觀：申報工傷險的流程：由職工或者用人單位向規(guī)定時間內(nèi)向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報，同時攜帶工傷認(rèn)定申請表、勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料，受理審查通過后，按照賠償?shù)捻椖亢蜆?biāo)準(zhǔn)來由工傷保險基金支付賠償。

申請人首先需要向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T申請工傷保險待遇，并提交有關(guān)資料。申請人需要提供有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有關(guān)傷情的診斷證明，以及受傷工人的身份證明文件等。

先申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定工傷是享受工傷待遇的條件。

工傷保險待遇按照下列流程來辦理：先申請工傷認(rèn)定；然后憑借工傷認(rèn)定決定書等材料，去申請工傷賠償；再由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定賠償?shù)捻椖亢唾M(fèi)用；最后及時發(fā)給申請人，如果申請人是單位，再轉(zhuǎn)交給職工。

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