本篇文章給大家談?wù)剺?biāo)準(zhǔn)工時4時，以及4工時和65工時對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工時一天不得低于四小時,不含四小時。怎樣理解？一天4小時是可以還是不可以
• 2、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時，上半天班，怎么記考勤，工時是4小時嗎
• 3、國家標(biāo)準(zhǔn)工時制
• 4、四個工作小時是多久啊？
• 5、標(biāo)準(zhǔn)工時周六補(bǔ)四小時合理嗎

工時一天不得低于四小時,不含四小時。怎樣理解？一天4小時是可以還是不可以

一、在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬。

二、實(shí)行綜合計算工時工作制是從部分企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，允許實(shí)行相對集中工作、集中休息的工作制度，以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行和勞動者的合法權(quán)益。因此，在審批綜合計算工時工作制過程中不宜再要求企業(yè)實(shí)行符合標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的規(guī)定。但是，在審批綜合計算工時工作制過程中應(yīng)要求企業(yè)做到以下兩點(diǎn)：

1．企業(yè)實(shí)行綜合計算工時工作制以及在實(shí)行綜合計算工時工作中采取何種工作方式，一定要與工會和勞動者協(xié)商。

2．對于第三級以上（含第三級）體力勞動強(qiáng)度的工作崗位，勞動者每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，而且每周至少休息一天。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時，上半天班，怎么記考勤，工時是4小時嗎

中國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制和不定時工時制。

根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）的規(guī)定，中國目前實(shí)行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。

一般來說，上半天班，按8小時每天的工作時間，記考勤的話，就是工時4小時。具體操作看公司的具體上下班時間分配，及請假時間情況。

國家標(biāo)準(zhǔn)工時制

法律分析：(1)我國實(shí)行的是每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時的工時制度，這是標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

(2)綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期的綜合計算工作時間的一種工時制度。在綜合計算工作時間的周期內(nèi)，具體某一天、某一周的工作時間可以超過8小時或40小時。

(3)不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的職工，不受日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

(4)非全日制工作制是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，同時為一個以上用人單位提供非全日制工作的，每周累計工作時間不得超過24小時的用工形式。用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的工資，具體可以按小時、日、周或月為單位結(jié)算。

上述(2)、(3)兩種工作制需報勞動保障部門審批。

法律依據(jù)：《中華人民共和國國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》

第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。

第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。

第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。

企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。

第八條 本規(guī)定由勞動部、人事部負(fù)責(zé)解釋；實(shí)施辦法由勞動部、人事部制定

四個工作小時是多久啊？

四個工作小時的意思就是工作了四個小時。按一天八個小時為標(biāo)準(zhǔn)的話，那就是做了半天，有半天的工資。

標(biāo)準(zhǔn)工時周六補(bǔ)四小時合理嗎

合理

公司實(shí)行的是每天上班8小時，8小時外算加班，現(xiàn)新來的人事經(jīng)理要求整改就是如果員工未上班8小時即請假者，須用當(dāng)天平時加班小時來補(bǔ)請假工時，平時加班小時不夠的再用調(diào)用周末加班工時，補(bǔ)滿期請假小時，員工周一請假4小時，需要用周六加班的4個小時來補(bǔ)請假4小時的工時。請問這樣做合法嗎？而且員工肯定是不同意的，因?yàn)槠綍r和周末跟平時的工資不一樣的，平時按1.5倍算，周末按2倍算，我正班時間已經(jīng)請假了，公司扣除相應(yīng)的工資就好了，拿平時和周末來抵員工肯定是有

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