本篇文章給大家談?wù)劰?jí)醫(yī)療期到期,以及工傷醫(yī)療期滿是什么意思對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
- 1、工傷醫(yī)療期滿后怎么辦
- 2、工傷10級(jí)繼續(xù)上班能有補(bǔ)償嗎
- 3、工傷醫(yī)療期
- 4、我是十級(jí)工傷,合同到期后,單位可以辭退嗎?
- 5、工傷十級(jí)兩年后離職有補(bǔ)償嗎
- 6、十級(jí)工傷醫(yī)療期是幾個(gè)月
工傷醫(yī)療期滿后怎么辦
1、療結(jié)束后按殘疾等級(jí)另行賠償 工傷保險(xiǎn)條例 第三十一條規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在 停工留薪期 內(nèi),原 工資福利待遇 不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
2、工傷還沒(méi)有好的醫(yī)療期已經(jīng)到了怎么辦 依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,工傷醫(yī)療期限屆滿后,工傷勞動(dòng)者仍然要繼續(xù)治療的,工傷勞動(dòng)者繼續(xù)享有醫(yī)療待遇。
3、首先需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定,工傷醫(yī)療期滿或在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈、傷情穩(wěn)定后,應(yīng)到區(qū)縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,評(píng)定傷殘等級(jí),最后工傷醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。
4、法律主觀:勞動(dòng)者醫(yī)療期結(jié)束后,如果仍然無(wú)法回來(lái)上班,用人單位可以提出解除雙方的勞動(dòng)合同,但是需要支付勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,每工作1年支付1個(gè)月工資。并且額外支付勞動(dòng)者6到12個(gè)月工資的 醫(yī)療補(bǔ)助金 。
5、工傷醫(yī)療期滿后不來(lái)上班,可以調(diào)整崗位,但是不能辭退勞動(dòng)因?yàn)楣麊T工本身的特殊性,勞動(dòng)法對(duì)其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。
6、法律主觀:工傷醫(yī)療期滿后不來(lái)上班,如果勞動(dòng)者不能從事原工作的,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。
工傷10級(jí)繼續(xù)上班能有補(bǔ)償嗎
1、工傷10級(jí)繼續(xù)上班能有補(bǔ)償。一般來(lái)說(shuō),工傷10級(jí)屬于工傷程度較重的范疇,需要進(jìn)行一定的治療和康復(fù)。如果工傷10級(jí)的勞動(dòng)者在醫(yī)療期結(jié)束后仍然需要繼續(xù)上班,可以向用人單位申請(qǐng)相應(yīng)的工傷補(bǔ)償。
2、可以,工傷職工在領(lǐng)取勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之后,可以根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職,也可以選擇繼續(xù)留在用人單位工作。
3、發(fā)生工傷事故的職工被鑒定為十級(jí)傷殘的,可以領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付,一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月的本人工資。
工傷醫(yī)療期
工傷醫(yī)療期的規(guī)定時(shí)間是多久工傷醫(yī)療期的規(guī)定時(shí)間不超過(guò)12個(gè)月。工傷的醫(yī)療期一般是指停工留薪期,停工留薪期內(nèi)勞動(dòng)者的原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。但勞動(dòng)者評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。
工傷的醫(yī)療期一般為12個(gè)月,如果傷情嚴(yán)重或有其他特殊情況的,經(jīng)勞動(dòng)能力委員會(huì)確定可以延長(zhǎng)12個(gè)月,所以工傷的醫(yī)療期最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。
工傷醫(yī)療期指的是員工因工作負(fù)傷休息期間,不得與之解除勞動(dòng)合同的時(shí)間。那么國(guó)家對(duì)工傷醫(yī)療期的規(guī)定有哪些?下面就由我為大家整理有關(guān)工傷醫(yī)療期的規(guī)定有哪些的相關(guān)資料,希望對(duì)大家有所幫助。
工傷醫(yī)療期按照輕傷和重傷的不同情況確定為1-24個(gè)月,嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的,最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
我是十級(jí)工傷,合同到期后,單位可以辭退嗎?
”由此可見(jiàn),勞動(dòng)者在工傷治療期間,用人單位是不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動(dòng)關(guān)系,明顯是違反勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定,即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。
工傷后合同到期了可以辭退,辭退合同期內(nèi)可以賠償,用人單位也必須做出相應(yīng)賠償。如果不給賠償?shù)目梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行投訴反饋仲裁。但是合同期外到期了就無(wú)法索賠。
工傷職工可的申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同;用人單位一般不能單方面解除勞動(dòng)合同。
工傷十級(jí)兩年后離職有補(bǔ)償嗎
1、工傷十級(jí)兩年后離職會(huì)有補(bǔ)償。主動(dòng)離職者可以獲得有一次性傷殘補(bǔ)助金即本人7個(gè)月的工資,同時(shí)可以獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金。
2、十級(jí)工傷幾年后辭職還有賠償。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
3、法律分析:沒(méi)有。勞動(dòng)者主動(dòng)離職的,單位不需要給付勞動(dòng)補(bǔ)償金或者勞動(dòng)賠償金。勞動(dòng)合同期滿終止或職工提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
4、除了勞動(dòng)合同法規(guī)定的第三十八條外,勞動(dòng)者主動(dòng)離職的,單位不需要給付勞動(dòng)補(bǔ)償金或者勞動(dòng)賠償金。
5、法律主觀:工傷十級(jí)兩年后職工離職的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的,以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
十級(jí)工傷醫(yī)療期是幾個(gè)月
職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期: (1)實(shí)際工作年限10年以下的:在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月,5年以上的為6個(gè)月。
法律主觀:十級(jí)傷殘停工留薪的期限一般是根據(jù)具體的傷情來(lái)判斷的,按照正常的規(guī)定工傷醫(yī)療期是不會(huì)超過(guò)十二個(gè)月的。
(2)實(shí)際工作年限10年以上的:在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月,5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。工傷醫(yī)療期一般不超過(guò)12個(gè)月。
在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
一般來(lái)說(shuō),醫(yī)療期首先以醫(yī)生的診斷證明為依據(jù),按照他的工齡來(lái)算最長(zhǎng)期限,他工齡十年了,理論上應(yīng)享有三個(gè)月到半年的醫(yī)療期。在這個(gè)期間,如果仍未恢復(fù),可以向社保申請(qǐng),延長(zhǎng)醫(yī)療期,延長(zhǎng)最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。
工傷十級(jí)醫(yī)療期到期的介紹就聊到這里吧,感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容,更多關(guān)于工傷醫(yī)療期滿是什么意思、工傷十級(jí)醫(yī)療期到期的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。
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