今天給各位分享餐廳關(guān)門了還能工傷認(rèn)定嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)餐飲店關(guān)門后設(shè)備怎么處理進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、飯店關(guān)門了,老板需要賠償員工工資嗎?
• 2、餐飲店還沒開業(yè)就受傷了算工傷嗎
• 3、餐廳工傷怎么處理

飯店關(guān)門了,老板需要賠償員工工資嗎?

1、個(gè)人開店請(qǐng)員工倒閉了原則上是不需要補(bǔ)償員工的，但需要結(jié)清員工工資。各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

2、法律分析：需要的，門店除了結(jié)清所有員工工資，還需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體補(bǔ)償金額根據(jù)實(shí)際情況而定的。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、如果是小時(shí)工，他沒有上班，你就不用發(fā)工資。如果是全職的員工，店鋪關(guān)門呢，只有三五天，可以算員工調(diào)休，后邊少休一點(diǎn)正常的發(fā)工資，這也合情合理。如果不幸當(dāng)中的萬幸，只是禁止了堂食，還可以做外賣。

4、飯店倒閉員工有賠償。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、餐廳倒閉了員工工資怎么辦餐廳倒閉了工資需要照常支付。一般并不能因?yàn)橛萌藛挝坏归]的就免除支付工資的義務(wù)，用人單位倒閉了，會(huì)進(jìn)行破產(chǎn)重整，員工的工資可以進(jìn)行申報(bào)債權(quán)，之后依法獲得賠償。

餐飲店還沒開業(yè)就受傷了算工傷嗎

法律分析：個(gè)體戶也是具備用工主體資格，如果為個(gè)體戶打工期間因?yàn)楣ぷ髟蚴軅瑒t屬于工傷，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。

法律分析：不用申請(qǐng)工傷認(rèn)定。因?yàn)闊o證經(jīng)營是非法用工，不存在用人單位，也就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定的，直接由勞動(dòng)部門監(jiān)督進(jìn)行一次性賠償。所以，傷者要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)，根據(jù)評(píng)定的傷殘等級(jí)，要求單位支付一次性賠償。

我覺得你這種情況很難定為工傷。你雖然是在工作地點(diǎn)，但不是因?yàn)楣ぷ鳎峭碌牟簧髦e造成你受傷。在休病假期間單位不支付工資很有可能。

如果是因店里的工作發(fā)生糾紛而被人打傷，那就肯定是屬于工傷。如果是因?yàn)閭€(gè)人私事，別人到店里來鬧事肇事而被打傷，就不屬于工傷，應(yīng)該由肇事人承擔(dān)責(zé)任。

法律分析：存在勞動(dòng)關(guān)系，而且未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)讓你支付從第2個(gè)月開始以后的雙倍工資。

法律分析：如餐飲企業(yè)的職工發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)在工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)由用人單位向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提起工傷認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，就可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

餐廳工傷怎么處理

1、發(fā)生工傷24小時(shí)內(nèi)要向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)送工傷報(bào)告表。

2、法律分析：如餐飲企業(yè)的職工發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)在工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)由用人單位向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提起工傷認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，就可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

3、根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》工傷處理： 申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ：人力資源和社會(huì)保障局 申請(qǐng) 勞動(dòng)能力鑒定 ：市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。確定具體等級(jí)才能確定 賠償標(biāo)準(zhǔn) 。

4、飯店員工遭遇工傷事故，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)依法賠償給員工醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。

5、工傷職工需安裝假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審批后，其購置、安排和維修費(fèi)用按國產(chǎn)普及型標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

6、申請(qǐng)工傷認(rèn)定：人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定：市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。

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