本篇文章給大家談?wù)劤邪顺霈F(xiàn)意外工傷，以及承包人發(fā)生工傷 誰負責(zé)對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、施工現(xiàn)場承包給個人,發(fā)生工傷怎么辦
• 2、外包工人產(chǎn)生工傷事故
• 3、包工頭沒有資質(zhì)出了事故怎么辦

施工現(xiàn)場承包給個人,發(fā)生工傷怎么辦

1、公司把活承包給個人，出了工傷由具有用人單位資格的公司承擔工傷保險責(zé)任。

2、安全事故中，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包、分包的單位個人沒有用工、安全生產(chǎn)資質(zhì)的，勞動者可以要求發(fā)包人、分包人承擔連帶賠償責(zé)任。不屬于工傷或者不能認定為工傷的，可以考慮按照這種方式賠償。

3、法律分析：用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第四十三條 用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔，這就明確了承包過程中的工傷保險責(zé)任問題。

4、由具有用工主體資格的發(fā)包方承擔工傷保險責(zé)任。但具有用工主體資格的發(fā)包方承擔賠償責(zé)任后，有權(quán)向承包人追償。

5、法律分析：工程承包出去后，如果工人受傷了，應(yīng)當由雇主負責(zé)責(zé)任，因雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責(zé)任。

外包工人產(chǎn)生工傷事故

法律主觀：外包員工 工傷 ，員工可要求用工單位及派遣單位一起承擔 人身損害賠償 責(zé)任。 因為用工單位負有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責(zé)任。

依據(jù)我國《 工傷保險條例 》的規(guī)定，單位外包的雇傭人員發(fā)生 工傷 的，是可以申請 工傷認定 的，由 工傷保險 對 人身損害 進行賠償。

按規(guī)定，在外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責(zé)任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責(zé)任。

法律主觀：外包工人受傷由用工單位和派遣單位共同負責(zé)。

勞務(wù)外包的工人出工傷誰負責(zé) 勞務(wù)外包的勞動者發(fā)生工傷事故的，由勞務(wù)派遣單位承擔責(zé)任，因為勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)人員建立了勞動關(guān)系。

包工頭沒有資質(zhì)出了事故怎么辦

1、承包人未取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級的，承包人于開發(fā)商簽訂的建設(shè)工程施工合同無效，建設(shè)工程施工合同無效的，一方當事人可以請求對方賠償損失。

2、雇主承擔賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因 安全生產(chǎn)事故 遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔 連帶賠償責(zé)任 。

3、包工頭無資質(zhì)用賠償。承包人未取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級的，承包人于開發(fā)商簽訂的建設(shè)工程施工合同無效，建設(shè)工程施工合同無效的，一方當事人可以請求對方賠償損失。

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