本篇文章給大家談談工傷沒病休條，以及工傷期間沒有開病假條可以補開嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷休假是否需要病假條
• 2、工傷沒有病假是不是沒有工資
• 3、工傷恢復期需病假條嗎

工傷休假是否需要病假條

1、法律分析：工傷假要病假條。工傷職工未住院治療休養(yǎng)期間，需要提交治療工傷醫(yī)療機構出具的休假證明。

2、工傷期間需要開病假條嗎工傷期間不需要開病假條。工傷休假無需出具病假條，根據(jù)醫(yī)療機構出具的證明享受停工留薪期。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、法律主觀：工傷期間不需要提交假條。根據(jù)我國的相關法律法規(guī)的規(guī)定可知，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、法律分析：工傷期間不需要提交假條。《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、法律主觀：工傷停工留薪期應當提交休假證明，即工傷恢復期需病假條。

工傷沒有病假是不是沒有工資

既然已經(jīng)進行了 工傷認定 ，那在治療期間自然有 工資 。

法律分析：工傷后治療期間沒有醫(yī)療機構書面證明的，用人單位可以拒絕支付工資福利待遇。

沒有。員工認定為工傷，在出院之后如果沒有上海醫(yī)院開具的疾病證明書請假的話，那么是無法判定是否需要休息，就無法判定是否存在停工留薪期，所以也就沒有工資了。

不能只按照醫(yī)院的病假條作為停工留薪期，沒有病假條就沒有工資，這個有侵害員工自身權益的可能。

工傷恢復期需病假條嗎

1、法律分析：工傷恢復期需病假條，這期間稱為停工留薪期。法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

2、法律主觀：工傷停工留薪期應當提交休假證明，即工傷恢復期需病假條。

3、工傷后，直接向用人單位申請休工傷假就可以的，不需要提交假條。工傷后單位讓寫請假條職工受到事故傷害，進行治療及休養(yǎng)，不需要開具病假條。

4、工傷期間單位應給于員工停工留薪，無需提供病假證明。工傷得到認定后，停工留薪期就結(jié)束了，不再享受工傷醫(yī)療和療養(yǎng)期間的工資和福利待遇了。此后，要需要繼續(xù)休息，則應當由醫(yī)院開具診斷證明書。

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