本篇文章給大家談?wù)劤鲈汉笤僮龉J(rèn)定，以及出院后申請(qǐng)工傷認(rèn)定對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷出院后多久可以做傷殘鑒定
• 2、員工的工傷鑒定是出院以后做嗎
• 3、工傷出院了如何申請(qǐng)工傷鑒定
• 4、工傷鑒定是先鑒定再出院,還是出院后再鑒定?

工傷出院后多久可以做傷殘鑒定

在實(shí)踐中，一般是出院過后傷情穩(wěn)定下來即可進(jìn)行傷殘鑒定，時(shí)間大概可以是受傷后三個(gè)月內(nèi)即可。工傷傷殘鑒定是由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的，所以如果是工傷，建議應(yīng)當(dāng)提前拿到認(rèn)定工傷決定書。

工傷三個(gè)月左右才能做傷殘鑒定。在實(shí)踐中，一般是出院過后傷情穩(wěn)定下來即可進(jìn)行傷殘鑒定，時(shí)間大概可以是受傷后三個(gè)月內(nèi)即可。工傷傷殘鑒定是由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的，所以如果是工傷，建議應(yīng)當(dāng)提前拿到認(rèn)定工傷決定書。

工傷出院1個(gè)月后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。在實(shí)際操作中，申請(qǐng)鑒定越遲，勞動(dòng)能力恢復(fù)得越好，所以應(yīng)盡早申請(qǐng)鑒定越對(duì)傷者有利，即越早鑒定其勞動(dòng)功能障礙鑒定等級(jí)越高。

員工的工傷鑒定是出院以后做嗎

工傷鑒定是在工作人員在醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)治康復(fù)，也就是傷好了以后去做鑒定。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

法律主觀：申請(qǐng)工傷認(rèn)定不需要工傷職工出院，但申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，而出院一般代表工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定。

法律分析：工傷鑒定，可以是出院前進(jìn)行，也可以是出院后進(jìn)行，條件是“經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后”。

工傷認(rèn)定一般在出院前進(jìn)行，傷殘鑒定是在出院以后進(jìn)行。單位在30天內(nèi)向社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)的，個(gè)人在1年內(nèi)申請(qǐng)。傷殘鑒定是在醫(yī)療結(jié)束后，到勞動(dòng)能力鑒定中心申請(qǐng)，判定是否存在傷殘等級(jí)的鑒定。

傷情嚴(yán)重一般在出院三個(gè)月后可以做傷殘鑒定。在交通事故訴訟案件的實(shí)務(wù)處理當(dāng)中，一般在發(fā)生交通事故后或出院后，在提起訴訟的同時(shí)向法院遞交傷殘鑒定申請(qǐng)。

工傷出院了如何申請(qǐng)工傷鑒定

工傷鑒定程序：申請(qǐng)申請(qǐng)時(shí)效條件職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷出院后，在休工傷假期間，單位應(yīng)該按月支付員工工資；醫(yī)療終結(jié)后，由公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定完后再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。買了工傷保險(xiǎn)由保險(xiǎn)賠付，沒買的話由公司全額賠付。

法律主觀：申請(qǐng)工傷認(rèn)定不需要工傷職工出院，但申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，而出院一般代表工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定。

申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的前提是要通過工傷認(rèn)定，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系成立屬于工傷的，在工傷認(rèn)定申請(qǐng)表中確認(rèn)蓋章，用人單位對(duì)是否屬于工傷有異議的，由受傷害者向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)認(rèn)定，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

法律分析：可以的出院辦。先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷鑒定是先鑒定再出院,還是出院后再鑒定?

1、法律分析：工傷鑒定，可以是出院前進(jìn)行，也可以是出院后進(jìn)行，條件是“經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后”。

2、傷殘鑒定需出院后再做，傷殘鑒定的時(shí)間是在治療終結(jié)，應(yīng)有出院診斷證明。傷殘鑒定的適用范圍包括包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。

3、傷殘鑒定是出院后做。經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

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