本篇文章給大家談?wù)劰r付后可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎，以及工傷賠償完了,還可以讓單位賠償嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、發(fā)生工傷后單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
• 2、工傷職工可以解除勞動(dòng)合同嗎
• 3、造成工傷后單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎

發(fā)生工傷后單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎

1、職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動(dòng)合同。要是工傷職工在工傷期間嚴(yán)重違反單位規(guī)定或者違法法律的話(huà)，用人單位一樣是可以解除勞動(dòng)合同的。

2、可以 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，但只能是 勞動(dòng)合同 期滿(mǎn)終止或者受傷職工提出解除。也就是說(shuō)，如果勞動(dòng)者發(fā)生 工傷 達(dá)到了 傷殘等級(jí) 標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位原則上是不能解除勞動(dòng)關(guān)系的。

3、法律主觀：工傷醫(yī)療期中單位不能解除勞動(dòng)合同。對(duì)于患職業(yè)病診斷期間、因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，用人單位無(wú)權(quán)解除或終止與其的勞動(dòng)關(guān)系，不得解除勞動(dòng)合同。

4、工傷鑒定為一至四級(jí)的，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。工傷鑒定為五至六級(jí)的，非勞動(dòng)者本人申請(qǐng)，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。

5、勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動(dòng)合同的法定情形。勞動(dòng)者因工負(fù)傷被用人單位違法解除的，勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金。

工傷職工可以解除勞動(dòng)合同嗎

1、職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動(dòng)合同。要是工傷職工在工傷期間嚴(yán)重違反單位規(guī)定或者違法法律的話(huà)，用人單位一樣是可以解除勞動(dòng)合同的。

2、法律分析：工傷期間，勞動(dòng)合同不能終止的，也不能解除的。

3、有工傷公司不可以解除勞動(dòng)合同。具體內(nèi)容如下：勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故或者患有職業(yè)病，在工傷期間，用人單位不能解除勞動(dòng)合同；如果在工傷期間勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后，勞動(dòng)合同期限會(huì)續(xù)延到工傷結(jié)束。

4、法律主觀：工傷的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，如果強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的補(bǔ)償金。但如果勞動(dòng)合同到期的，且不續(xù)訂的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

5、不能。工傷期間，您可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是單位不能提出解除合同。您在公司上班期間受傷，屬于工傷。如果您在工傷認(rèn)定中確認(rèn)您喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，那么您工作的公司不能和您解除勞動(dòng)合同。

造成工傷后單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎

職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動(dòng)合同。要是工傷職工在工傷期間嚴(yán)重違反單位規(guī)定或者違法法律的話(huà)，用人單位一樣是可以解除勞動(dòng)合同的。

可以 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，但只能是 勞動(dòng)合同 期滿(mǎn)終止或者受傷職工提出解除。也就是說(shuō)，如果勞動(dòng)者發(fā)生 工傷 達(dá)到了 傷殘等級(jí) 標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位原則上是不能解除勞動(dòng)關(guān)系的。

勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動(dòng)合同的法定情形。勞動(dòng)者因工負(fù)傷被用人單位違法解除的，勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金。

法律主觀：工傷醫(yī)療期中單位不能解除勞動(dòng)合同。對(duì)于患職業(yè)病診斷期間、因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，用人單位無(wú)權(quán)解除或終止與其的勞動(dòng)關(guān)系，不得解除勞動(dòng)合同。

依據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第四十二條的規(guī)定，發(fā)生工傷，單位不得 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，否則將承擔(dān) 違法解除勞動(dòng)關(guān)系 的 經(jīng)濟(jì)賠償金 。 工傷認(rèn)定之后向 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)申請(qǐng)鑒定工傷等級(jí)，依據(jù)等級(jí)鑒定結(jié)果享受工傷等級(jí)待遇。

關(guān)于工傷賠付后可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎和工傷賠償完了,還可以讓單位賠償嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。