本篇文章給大家談?wù)勏掳嗪染坪蟪鲕嚨湽麊幔约跋掳嘀蠛染瞥霈F(xiàn)的事故是工傷嗎?對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、下班喝酒受傷算不算工傷
• 2、打工者下班喝酒死亡責(zé)任劃分
• 3、下班回家途中喝酒出意外造成死亡算不算工亡
• 4、下班以后喝酒出意外公司有責(zé)任嗎
• 5、臨時(shí)工下班后喝酒回宿舍途中發(fā)生交通事故算工傷嗎
• 6、下班后喝酒出現(xiàn)傷亡算不算工傷?

下班喝酒受傷算不算工傷

1、勞動(dòng)者在下班喝酒摔倒一般不算工傷。法律明確規(guī)定醉酒或者 *** 的，即使符合工傷認(rèn)定的條件，也不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。所以如果醉酒摔傷是不可能算工傷的。

2、若傷者是遇到上述幾種情況發(fā)生的事故，導(dǎo)致的受傷，應(yīng)認(rèn)定為工傷。(當(dāng)然還必須在下班回家的正常路線、習(xí)慣性路線、正常時(shí)間內(nèi)。)下班途中的非正常路線受傷是不可以算為工傷的，因不是工作需要的路徑。

3、法律分析：下班時(shí)間喝酒摔傷不屬于工傷的，所以公司不需要承擔(dān)責(zé)任。職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的；(三)自殘或者自殺的。

4、根據(jù)法律規(guī)定酒后受傷不算工傷，我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例對(duì)于工傷的認(rèn)定明確的規(guī)定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認(rèn)定成為工傷。

打工者下班喝酒死亡責(zé)任劃分

打工者下班后喝酒死亡單位沒有任何的責(zé)任，而且是在下班了之后，這種情況是不會(huì)被認(rèn)定為工傷的，但如果喝酒是因?yàn)楣ぷ魃厦娴脑蚨龅氖鹿剩敲磫挝痪托枰袚?dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

法律分析：下班后喝酒死了公司沒有責(zé)任。工人下班后的行為不是職務(wù)行為，不是領(lǐng)導(dǎo)指派的，所以工人下班后喝酒身亡與單位領(lǐng)導(dǎo)無(wú)關(guān)。如果是因工作喝酒死亡，建議先到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

單位職工下班后喝酒死亡，單位沒有責(zé)任。確定法律責(zé)任的要素之一是因果關(guān)系（過(guò)錯(cuò)），勞動(dòng)者在下班期間從事與職務(wù)無(wú)關(guān)的事務(wù)，其行為與勞動(dòng)關(guān)系沒有因果關(guān)系，也不算工傷，因此其后果應(yīng)該由其自己承擔(dān)，單位無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。

法律分析：下班之后，這種情形根據(jù)法律規(guī)定不能認(rèn)定為工傷；工地也是沒有任何的責(zé)任。

工地工人喝酒死人了法律程序如果是工作結(jié)束，工人喝酒出的事，那跟雇主沒有關(guān)系。如果是雇主請(qǐng)的喝酒就有關(guān)系了，要承擔(dān)部分賠償責(zé)任。 飲酒出事，一般飲酒人要自行承擔(dān)過(guò)度飲酒造成的損害后果。

下班喝酒導(dǎo)致猝死，屬于當(dāng)事人自己行為，與用人單位無(wú)關(guān)。但是如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

下班回家途中喝酒出意外造成死亡算不算工亡

1、但是在下班后因病死亡，不符合前提條件，應(yīng)當(dāng) 不屬于工傷 。

2、您好，以下為對(duì)您問(wèn)題的回復(fù)：不屬于工亡。該員工飲酒醉駕，違反交通法規(guī)和刑法的規(guī)定，屬于故意造成的工亡，應(yīng)按道路交通事故處理。

3、在下班后才死亡，并不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的情形，因此，并不屬于因工死亡的范圍。

4、總的來(lái)說(shuō)，在下班途中死亡的，原則上是不能算工傷的，只有職工在下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，而死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享受工傷死亡待遇。

下班以后喝酒出意外公司有責(zé)任嗎

法律分析：下班時(shí)間喝酒摔傷不屬于工傷的，所以公司不需要承擔(dān)責(zé)任。職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的；(三)自殘或者自殺的。

單位職工下班后喝酒死亡，單位沒有責(zé)任。確定法律責(zé)任的要素之一是因果關(guān)系（過(guò)錯(cuò)），勞動(dòng)者在下班期間從事與職務(wù)無(wú)關(guān)的事務(wù)，其行為與勞動(dòng)關(guān)系沒有因果關(guān)系，也不算工傷，因此其后果應(yīng)該由其自己承擔(dān)，單位無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。

沒簽勞動(dòng)合同后下班喝酒導(dǎo)致猝死，用人單位不用承擔(dān)下班喝酒導(dǎo)致猝死的責(zé)任，但需承擔(dān)沒有簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任。下班喝酒導(dǎo)致猝死，屬于當(dāng)事人自己行為，與用人單位無(wú)關(guān)。

打工者下班后喝酒死亡單位沒有任何的責(zé)任，而且是在下班了之后，這種情況是不會(huì)被認(rèn)定為工傷的，但如果喝酒是因?yàn)楣ぷ魃厦娴脑蚨龅氖鹿剩敲磫挝痪托枰袚?dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

工人下班后的行為不是職務(wù)行為，不是領(lǐng)導(dǎo)指派的，所以工人下班后喝酒身亡與單位領(lǐng)導(dǎo)無(wú)關(guān)。

工人下班后的時(shí)間屬于自由支配時(shí)間，其行為屬于自我支配行為，下班后喝酒既不屬于工作時(shí)間，也不在工作崗位，且屬于自身行為自 *** 支配的行為。如果出現(xiàn)的意外或傷害與公司一般是沒有責(zé)任關(guān)系的。

臨時(shí)工下班后喝酒回宿舍途中發(fā)生交通事故算工傷嗎

你好，這種情況不符合工傷認(rèn)定條件，不能算工傷。

職工下班回宿舍后外出發(fā)生交通事故算工傷不屬于工傷，因?yàn)橐呀?jīng)不構(gòu)成上下班途中了。

法律分析：臨時(shí)工在上下班途中發(fā)生車禍不屬于工傷，因?yàn)榕R時(shí)工跟用人單位之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系，臨時(shí)工的工作性質(zhì)具有臨時(shí)性，短期性的特征，所以雙方屬于勞務(wù)關(guān)系。

臨時(shí)工在下班路上發(fā)生車禍，如果非本人負(fù)主要責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但存在以下情形不得認(rèn)定為工傷，醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。

臨時(shí)工 也是可以算 工傷 的，關(guān)鍵看是否符合《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十四規(guī)定，在上下班途中出現(xiàn) 交通事故 ，如果受傷職工不負(fù)事故主要責(zé)任的，屬于工傷；如果職工負(fù)主責(zé)以上的，則不屬于工傷。

下班后喝酒出現(xiàn)傷亡算不算工傷?

1、法律主觀：在工作時(shí)間和工作崗位上，因病死亡，可以視同工傷。但是在下班后因病死亡，不符合前提條件，應(yīng)當(dāng) 不屬于工傷 。

2、下班喝酒受傷不算工傷，下班喝酒的狀況，并不是在工作中，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。

3、你好。上下班途中，發(fā)生交通事故，如果并非自己承擔(dān)主要責(zé)任，則可以認(rèn)作是工傷。律師認(rèn)為，在事發(fā)時(shí)，你通知交警到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行拍攝并在事后出具交通事故報(bào)告或者交通事故責(zé)任認(rèn)定書，對(duì)你之后申請(qǐng)工傷可能會(huì)更有幫助。

4、這種情形根據(jù)法律規(guī)定不能認(rèn)定為工傷。其次，如果該工人喝酒不是為了工作應(yīng)酬，而是自己私下里喝酒，該工人是完全民事行為能力人，應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，雇傭方?jīng)]有責(zé)任，但是一般會(huì)出于道義給付一定的喪葬費(fèi)。

5、)下班途中的非正常路線受傷是不可以算為工傷的，因不是工作需要的路徑。

6、勞動(dòng)者在下班喝酒摔倒一般不算工傷。法律明確規(guī)定醉酒或者 *** 的，即使符合工傷認(rèn)定的條件，也不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。所以如果醉酒摔傷是不可能算工傷的。

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