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本文目錄一覽：

• 1、員工工傷后復(fù)崗，企業(yè)是否有權(quán)調(diào)崗
• 2、工傷7級(jí)公司強(qiáng)行調(diào)崗合法嗎？
• 3、工傷后用人單位有權(quán)調(diào)崗嗎

員工工傷后復(fù)崗，企業(yè)是否有權(quán)調(diào)崗

在企業(yè)與勞動(dòng)者的糾紛中，很多時(shí)候企業(yè)容易處于被動(dòng)和敗訴的處境。那么，在上述案例里企業(yè)是如何做到勝訴的？ 是否工傷后復(fù)工的員工，企業(yè)都有權(quán)對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗呢？

對(duì)于工傷后的員工調(diào)崗，分為兩種類型，企業(yè)一定需要遵循以下規(guī)則后，才可以進(jìn)行合理調(diào)崗。

1. 依約調(diào)崗： 企業(yè)與員工雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；

2. 依法調(diào)崗： 工傷后的員工無(wú)法勝任工作，企業(yè)可以單方對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗。同時(shí)， 企業(yè)需舉證員工確實(shí)無(wú)法勝任工作的合理依據(jù)。

而上訴案例中的員工A，滿足了第2項(xiàng)：不能勝任原工作。工傷后，員工A的大拇指被切斷，即使傷情恢復(fù)，但事實(shí)上已無(wú)法從事原崗位工作——精細(xì)化操作設(shè)備。因此，企業(yè)舉證員工A無(wú)法勝任原崗位工作，并將其調(diào)崗至工作內(nèi)容較輕松的門衛(wèi)值班室，這一行為是合理的。

值得注意的是， 企業(yè)只可依據(jù)事實(shí)合理變更工傷員工的崗位，并不可以單方面解除工傷員工的勞動(dòng)合同。 解除勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)在員工方，除非員工出現(xiàn)違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等情形。如果工傷員工不接受新崗位，員工可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由企業(yè)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

為員工進(jìn)行相關(guān)權(quán)益保障的購(gòu)買，是企業(yè)降低風(fēng)險(xiǎn)的必要途徑。同時(shí)企業(yè)也可以采用人力資源外包服務(wù)，將勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移至人力資源機(jī)構(gòu)。

工傷7級(jí)公司強(qiáng)行調(diào)崗合法嗎？

調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要經(jīng)過(guò)員工的同意，員工有權(quán)拒絕。

工傷期間申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)不一定合法，勞動(dòng)者在工傷期間要調(diào)動(dòng)崗位的，必須是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致雙方都調(diào)動(dòng)，才合法；如果用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意，員工不同意，用人單位不得強(qiáng)制要求員工調(diào)換工作崗位，其強(qiáng)制的行為違反勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門投訴舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)利。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

工傷后用人單位有權(quán)調(diào)崗嗎

工傷后造成傷殘，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按勞動(dòng)法的規(guī)定處理。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

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