本篇文章給大家談談企業(yè)體制改革減員工傷人員怎么辦，以及企業(yè)改制工傷職工安置政策對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷保險已做減員,發(fā)生工傷怎么處理
• 2、公司減員新勞動法規(guī)定怎么賠償
• 3、公司改制工傷人員怎么安置
• 4、工傷可以下崗嗎:我是08年十級工傷,現(xiàn)在單位減員讓我下崗,可不可以下...
• 5、我是退伍軍人,有在廠里受過傷,公司減員增效,我該怎么辦?

工傷保險已做減員,發(fā)生工傷怎么處理

1、這個沒有問題，目前好像就是浙江省對于這個問題進行明確的規(guī)定，允許隨時交工傷保險，并且第二天生效，其它省份好像每月只允許報一次的，這個空檔期，只能用意外保險進行補充或預防的。

2、第一步：申請工傷認定申請期限：職工自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日30日內(nèi)，由單位申請工傷認定。

3、第三十九條　因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

4、出了工傷怎么辦出了工傷處理如下：（1）及時送醫(yī)院治療；（2）申請工傷認定、勞動能力鑒定；（3）依照工傷認定、勞動能力鑒定結果支付賠償金；（4）如果沒有購買社保，工傷賠償金全部由用人單位支付。

5、工傷處理流程 發(fā)生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內(nèi)申報工傷；若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據(jù)，一年之內(nèi)申報工傷。

6、員工發(fā)生工傷后，按以下要求處理：發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇；第三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。

公司減員新勞動法規(guī)定怎么賠償

公司裁員的補償辦法：如果員工在公司的工齡每屆滿一年，公司要向其支付一個月的工資；滿半年不滿一年的，按一年來算；如果不滿半年的，公司要向其支付半個月的工資。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司解雇員工最新勞動法如何賠償 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。

公司辭退員工的補償：如果公司有過錯的，根據(jù)勞動者在公司的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準給予其補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予半個月工資的補償。

公司改制工傷人員怎么安置

1、五級、六級工傷職工，經(jīng)本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

2、按規(guī)定發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，工傷保險關系終止。

3、國企改制后，工傷人員未買斷，應按工傷保險條例的規(guī)定，給予工傷補償。即給予一次性的就業(yè)補助、一次性的傷殘補助，一次性的醫(yī)療補助。解除合同，還可以得到每工作一年，給予一個月工資的補償。

4、職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

工傷可以下崗嗎:我是08年十級工傷,現(xiàn)在單位減員讓我下崗,可不可以下...

1、員工十級工傷，那么和單位解除勞動關系時可以領取相應的一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。工傷十級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。

2、勞動法并沒有對工傷退出工作崗位相關的法律規(guī)定，但工傷保險條例第三十五條、第三十六條、第三十七條對因工傷退出工作崗位作出詳細規(guī)定，當事人可以根據(jù)實際情況及相關法律規(guī)定進行核實。

3、工傷職工可的申請解除勞動合同；用人單位一般不能單方面解除勞動合同。

我是退伍軍人,有在廠里受過傷,公司減員增效,我該怎么辦?

1、據(jù)我所知沒有什么法律依據(jù)。你能做的只是把你的傷殘從在職改到在鄉(xiāng)，多拿一些優(yōu)撫金。再安排就業(yè)是完全。100%不可能的。

2、可以到勞動仲裁部門申請仲裁，要求公司不得開除你，就算開除，必須按照勞動法給予相應的賠償才可以。所以一定要準備好資料，維護自身的勞動權益。

3、因工傷發(fā)生糾紛本質(zhì)上屬于勞務糾紛，可以到當?shù)氐膭趧詹块T進行仲裁調(diào)解，如果個人不懂這些法律流程，可以到當?shù)氐耐艘圮娙瞬块T尋求幫助。退伍軍人為國家做過貢獻，在退役后有需要幫助的時候，都可以尋求援助。

4、法律分析：可以去當?shù)厝嗣?*** 設立退役軍人服務中心進行舉報，尋求幫助。法律依據(jù)：《中華人民共和國退役軍人保障法》第六十五條　國家加強退役軍人服務機構建設，建立健全退役軍人服務體系。

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