本篇文章給大家談?wù)劰ぷ髌陂g生病但不算工傷怎么弄，以及工作期間生病了工作單位應(yīng)該給錢嗎沒有勞動合同的對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、職工在工作期間突發(fā)疾病不被認(rèn)定工傷怎么辦
• 2、突發(fā)疾病算不算工傷怎么賠償員工在？
• 3、上班期間突發(fā)疾病算不算工傷 怎么理賠

職工在工作期間突發(fā)疾病不被認(rèn)定工傷怎么辦

職工工作中突發(fā)疾病不被認(rèn)定為工傷可以享有醫(yī)療保險待遇。

《工傷保險條例》第十五條（一）款規(guī)定：職工“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的"，視同工傷。工作中突發(fā)疾病，究其本質(zhì)來說，是為因病死亡，法律規(guī)定突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效48小時之內(nèi)死亡，是出于對勞動者群體利益的保護。但”病“和”傷“的保護一般是屬于不同的法律規(guī)范和政策調(diào)整范疇的，《工傷保險條例》保護的是因工作中遭受事故而發(fā)生傷害的情形，而疾病應(yīng)不屬于《工傷保險條例》保護的范圍，如把工作中突發(fā)疾病的所有情形規(guī)定為視同工傷，不僅脫離了工傷保險的本意，而且也會導(dǎo)致實踐中難以區(qū)分，混淆了傷和病的概念，《工傷保險條例》對工作中突發(fā)疾病死亡視同工傷作出一定限制，是合法合理的。

勞動者工作中突發(fā)疾病不符合視同工傷條件，不被認(rèn)定為工傷的，應(yīng)當(dāng)通過疾病保險救濟，醫(yī)療費用按照醫(yī)療保險辦法由醫(yī)療保險基金和個人按規(guī)定分擔(dān)，用人單位按照病假待遇規(guī)定支付病假工資。

突發(fā)疾病算不算工傷怎么賠償員工在？

您好，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，員工在工作期間突發(fā)疾病不構(gòu)成工傷，單位不需要對此負責(zé)，但單位有及時救治的義務(wù)，另外如果單位沒有給繳納社保，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一部分醫(yī)藥費

上班期間突發(fā)疾病算不算工傷 怎么理賠

需要根據(jù)突發(fā)疾病的原因判斷，如果上班期間突發(fā)疾病是因為工作的原因，則可以被認(rèn)定為工傷。

職工發(fā)生工傷進行治療的，享受工傷醫(yī)療待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。并且，職工應(yīng)當(dāng)在傷情穩(wěn)定之后及時進行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定的等級領(lǐng)取補償金。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進行參考！

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