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退休員工出現工傷事故如何處理
退休員工出現工傷事故如何處理 退休人員不是勞動者，退休人員在工作中受傷的，不能認定為工傷，可以按人身損害司法解釋的規(guī)定處理。
退休返聘員工在從事工作過程中發(fā)生事故，不能按照《工傷保險條例》的條款進行工傷待遇申請。但是可以要求民事賠償，賠償標準可以參考《工傷保險條例》工傷待遇的標準來定。單位應承擔退休返聘員工受傷后的賠償。
對于退休人員所謂的工傷事故只能按照人身意外傷害事故處理。因為退休人員已經不具有勞動者的主體資格，根本就沒辦法申請工傷認定，如果退休人員的受傷跟工作有直接關系的話，可以要求用人單位承擔賠償責任，但不是按照工傷處理的。
退休人員工傷賠償如何處理
提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任；不能適用《工傷保險條例》并享受工傷待遇。
法律分析：退休人員工傷賠償可以按照《工傷保險條例》處理，向人社部門申請工傷認定。
對于退休人員所謂的工傷事故只能按照人身意外傷害事故處理。因為退休人員已經不具有勞動者的主體資格，根本就沒辦法申請工傷認定，如果退休人員的受傷跟工作有直接關系的話，可以要求用人單位承擔賠償責任，但不是按照工傷處理的。
退休人員，如果享受養(yǎng)老保險待遇，發(fā)生工傷的，不享受工傷待遇，應當按照侵權責任進行處理。由用人單位賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用。
退休返聘員工在從事工作過程中發(fā)生事故，不能按照《工傷保險條例》的條款進行工傷待遇申請。但是可以要求民事賠償，賠償標準可以參考《工傷保險條例》工傷待遇的標準來定。單位應承擔退休返聘員工受傷后的賠償。
退休后工作發(fā)生工傷如何處理
1、退休返聘人員發(fā)生工傷的處理方式如下：退休返聘員工在從事工作過程中發(fā)生事故，不能按照相關條款進行工傷待遇申請。但是可以要求民事賠償，賠償標準可以參考工傷待遇的標準來定；單位應承擔退休返聘員工受傷后的賠償。
2、招聘的退休人員，如果出了工傷的話，那么需要由用人單位自行進行賠償，因為退休人員受傷已經不屬于工傷了，屬于人身損害，那么需要用人單位自行來進行賠償，不能夠申請工傷賠償，賠償的標準包含了有醫(yī)療費用，誤工費用等等。
3、法律主觀：退休后打工受工傷應當按照《工傷保險條例》規(guī)定進行傷殘鑒定后根據標準賠償，如果沒有簽訂勞動合同或者未購買社保的，出現工傷的，受傷職工可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。
4、法律分析：退休后打工受工傷應當按照《工傷保險條例》規(guī)定進行傷殘鑒定后根據標準賠償，如果沒有簽訂勞動合同或者未購買社保的，出現工傷的，受傷職工可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。
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