今天給各位分享工傷沒有年終獎的知識，其中也會對工傷沒有年終獎嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、請問發(fā)生工傷公司不給發(fā)年終獎的嗎?
• 2、工傷休息是否扣年終獎
• 3、工傷影響績效和獎金嗎
• 4、工傷影響績效和年終獎金嗎
• 5、工傷沒有年終獎過二年不干勞動仲裁會勝訴嗎
• 6、工傷期間年終獎怎么發(fā)放

請問發(fā)生工傷公司不給發(fā)年終獎的嗎?

法律分析：工傷休息不應(yīng)該扣年終獎。工傷治療和修養(yǎng)期間工資和福利待遇保持不變，不應(yīng)該扣除獎項。

法律主觀：勞動者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎的條件，則會有年終獎；如果不符合的，則一般沒有。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎，因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。

法律分析：工傷期間獎金照常發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

因此，職工工傷休養(yǎng)期間，仍然享受 年終獎 等在崗待遇。

但職工年終獎通常會考核一年的工作、表現(xiàn)情況。而工傷通常是由事故造成，相當(dāng)部分工傷職工對事故造成都存在不同程度的過失，雖然工傷保險實行 無過錯責(zé)任 保險，工傷職工不因本身過錯影響 工傷保險待遇 。

工傷休息是否扣年終獎

1、法律主觀：在 工傷 期間勞動者雖然沒有工作，但依然有資格享受 年終獎 ，單位不能就此取消員工的年終獎資格。員工在工傷停工期間享有除 加班費 之外的 工資福利 待遇。

2、工傷職工 停工留薪期 ，存在享受年終獎的可能性。《 工傷保險條例 》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付”。

3、工傷對獎金或者年終獎都沒有影響，職工因為工作原因遭受事故傷害或者患上職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間內(nèi)，原來的工資福利待遇均不改變，由所在單位按月進行支付。

4、因此，職工工傷休養(yǎng)期間，仍然享受 年終獎 等在崗待遇。

5、勞動者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎的條件，則會有年終獎，如果不符合年終獎領(lǐng)取條件的，則一般沒有年終獎。

工傷影響績效和獎金嗎

1、工傷不影響績效和獎金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2、在工傷期間是沒有績效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進行正常上班的，而不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。

3、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。法律主觀：工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計算發(fā)放。

4、其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算； 包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

5、即應(yīng)視同其正常工作。因此，工傷期間的工資應(yīng)該包含績效工資。如果績效工資是浮動的，一般情況下，工資可以按工傷前12個月的平均計算。

6、法律主觀：績效工資(即獎金)是將員工的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤的，工傷期間沒有正常工作是沒有績效工資的。

工傷影響績效和年終獎金嗎

在工傷期間是沒有績效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進行正常上班的，而不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。

工傷對獎金或者年終獎都沒有影響，職工因為工作原因遭受事故傷害或者患上職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間內(nèi)，原來的工資福利待遇均不改變，由所在單位按月進行支付。

法律主觀：工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計算發(fā)放。

工傷不影響績效和獎金，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

即應(yīng)視同其正常工作。因此，工傷期間的工資應(yīng)該包含績效工資。如果績效工資是浮動的，一般情況下，工資可以按工傷前12個月的平均計算。

工傷職工停工留薪期，存在享受年終獎的可能性。是否能享受年終獎，需要看公司合同約定和規(guī)章制度有沒有相關(guān)的具體內(nèi)容。

工傷沒有年終獎過二年不干勞動仲裁會勝訴嗎

賠償工傷待遇有仲裁時效，為期一年，在工傷事故發(fā)生后一年內(nèi)申請勞動仲裁都有效。如果超過時效也不要緊，職工可以直接發(fā)起民事訴訟，通過法院判決，要求單位承擔(dān)工傷保險賠償。

工傷兩年了是可以起訴的。但是結(jié)局就是社保勞動仲裁、法院判決均會以超過法定時效而裁定判決敗訴的。由于我國《工傷保險條例》規(guī)定的時效就是工傷事故發(fā)生后的一年內(nèi)。

沒有法定時限中止情形的，只能與用人單位協(xié)商解決。職工遭受工傷事故傷害，已過兩年未報，已經(jīng)過期認定工傷的期限，也已經(jīng)超過按人身損害提起民事訴訟救濟的時效，工傷職工已經(jīng)無法通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。

勞動者以用人單位沒發(fā)年終獎為由提出解除勞動關(guān)系，要求支付經(jīng)濟補償?shù)脑挘话銇碚f是不支持的。辭職不需要單位或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。也不是必須填寫公司的辭職表。

公司不發(fā)年綜獎，是否適格于勞動仲裁問題，須看根據(jù)不同情況來確定。

工傷期間年終獎怎么發(fā)放

律師解析 工傷期間工資、獎金應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，《工傷保險條例》規(guī)定： 工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。

工傷年終獎怎么算的工傷期間的工資按照你受傷前12個月的平均工資進行計發(fā)放。績效和年終獎與正常上班一樣支付。

法律分析：在工傷期間勞動者雖然沒有工作，但依然有資格享受年終獎，單位不能就此取消員工的年終獎資格。員工在工傷停工期間享有除加班費之外的工資福利待遇。

職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受 工傷 醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。因此，職工工傷休養(yǎng)期間，仍然享受 年終獎 等在崗待遇。

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