工傷沒有年終獎(jiǎng)嗎（工傷沒有年終獎(jiǎng)）

adminllh民商法2025年05月18日 03:12:46280

今天給各位分享工傷沒有年終獎(jiǎng)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷沒有年終獎(jiǎng)嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

1、請(qǐng)問發(fā)生工傷公司不給發(fā)年終獎(jiǎng)的嗎?
2、工傷休息是否扣年終獎(jiǎng)
3、工傷影響績(jī)效和獎(jiǎng)金嗎
4、工傷影響績(jī)效和年終獎(jiǎng)金嗎
5、工傷沒有年終獎(jiǎng)過二年不干勞動(dòng)仲裁會(huì)勝訴嗎
6、工傷期間年終獎(jiǎng)怎么發(fā)放

請(qǐng)問發(fā)生工傷公司不給發(fā)年終獎(jiǎng)的嗎?

法律分析：工傷休息不應(yīng)該扣年終獎(jiǎng)。工傷治療和修養(yǎng)期間工資和福利待遇保持不變，不應(yīng)該扣除獎(jiǎng)項(xiàng)。

法律主觀：勞動(dòng)者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，則會(huì)有年終獎(jiǎng)；如果不符合的，則一般沒有。勞動(dòng)者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎(jiǎng)，因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。

法律分析：工傷期間獎(jiǎng)金照常發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

因此，職工工傷休養(yǎng)期間，仍然享受年終獎(jiǎng) 等在崗待遇。

但職工年終獎(jiǎng)通常會(huì)考核一年的工作、表現(xiàn)情況。而工傷通常是由事故造成，相當(dāng)部分工傷職工對(duì)事故造成都存在不同程度的過失，雖然工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任保險(xiǎn)，工傷職工不因本身過錯(cuò)影響工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷休息是否扣年終獎(jiǎng)

1、法律主觀：在工傷期間勞動(dòng)者雖然沒有工作，但依然有資格享受年終獎(jiǎng) ，單位不能就此取消員工的年終獎(jiǎng)資格。員工在工傷停工期間享有除加班費(fèi) 之外的工資福利待遇。

2、工傷職工停工留薪期，存在享受年終獎(jiǎng)的可能性。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。

3、工傷對(duì)獎(jiǎng)金或者年終獎(jiǎng)都沒有影響，職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚蛘呋忌下殬I(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間內(nèi)，原來的工資福利待遇均不改變，由所在單位按月進(jìn)行支付。

4、因此，職工工傷休養(yǎng)期間，仍然享受年終獎(jiǎng) 等在崗待遇。

5、勞動(dòng)者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，則會(huì)有年終獎(jiǎng)，如果不符合年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取條件的，則一般沒有年終獎(jiǎng)。

工傷影響績(jī)效和獎(jiǎng)金嗎

1、工傷不影響績(jī)效和獎(jiǎng)金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

2、在工傷期間是沒有績(jī)效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績(jī)效工資是以對(duì)員工個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效組合而成的，工傷期間是不能進(jìn)行正常上班的，而不上班也就沒有個(gè)人績(jī)效，沒有個(gè)人績(jī)效更不會(huì)有組織績(jī)效，因此也就沒有績(jī)效工資。

3、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。法律主觀：工傷不影響績(jī)效和獎(jiǎng)金，績(jī)效和年終獎(jiǎng)與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。

4、其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算；包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。

5、即應(yīng)視同其正常工作。因此，工傷期間的工資應(yīng)該包含績(jī)效工資。如果績(jī)效工資是浮動(dòng)的，一般情況下，工資可以按工傷前12個(gè)月的平均計(jì)算。

6、法律主觀：績(jī)效工資(即獎(jiǎng)金)是將員工的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤的，工傷期間沒有正常工作是沒有績(jī)效工資的。

工傷影響績(jī)效和年終獎(jiǎng)金嗎

在工傷期間是沒有績(jī)效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績(jī)效工資是以對(duì)員工個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效組合而成的，工傷期間是不能進(jìn)行正常上班的，而不上班也就沒有個(gè)人績(jī)效，沒有個(gè)人績(jī)效更不會(huì)有組織績(jī)效，因此也就沒有績(jī)效工資。

工傷對(duì)獎(jiǎng)金或者年終獎(jiǎng)都沒有影響，職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚蛘呋忌下殬I(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間內(nèi)，原來的工資福利待遇均不改變，由所在單位按月進(jìn)行支付。

法律主觀：工傷不影響績(jī)效和獎(jiǎng)金，績(jī)效和年終獎(jiǎng)與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。

工傷不影響績(jī)效和獎(jiǎng)金，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

即應(yīng)視同其正常工作。因此，工傷期間的工資應(yīng)該包含績(jī)效工資。如果績(jī)效工資是浮動(dòng)的，一般情況下，工資可以按工傷前12個(gè)月的平均計(jì)算。

工傷職工停工留薪期，存在享受年終獎(jiǎng)的可能性。是否能享受年終獎(jiǎng)，需要看公司合同約定和規(guī)章制度有沒有相關(guān)的具體內(nèi)容。

工傷沒有年終獎(jiǎng)過二年不干勞動(dòng)仲裁會(huì)勝訴嗎

賠償工傷待遇有仲裁時(shí)效，為期一年，在工傷事故發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁都有效。如果超過時(shí)效也不要緊，職工可以直接發(fā)起民事訴訟，通過法院判決，要求單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償。

工傷兩年了是可以起訴的。但是結(jié)局就是社保勞動(dòng)仲裁、法院判決均會(huì)以超過法定時(shí)效而裁定判決敗訴的。由于我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的時(shí)效就是工傷事故發(fā)生后的一年內(nèi)。

沒有法定時(shí)限中止情形的，只能與用人單位協(xié)商解決。職工遭受工傷事故傷害，已過兩年未報(bào)，已經(jīng)過期認(rèn)定工傷的期限，也已經(jīng)超過按人身?yè)p害提起民事訴訟救濟(jì)的時(shí)效，工傷職工已經(jīng)無法通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動(dòng)者以用人單位沒發(fā)年終獎(jiǎng)為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑挘话銇碚f是不支持的。辭職不需要單位或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。也不是必須填寫公司的辭職表。

公司不發(fā)年綜獎(jiǎng)，是否適格于勞動(dòng)仲裁問題，須看根據(jù)不同情況來確定。