今天給各位分享員工可以一直請(qǐng)每個(gè)月工傷假的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)員工可以一直請(qǐng)每個(gè)月工傷假嘛進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、員工工傷后一直請(qǐng)病假期限
• 2、員工借著工傷一直請(qǐng)假
• 3、工傷休假有規(guī)定休多久嗎
• 4、工傷可以休多久病假

員工工傷后一直請(qǐng)病假期限

勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。

法律主觀： 工傷 之后請(qǐng)長(zhǎng)期 病假 如果是進(jìn)行醫(yī)療救護(hù)的話(huà)，是可以的。工傷休養(yǎng)時(shí)間按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明確認(rèn)，滿(mǎn)一年的由 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)。

如果工傷職工傷情較重，在12個(gè)月停工留薪期滿(mǎn)后，仍需要繼續(xù)療養(yǎng)的，依法還可以延長(zhǎng)停工留薪期期限，但需要經(jīng)過(guò)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，并且延長(zhǎng)時(shí)限最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月，也就是停工留薪期最長(zhǎng)24個(gè)月。

五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

工傷假期的期限不少于住院的期限，但可以根據(jù)具體情況少于醫(yī)生建議休息的期限。 員工發(fā)生工傷申請(qǐng)工傷假期時(shí)，應(yīng)當(dāng)以所在事業(yè)體醫(yī)院（其中球場(chǎng)員工為主題醫(yī)院）核定的假期為準(zhǔn)。

員工借著工傷一直請(qǐng)假

向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)停工留薪期確認(rèn)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并支付工資。法律分析　勞動(dòng)仲裁的流程及材料有哪些：流程：勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。

法律主觀： 工傷 之后請(qǐng)長(zhǎng)期 病假 如果是進(jìn)行醫(yī)療救護(hù)的話(huà)，是可以的。工傷休養(yǎng)時(shí)間按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明確認(rèn)，滿(mǎn)一年的由 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)。

第七條 工傷職工或其親屬與用人單位之間因停工留薪期發(fā)生爭(zhēng)議的，可向設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出確認(rèn)申請(qǐng)，設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出確認(rèn)，并書(shū)面通知各方當(dāng)事人。

員工自己摔傷一直請(qǐng)假怎么算這不屬于工傷的，因?yàn)槭亲约核模且环N意外傷害的事件。摔傷可以請(qǐng)病假，病假期間應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的，病假就必須有醫(yī)生的醫(yī)學(xué)證明，醫(yī)生必須清晰注明必須停止工作治療，要達(dá)到這一等級(jí)才行。

工傷休假有規(guī)定休多久嗎

1、工傷假期規(guī)定不超過(guò)12個(gè)月。法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

2、要看員工受傷的程度，由醫(yī)院開(kāi)具證明需要休息多久，法律規(guī)定的是停工留薪期的時(shí)間，一般最長(zhǎng)不超十二個(gè)月。

3、工傷假期的具體規(guī)定如下：工傷假通常是停工留薪期，一般職工在工傷后，停工留薪不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷可以休多久病假

1、工傷病假規(guī)定是職工在患病期間，規(guī)定的醫(yī)療期限當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)是由企業(yè)按照規(guī)定來(lái)支付他的病假工資的病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)，但是不能夠低于最低標(biāo)準(zhǔn)的80%。同時(shí)在請(qǐng)病假期滿(mǎn)之后，能從事原來(lái)的工作，要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

2、法律主觀： 工傷 之后請(qǐng)長(zhǎng)期 病假 如果是進(jìn)行醫(yī)療救護(hù)的話(huà)，是可以的。工傷休養(yǎng)時(shí)間按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明確認(rèn)，滿(mǎn)一年的由 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)。

3、例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國(guó)家規(guī)定的20。

4、臨時(shí)工因工傷休息病假最長(zhǎng)可以休息多久 十二個(gè)月。《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、并且，此后只能是適用病休待遇，而不是停工留薪的待遇了，即工資是根據(jù)工齡的百分比支付了。

6、工傷假期的期限不少于住院的期限，但可以根據(jù)具體情況少于醫(yī)生建議休息的期限。 員工發(fā)生工傷申請(qǐng)工傷假期時(shí)，應(yīng)當(dāng)以所在事業(yè)體醫(yī)院（其中球場(chǎng)員工為主題醫(yī)院）核定的假期為準(zhǔn)。

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