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本文目錄一覽

• 1、酒后駕駛發(fā)生交通事故可以認定工傷嗎
• 2、醉駕有工傷能開除嗎
• 3、因酒后工傷怎么賠償?shù)?
• 4、上班酒后駕車身亡,能否證明是工傷
• 5、醉酒駕駛傷亡算不算工傷

酒后駕駛發(fā)生交通事故可以認定工傷嗎

”下面我來為大家進行講解：酒后駕駛發(fā)生交通事故是不可以認定工傷的。醉酒或者 *** 造成的傷害不屬于工傷。

酒駕是構(gòu)不成工傷的。《 工傷保險條例 》第十六條中第二款已有規(guī)定，職工有下列情形之一的， 不得認定為工傷 或者視同工傷： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者 *** 的； (三)自殘或者自殺的。

或其他有效證明注明職工體內(nèi)酒精含量達到醉酒的，則不予認定為工傷。昨天發(fā)布的《處理意見》明確指出，“(工傷)不包括職工因 酒后駕車 、無照駕駛和駕駛無牌照車輛導致傷亡的情形。

二是對“受到機動車事故傷害”應從兩方面進行理解，一方面職工在上下班途中無論是 駕駛機動車 發(fā)生事故造成自身傷害的，還是職工在上下班途中沒有駕駛機動車而受到機動車傷害的，都應該按照規(guī)定認定為工傷。

醉駕有工傷能開除嗎

1、醉駕可以開除，工傷不能開除。酒后駕駛發(fā)生交通事故可以認定工傷嗎 醉駕駕駛的，不可以認定為工傷；不夠成醉駕的，可以認定為工傷。職工因為工作原因酒后駕車，符合工傷保險條例認定為工傷的規(guī)定，可以認定為工傷。

2、法律主觀：律師解 可以開除。法律客觀：《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

3、因為醉駕而被追究刑事責任的，將會公司開除。

4、如果企業(yè)員工醉駕能被單位開除嗎 因醉駕公司有權(quán)利開除員工。因為是勞動者有過錯在先，用人單位可以與勞動者 終止勞動合同 ，并不需要支付勞動者 經(jīng)濟補償金 。

5、醉駕判刑會被單位開除嗎 醉駕判刑的，用人單位可以開除員工，但開不開除看公司的決定。醉駕屬于刑事犯罪，而勞動合同法中明確規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，并且不用負責任。

6、員工醉駕單位可以開除員工，但不是一定要開除員工。被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。醉酒駕駛機動車的，處拘役并處罰金。國企單位職工醉駕，一般是不會被開除的。

因酒后工傷怎么賠償?shù)?

1、酒后工傷能不能得到賠償，需視情況而定：如果是醉酒就不能申請工傷認定，也不能主張人身損害賠償，只能由自己承擔責任；如果沒有醉酒的，可以申請工傷認定，不認定為工傷時可以主張人身損害賠償。

2、如果沒有達到醉酒程度，再看看是否成立工傷，如果構(gòu)成工傷，按照工傷保險的相關(guān)條例來對其進行賠償，如果不構(gòu)成工傷，其摔傷結(jié)果由勞動者自己承擔。如果因工作原因發(fā)生事故的，應及時向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定。

3、喝酒后上班發(fā)生人身損害事故的，如果是醉酒就不能申請工傷認定，也不能主張人身損害賠償，只能由自己承擔責任，如果沒有醉酒的，可以申請工傷認定，不認定為工傷時可以主張人身損害賠償。

4、雇主負補償責任。雇主應該給予補償金，約20%到30%。

5、如果能證明你是酒后上班工作出了事故，當然不能認定為工傷.但是工傷的回認定并不是由你們答雙方說了算，需要向當?shù)貏趧硬块T提出工傷認定申請，由他們來認定。

上班酒后駕車身亡,能否證明是工傷

法律分析：酒后駕車死亡能否認定為工傷要根據(jù)國務院《工傷保險條例》及相關(guān)規(guī)定，其行為如果沒有被法院判定為犯罪，也沒有被公安機關(guān)認定為違反治安管理，也沒有明確的證據(jù)能證明是醉酒，就可以認定為工傷。

法律分析：醉酒傷亡，算不算工傷需根據(jù)具體情況來決定。醉酒導致傷亡的情形排除認定為工傷的范圍之外，主要醉酒是一種個人行為，國家的一些法律規(guī)定禁止醉酒后工作，如禁止酒后駕車等。

酒駕是構(gòu)不成工傷的。《 工傷保險條例 》第十六條中第二款已有規(guī)定，職工有下列情形之一的， 不得認定為工傷 或者視同工傷： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者 *** 的； (三)自殘或者自殺的。

或其他有效證明注明職工體內(nèi)酒精含量達到醉酒的，則不予認定為工傷。昨天發(fā)布的《處理意見》明確指出，“(工傷)不包括職工因 酒后駕車 、無照駕駛和駕駛無牌照車輛導致傷亡的情形。

法律分析：上班途中酒駕發(fā)生事故不認為工傷。

醉酒駕駛傷亡算不算工傷

酒后駕駛發(fā)生交通事故可以認定工傷嗎醉駕駕駛的，不可以認定為工傷；不夠成醉駕的，可以認定為工傷。 職工因為工作原因酒后駕車，符合工傷保險條例認定為工傷的規(guī)定，可以認定為工傷。

醉酒駕駛傷亡的不可以算工傷。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的；故意犯罪的。

法律分析：不屬于工傷。根據(jù)規(guī)定職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應當認定為工傷。

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